En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
19 Ağustos 2016

Mesleki yeterlikte muafiyete dikkat!



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34


 

                                               Mesleki yeterlikte muafiyete dikkat!

 

Dünya

 

Ülkemizde tehlikeli ve çok tehlikeli bazı işlerde çalışanların mesleki eğitim ve standartlarının yükseltilmesi ve nitelikli işgücünün oluşturulabilmesi için çalışmalar yapılıyor. Bu kapsamda Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından, ulusal meslek standartlarını hazırlanması, mesleklerin sınav ve belgelendirme faaliyetleri yürütülerek bir mesleğin tehlike sınıfı ile birlikte o mesleği icra edilebilmesi için gerekli bilgi ve beceriler standart haline getirilmektedir. 

Mesleki Yeterlik Kurumu (MYK) tarafından halen yürürlükte olan toplam 624 adet ulusal meslek standardı bulunmaktadır. Ancak bu standartlar arasından sadece 48 meslek için mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu getirilmiş olup bu meslekler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan 2015/1 ve 2016/1 sayılı tebliğlerde açıklandı. Buna göre söz konusu 48 meslekte, mesleki yeterlilik belgesi olmayan personeller çalıştırılamamaktadır. 

Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğunun değerlendirilmesinde belge muafiyetinin olup olmadığının değerlendirilmesi gerekmektedir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için mesleki yeterlilik belge şartı aranmamaktadır. Kalfalık belgeleri, muafiyet kapsamında değildir. 

Ancak 48 meslek için hangi diploma ve ustalık belgelerinin muafiyet kapsamında olacağı tartışmalı bir konu halinde gelmiştir. Bu hususta Mesleki Yeterlilik Kurumu, 48 meslek için muafiyet kapsamında olan diploma ve ustalık belgelerinin niteliğini, 17.08.2016 tarihli duyurusunda açıklamıştır. 

Sektör fark etmeksizin, bu kapsamdaki mesleklerde muafiyet olup olmadığının değerlendirilmesi, eğer muafiyet yoksa çalışanların mesleki yeterlilik belgesi almaları için yönlendirilmesi gerekmektedir. Örneğin, 

Makine Bakımcı (Seviye 3) olarak görev yapan çalışanın, 

• Tesviye, Tesviyecilik, Tornacılık bilim dallarında yükseköğretim kurumundan alınan diploması varsa veya 

• Konfeksiyon makineleri bakım ve onarım dalını kapsayan ustalık belgesi varsa, mesleki yeterlilik belgesi almasına gerek olmayacaktır.

Çalışma izni süre uzatım başvuruları

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, yabancıların kayıt dışı çalışmalarının önlenmesi, nitelikli yabancı çalışanların işgücü piyasasına girişinin önündeki engellerin kaldırılması, yabancılara verilecek çalışma izni ve muafi yetlere yönelik olarak hazırlanmıştır. Türkiye Büyük Meclisinde görüşmeleri tamamlanan 6735 sayılı Kanun, kanunlaşmış ancak henüz Resmi Gazetede yayınlanmıştır. 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile birlikte 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanununun 7. maddesinin üçüncü fıkrasında; “Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.” hükmü yer almaktadır. Buna göre yabancı çalışma izninde herhangi bir hak kaybına uğranmaması için; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdiği takdirde, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren çalışma izni süre uzatım başvurularındaki 15 günlük ilave süre artık uygulanmayacaktır. Bu nedenle, çalışma izni süre uzatım başvuruları çalışma izninin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılması gerekmektedir.


Bu yazı 2,041 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,633 µs