Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
5 Ağustos 2016
Ablanız 15-16 yıl yurtdışı borçlanmasıyla emekli olabilir
Ablanız 15-16 yıl yurtdışı borçlanmasıyla emekli olabilir
Sözcü
Ablam Hollanda'da yaşıyor ve ev hanımlığı borçlanmasıyla emekli olmaya çalışıyor. 1969 doğumlu. 1988 yılından (18 yaşından) bu yana orada evli. 1998 yılında işe girmiş 8,5 yıl çalışmış. 2016 yılında iki günlük SGK girişi yap dediler, yaptık. Bize “1988 yılı başlangıçla 44 yaşında emekli olur” dediler, “5250 günle 52 yaşında olabilir” dediler, “54 yaşında olur” dediler. Şimdi 1988 yılı ev hanımlığı ile başlanıp, çalıştığı 8,5 yılı hiç katmadan emekli olabilir mi? 1988 yılı ev hanımlığına 8,5 yılı katmak mı daha iyidir? Nasıl bir başvuru yapacağımızı bilemedik. Hatice Özen
Ablanız, Hollanda’daki çalışma süresini borçlanması halinde, Türkiye ile Hollanda arasındaki uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi gereği, Hollanda’da çalışmaya başladığı tarih, Türkiye’de ilk işe giriş tarihi kabul edilir. Türkiye’deki 4/a (SSK) kapsamında çalışması, borçlanacağı sürelerin 4/a kapsamında geçen sigortalılık süresi olarak değerlendirilmesini sağlar. Hollanda’da çalışmaya başladığı tarih, 23 Mayıs 1998 tarihinden önce ise 4/a statüsünden emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 prim günü ve 54 yaş, sonra ise 55 yaş şartına tabi olur. Hem sigorta başlangıcı hem de prim günü için Hollanda’daki çalışma süresini mutlaka borçlanması gerekiyor.
Ev hanımı olarak borçlanacağı süreler, sigorta başlangıcını 1988 yılına götürmez, ancak borçlanacağı süre kadar geri gitmesini sağlar ve emeklilik şartları da borçlanacağı süreye göre değişir. Tarihleri gün, ay ve yıl olarak verseydiniz daha net yanıt verebilirdim ama ev hanımı borçlanması ile ilgili yaklaşık olarak şunu söyleyebilirim. 1998 yılında çalışmaya başladığı tarihi, 23 Mayıs 1991 tarihi öncesine götürecek kadar (yaklaşık 7 yıl) ev hanımı olarak geçen süre için borçlanma yaparsa, emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 5450 prim günü ve 47 yaş şartlarına tabi olur.
8,5 yıl çalışma, 7 yıl ev hanımlığı borçlanması ile 5450 prim gününü tamamlar. 23 Mayıs 1991 tarihi öncesine gidecek sigorta başlangıcıyla, 20 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş olur. Doğum tarihinin gün ve ayına göre 2016 yılında 47 yaşını da dolduracağından, borçlanma primlerini ödediğinde emekli olur.
Olağanüstü hal süresinde işçi çıkarmak yasak mı?
Olağanüstü Hal Kanununda işverenlerin bu süreçte işçi çıkaramayacağına dair bir hüküm bulunuyor. 21 Temmuz 2016 tarihinde ilan edilen OHAL kararı doğrultusunda bunun tam olarak kapsamı ve OHAL durumunun özel işyerlerine yaptırımı nelerdir? Serdar Atak
2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 11. maddesine göre, Kanunun 3. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince (Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması hallerinde) olağanüstü hal ilanında; genel güvenlik, asayiş ve kamu düzenini korumak, şiddet olaylarının yaygınlaşmasını önlemek amacıyla Kanunun 9. maddesinde öngörülen tedbirlere ek olarak alınabilecek tedbirlerden biri de 11. maddenin (n) bendine göre, işçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemektir.
OHAL Kanunu veya diğer kanunlarla verilen yetkilere dayanılarak alınan tedbirlere aykırı hareket edenler, fiilleri başka bir suç oluştursa bile ayrıca bir aydan altı aya kadar hapis cezasıyla cezalandırılırlar.
Buna göre, maddede belirtilen istisnai durumlar dışında işçi çıkarılmasının izne bağlanması veya ertelenmesi OHAL süresince söz konusu olabilmektedir. Ancak bunun için tedbir kararı alınmış olması gerekiyor. Şu an itibariyle bu konuda alınmış bir tedbir kararı bulunmuyor.
Bu yazı 1,933 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle