En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
26 Haziran 2016

Muhasebeciler dikkat siz de yanabilirsiniz



Muhasebeciler dikkat siz de yanabilirsiniz

Milliyet

SGK işlemlerinde aktif rol oynamaya başlayacak olan muhasebeci ve mali müşavirler büyük bir sorumluluğu da yüklenmiş olacak. Taraflar para cezalarından müteselsilen sorumlu tutulacak

 

Önümüzdeki günlerde Meclis gündemine gelecek Torba Kanun sonrası işverenlerin sigorta işlemlerinin kolaylaşması sağlanacak. Bunun yanında, idari para cezalarının bir bölümünde de indirim olacak. Diğer yandan, muhasebeciler defterini tuttukları işverenlerin sigorta işlemlerindeki aksaklık durumunda yaptırımlardan sorumlu tutulacak.

 

İşverenler, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) uyguladığı idari para cezalarından şikayet eder. Yaptırımların caydırıcı olması için ceza miktarlarının yüksek olması gerekir. Hukuken orantılılık ilkesinin uygulanması da çok önemli. Torba Kanun sonrası işverenin dikkatsizliği sonucu karşılaştığı idari para cezaları için orantılılık çerçevesinde yaptırım uygulanacak.

 

İşçisinin prime esas kazancını, yani brüt ücretini SGK’ya 5 TL eksik bildiren bir işverene SGK 329,4 TL idari para cezası uyguluyor. Bu durumda, o ay ödenen ücreti yanlış hesaplayan ve SGK’ya eksik bildiren işveren, 329,4 TL idari para cezası ödemiş oluyor.

 

Orantılı ceza dönemi

Torba Kanun sonrası bu konuda değişikliğe gidilecek. İşveren işçisinin ücretini ne kadar eksik bildirmişse, idari para cezası da o kadar olacak. Dolayısıyla, iki işçisinin ücretinde eksik bildirim yapan işveren 5 TL için 658,8 TL idari para cezası ödemeyecek. Ancak limit belirlenmiş durumda. Bu nedenle, uygulanan idari para cezası 164,7 TL’den düşük, 3.294 TL’den yüksek olamayacak. Düzenleme sonrasında, bir işçisinin ücretini 5 TL eksik hesaplayan işveren 164,7 TL para cezası ödeyecek.

 

İşverenlerin iş yükünü azaltacak önemli bir düzenlemeye daha imza atılacak. İşverenlerin SGK’ya vermek zorunda oldukları aylık prim ve hizmet belgesi ile Maliye Bakanlığı’na vermek zorunda oldukları muhtasar beyanname birleştirilecek ve Maliye Bakanlığına verilecek. Devletin çapraz denetimleri de kolaylaşacak. Değişiklik sonrası, düzenli şekilde çalışan ancak işveren tarafından sigortalı yapılmaksızın, yalnızca gider makbuzu ile ödeme yapılan temizlikçi çok daha kolay bir şekilde tespit edilebilecek.

 

Muhasebeci de sorumlu

Muhtasar beyanname ile aylık prim ve hizmet belgesinin birleşmesi sonrası, işverenlerin vergi işlemlerini yürüten muhasebeci ve mali müşavirlerin işverenin SGK işlemlerini yürütebilmesi ve muhtasar ile birlikte tek bir belge haline gelecek muhtasar ve prim hizmet beyannamesini verebilmeleri için işverenlerin SGK şifrelerine ihtiyaçları olacak.

 

Bu durumda, işverenin SGK işlemleri muhasebeciler tarafından da yapılabilecek. İşverenleri bu konuda korumak adına bir düzenlemeye imza atılacak. İşverenin SGK’ya vermek zorunda olduğu belgelerin neticesinde karşılaşabileceği yaptırımlardan işverenin muhasebecisi veya mali müşavirinin de müştereken ve müteselsilen sorumlu olması sağlanacak.

 

Dolayısıyla, işverene hizmet veren ve işverenin SGK şifresine sahip olan muhasebeci veya mali müşavir, işverenin karşılaşacağı idari para cezasından sorumlu olabilecek. Detaylar, yönetmelik sonrası netleşecek.

 

SGK’yı bilenler ön plana çıkacak

Bugün itibarıyla pek çok muhasebeci SGK işlemlerini de yürütüyor. Ancak sigorta prim teşvikleri birçok muhasebeci tarafından bilinmiyor. Bilenler risk almak ve bu işe zaman ayırmak istemedikleri için bu tip işlemlerden kaçınıyor.

 

Torba Kanun sonrası sigorta işlemlerinde uzman olan muhasebecilere talep artacak. Muhasebeci ve mali müşavirlerin kendilerini bu yönde geliştirmesi gerekebilir.



Bu yazı 2,712 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 15 Nisan 2024 Buluş yapan işçi bedelini nasıl alır?
    • 12 Nisan 2024 Yıllık izinle ilgili her şey
    • 9 Nisan 2024 Aralıklı çalışmada yıllık izin hakkı
    • 8 Nisan 2024 Aralıklı çalışmada kıdem tazminatı
    • 6 Nisan 2024 Bayram sonrası telafi çalışması
    • 3 Nisan 2024 Yaşlılık yüküne yeni çözüm gerek
    • 29 Mart 2024 Fazla çalışmanın ispatı
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,932 µs