En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
1 Eylül 2016

AR-GE teşviki almak kolaylaştı



AR-GE teşviki almak kolaylaştı

Milliyet

Yeni yürürlüğe giren “Ar-Ge ve Tasarım Faaliyetlerini Destek Yönetmeliği” ile oyunun kuralları değişti. Son dönemde Bakanlar Kurulu kararı ile Ar-Ge teşviklerinden yararlanmada bazı kolaylıklar da sağlandı.

 

2008’de yürürlüğe giren kanun ile firmalara Ar-Ge indirimi, gelir vergisi stopajı teşviki, damga vergisi istisnası ve sigorta primi işveren payı desteği olmak üzere birtakım haklar sağlanmıştı.

 

Tasarıma da teşvik

Kanunun amaçlarından biri, Ar-Ge’ye ve yeniliğe yönelik doğrudan yabancı sermaye ve yatırımlarının ülkeye girişinin sağlanması için Ar-Ge personeli ve nitelikli işgücü istihdamının artırılmasını desteklemek ve teşvik etmek. Bu kapsamda, 2016’da yapılan düzenlemeler arasında bazı işlerin “tasarım faaliyetleri” kapsamına alınması da bulunuyor.

 

11 Ağustos 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Tasarım Faaliyeti Alanları Hakkındaki Bakanlar Kurulu Kararı gereğince, katma değer ve rekabet avantajı yaratma potansiyeli yüksek olan bazı alanlarda yürütülen yenilikçi faaliyetler, tasarım faaliyeti kapsamına dahil edilmiş durumda.

 

Söz konusu faaliyetler; sinema filmi, video ve televizyon programları yapım ve çekim faaliyetleri, uzmanlaşmış tasarım faaliyetleri ve gösteri sanatlarını destekleyici faaliyetler şeklinde.

 

Diğer taraftan, Ar-Ge ve tasarım faaliyetleri sürecinde yürütülmesine rağmen bazı faaliyetlerin Ar-Ge, yenilik ve tasarım faaliyeti sayılmayacağı hususunun da yönetmelikte düzenlenmiş olduğu görülüyor.

 

Daha az personel

Ar-Ge faaliyetleri yürüten işletmeler için 2014’ten bu yana 30 olan tam zaman eşdeğer personel sayısı, 15 kişi olarak yeniden belirlenmiş. Bu kararla, teşvikten yararlanmanın daha kolay hale geldiğini söylemek mümkün.

 

İmalat alanında yürütülen bazı faaliyet alanlarında (motorlu kara taşıtı, treyler imalatı, uzay araçları, bunlarla ilgili makinelerin imalatı ve hava taşıtları, askeri savaş araçları imalatı, motosiklet imalatı vb.) tam zamanlı eşdeğer Ar-Ge personeli sayısı 30 olarak uygulanmaya devam edecek.

 

Tam zamanlı eşdeğer Ar-Ge veya tasarım personel sayısının; çalışan personelin, çalışma sürelerine göre üçer aylık dönemler itibarıyla toplam çalışma süresinin, bir kişinin üç aylık tam zamanlı çalışma süresine bölünmesi suretiyle hesaplanması gerekiyor. Yönetmelik gereğince, haftada 45 saatin üzerindeki ve ek çalışma süreleri bu hesaplamada dikkate alınmıyor.

 

İşverene prim desteği

Yönetmeliğin 11. maddesinde, Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri kapsamına giren kurum ve kuruluşlarda çalışan personelin Ar-Ge ve tasarım faaliyeti çalışmalarından kazandıkları ücretlerinin SGK işveren payının yarısı, ücreti gelir vergisinden istisna olan personelin ise istisna uygulanmış ücretlerinin üzerinden hesaplanmış SGK işveren payının yarısı Maliye Bakanlığı’nca belirlenen bütçeden karşılanacağı düzenlenmiş.

 

Sigorta primi işveren hissesi desteği uygulamasında, bu kapsamdaki personelin Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetlerine ayırdıkları zamanın, toplam çalışma zamanına oranının dikkate alınması gerekiyor.

 

Ar-Ge personelinin kısmi süreli çalıştırılması durumunda ise personelin Ar-Ge, yenilik veya tasarım faaliyetlerine ayırdığı zamanın toplam çalışma zamanına oranı dikkate alınarak hesaplanan ücret tutarları üzerinden Ar-Ge ve tasarım teşviklerinden yararlanılması mümkün.




Bu yazı 1,916 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,479 µs