En Sıcak Konular

Bünyamin Esen
İnternet Haber Çalışma Yaşamı
Bünyamin Esen
19 Nisan 2016

Hamileyi işe almayan patron yandı!



Hamileyi işe almayan patron yandı!

 

MemurHaber

 

Yanlış okumadınız!
Bundan böyle, hamile çalışanı işe almayan patron yandı!
Önceki hafta Meclis’te insan hakları ve özgürlükler konusunda sessiz sedasız çok önemli bir yasa çıktı.
İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nu kuran ve bugünlerde Cumhurbaşkanının onaylaması beklenen 6701 sayılı Yasa ile çalışma yaşamında çok önemli bir kural geldi: Artık hamile veya çocuklu bir kadını sırf bu nedenden dolayı işe almazsanız ağır cezası var!
Yani artık iş görüşmelerinde ne dediğinize nasıl konuştuğunuza dikkat etme devri başlıyor…
Nasıl mı? Anlatalım…

HAMİLEYİ İŞE ALMAZSANIZ!
Diyelim ki, işyerinize bir “sekreter” almak için iş ilanı verdiniz, birçok kişi başvurdu.
Başvuranlardan bir tanesi ise başvuru formunda hamile olduğunu yazdı…
Ya da diyelim ki mülakat sırasında daha önce doğum yapmış olduğunu, halen bir yaşını doldurmamış bir bebeği olduğunu söyledi…
Sizde de bunu görünce, iş görüşmesinde kadının yüzüne “Aman, hamile kadınla mı uğraşacağım, biz hamile aramıyoruz, çocuklu kadınla uğraşamam, süt izni, doğum izni, bize uymazsın sen, başka kapıya!” deyip işe almadınız kadını…
Yani kadına sırf hamile veya çocuklu diye ayrımcılık yaptınız!
Yandığınızın resmidir!

Memurların yenilenen doğum izni hakkında merak edilenler
 
AYRIMCILIK YAPMAK YASAKLANDI!
Yeni çıkan yasa ile işveren iş başvurusunda bulunan bir kadını sırf gebe olduğu için, anne olduğu için veya çocuk bakımı gerekçeleri ile işe almamazlık edemeyecek!
Zira çocuklu veya gebe çalışanlara ayrımcılık yasağı getirildi…
Dahası yeni kanuna göre bu yasak yalnızca işvereni değil, işveren tarafından işe alım konusunda yetkilendirilmiş müdür veya şefi de kapsıyor…
Yani işverenler ve insan kaynakları müdürleri için artık iş görüşmelerinde pür dikkat olma dönemi başlıyor… Hele de kadın çalışanlar konusunda…
Yoksa işyerine sekreter alayım derken, ağır cezalarla karşılaşabilirsiniz…

Doğum izni 2016 nasıl alınır kaç gün?

Doğum izni nasıl kullanılır?
İŞE ALIMDAN ÖNCE BAŞLIYOR…
Esasen şimdiye kadar hamile ve çocuklu kadınlara ayrımcılık yasağı daha önce de vardı.
4857 sayılı İş Kanunu gereğince işverenlerin, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapması yasaktı.
Ama şimdiki fark şu ki, bu yasak daha işe başlamamış kişilere de genişletildi.
Yani Türkçesi, artık iş görüşmesinde bile, kadın işyerine adımını ilk attığından itibaren ayrımcılık yapmak yasaklandı…
Daha da önemlisi şu: Şimdiye kadar hamile veya çocuklu kadına ayrımcılık yapan işverene yalnızca 141 TL gibi küçük bir ceza çıkıyordu. O da işçi ayrımcılığı ispat edebilirse…
Şimdi ise iş görüşmesinde ayrımcılık yapan işverene ağır cezalar geldi!

AĞIR PARA CEZASI VAR
İş görüşmesinde sırf “hamile” veya “çocuklu” olduğu gerekçesi ile işe alınmayan kadın bunu yeni kurulan İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na şikâyet edebilecek.
Kurum yapacağı denetimde kadının haklı olduğunu anlarsa işverene ağır para cezası var…
Hamile kadını işe almamanız cezası 15 bin TL. Yanlış okumadınız, yazıyla on-beş-bin lira!
Dahası kaç kişiye ayrımcılık yaptıysanız o kadar ceza alabilmeniz mümkün. Yani bu işin astarı yüzünden pahalıya gelebilir…
15 bin Lira ceza her yıl yeniden değerleme oranına göre arttırılacak üstelik!
Özetle, bundan dolayı aman siz siz olun, iş görüşmelerinde ne diyeceğinize bundan sonra çok dikkat!
Yoksa ağır cezalar ödemek zorunda kalırsınız, demedi demeyin!
 ---
Kıssadan Hisse
“Üç çeşit insan vardır. Birincisi ekmek gibidir, her gün ararsınız. İkincisi ilaç gibidir, lazım olunca ararsınız. Üçüncüsü mikrop gibidir, o gelir sizi bulur.”
Anonim
 ---
Sorularınız için:
www.twitter.com/bunyaminesen
www.facebook.com/bunyaminesen.yazilar
Yazarın önceki yazıları için:
http://www.memurhaber.com/yazar/bunyamin-esen-181.html
Yazarın yazı arşivi için:
http://www.internethaber.com/bunyamin-esen-1081z.htm


Bu yazı 2,321 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Temmuz 2023 Vergilendirmede delilin hukuka uygunluğu
    • 25 Ağustos 2020 İş yeri kiralarında yenilikler - 2
    • 5 Ağustos 2020 Boşta geçen günler emeklilik sağlamaz
    • 8 Ağustos 2016 Şehit yakınlarına kadro nasıl verilecek?
    • 1 Ağustos 2016 Devlet darbe mağdurlarına sahip çıkıyor
    • 20 Haziran 2016 SGK teşviklerinden nasıl yararlanırsınız?
    • 13 Haziran 2016 Yurt dışı borçlanmasıyla erken emeklilik
    • 30 Mayıs 2016 Hangi çalışanların ücreti bankadan ödenecek?
    • 23 Mayıs 2016 SGK günleriniz başkasına yattıysa
    • 16 Mayıs 2016 Emekli maaşınızı nasıl arttırırsınız?
    • 6 Mayıs 2016 Emekli maaşınızda kesinti olursa ne yaparsınız?
    • 2 Mayıs 2016 Ödenen GSS primleri geri verilecek mi?
    • 28 Nisan 2016 Gençlerin GSS borcu nasıl silinecek?
    • 19 Nisan 2016 Hamileyi işe almayan patron yandı!
    • 18 Nisan 2016 Sigortasız çalışan ne yapmalı?
    • 15 Nisan 2016 Gizli işsizliğe dikkat!
    • 11 Nisan 2016 Kıdem tazminatı almanın ipuçları
    • 7 Nisan 2016 Emeklilik yaşı nasıl hesaplanır?
    • 6 Nisan 2016 Memurlar nasıl mazeret izni alabilir?
    • 8 Ocak 2016 Deneme süresinde sigortasız çalıştıran yandı!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,017 µs