Resul Kurt
14 Mayıs 2016
Askerlik borçlanmasıyla erken emeklilik
Askerlik borçlanmasıyla erken emeklilik
Okurumuz Onur GÜNDÜZ; “1966 doğumluyum, ilk işe giriş tarihim 1990, 1993’e kadar SSK’lı çalıştım. 1993’ten 2003’e kadar serbest çalıştım. 2003’ten 2012’ye kadar Bağ-Kur primi ödedim. 2012’den 2016’ya kadarda SGK’lı olarak bir işyerinde çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Askerliğimi borçlanırsam ne zaman emekli olabilirim? Askerliği toptan yatırmam mı gerekiyor? Yoksa taksitlendirerek emekli olabilir miyim?” diye soruyor.
İlk defa 1990 yılında sigortalı olanların SSK şartlarından emekli olabilmeleri için 52 yaşını tamamlaması ve 5525 gün prim ödemeleri gerekir. Önce askerlik yapıp daha sonra sigortalı olanlar askerlik borçlanması yaptıkları takdirde sigorta başlangıç tarihleri askerlik süresi kadar geriye gider ve aynı zamanda gün sayıları da artar. Bu durumda da bir yıl kadar erken emeklilik şansı doğabilir.
Eğer okurumuz askerliğini 1990 yılından önce yapmış ise sigorta başlangıcını 23 Kasım 1989 tarihine getirecek süre kadar askerlik borçlanması yapması halinde 51 yaşında emekli olması mümkündür. Ancak, sigortalı olduktan sonra askere gidenlerin borçlanma yapması durumunda sadece gün sayısı artacaktır.
Tabii ki bunun için Bağ-Kur sonrası en az 1260 gün SSK priminizin de bulunması gerekiyor. Askerlik borçlanma bedeli bir ay içinde toplu ödenir, taksitle ödenmesi mümkün değil. Sonuç olarak askerden sonra sigortalı olanların askerlik borçlanması yapması erken emeklilik ve gün sayısını artırma hakkı verir.
Turizm sektörüne denkleştirme hakkı
Son dönemlerde yaşanan sıkıntılı süreçlerden en fazla etkilenen sektörlerden birisi de turizm sektörüdür. Özellikle sezon dönemlerinde uzun çalışma sürelerinin olmasına karşılık, sezon başı ve sonarında da tersi şekilde atıl süreler fazladır.
İşte, turizm sektörünün uzun bir süreden beri talep ettiği denkleştirme süresinin dört aya yükseltilmesi kabul görerek son yapılan turizm sektöründe dört aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamayacağı; denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmeleri ile altı aya kadar artırılabileceği düzenlenmiştir.
İzmir SGK’da yeni dönem
Bir süredir paralel yapı FETÖ terör örgütü tarafından yapılan suiistimallerle gündeme gelen İzmir SGK İl Müdürlüğü’ne Ekrem Gülcemal atandı.
2001 yılından bu yana SGK’nın hemen hemen her kadrosunda görev yapan Ekrem Gülcemal, görevinin birinci ayında vatandaşa kolaylık sağlayan iki önemli uygulamaya da imza attı.
Hayata geçirilen ilk uygulama ülkemizin kanayan yarası kayıtdışı istihdamla mücadele konusunda oldu.
Hali hazırda işyerinde çalışır iken kayıt dışı çalıştırıldığını ihbar eden kişilerin şikayetlerinin, her hafta görevlendirilen dört nöbetçi Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından anında değerlendirilmesi, aylarca süren denetimleri bir günde yapılır hale getirdi. Bu proje ile kayıt dışı istihdamın en önemli caydırıcı unsuru olan hızlı ve etkin denetim ile vatandaşın SGK’ya olan güveni artmış oldu.
İkinci önemli uygulama değişikliği ise, Hastane ve eczanelerin kapısından provizyon alamadığı için geri dönen vatandaşların, sağlık hizmet sunucusundan ayrılmadan provizyon açtırması konusunda yapıldı. İzmir SGK İl Müdürlüğü tarafından geliştirilen bir yazılım ile hastane ve eczaneler ile online bağlantı sağlanarak vatandaşlar gittikleri sağlık hizmet sunucusundan ayrılmadan, sistemsel güncelleme gerekenlerin sağlık provizyonlarının anında açılması sağlandı. Daha önce provizyon açtırmak için en yakın SGM’ye gitmesi gereken vatandaşların işlemleri, anında ve bulundukları yerde yapılır hale geldi.
Bize de vatandaşlarımız adına SGK İzmir müdürlüğü personel ve yöneticilerine teşekkür etmek düşüyor.
Bu yazı 2,451 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
19 Nisan 2024
Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
-
19 Nisan 2024
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
-
1 Mart 2024
"Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
Yorumlar
+ Yorum Ekle