En Sıcak Konular

İbrahim Işıklı
Dünya

İbrahim Işıklı
12 Ekim 2016

Geçici işçide yeni dönem!



Geçici işçide yeni dönem!

Dünya 

Zaman zaman işletmelerin hamilelik, askerlik, uzun süreli hastalık, öngörülemeyen geçici iş artışları ve çeşitli nedenlerle uzun süreli istihdam yapılmasına imkan verilmeyen durumlarda iş kapasitesinin korunması, özel istihdam büroları üzerinden geçici iş ilişkisi kapsamında temin edilecek çalışanlarla yerine getirilmesi ihtiyacı vardı.

İşte bu ihtiyacı karşılamak için özel istihdam büroları üzerinden geçici iş ilişkisinin sağlanması, 20.05.2016 tarihinden yürürlüğe giren 6715 Sayılı Kanun’la sağlandı. Yani özel istihdam bürolarının (ÖİB) faaliyette bulunmasına ve geçici iş ilişkisi kurma yetkisi almasına imkân sağlandı.

Bu çerçevede uygulamanın usul ve esasları dün Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile açıklığa kavuşturuldu.

11.10.2016 tarihinde yayınlanan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliğiyle, uygulamanın usul ve esaslar belirlendi. Böylece askere giden, doğum sonrası iznini kullanan personeller yerine, ev hizmetlerinde, mevsimlik tarım işlerinde, işletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı görülen işlerde, işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin artması, dönemsellik arz eden iş artışları halinde ÖİB aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulacak.
***
Hangi ÖİB bu ilişkiye taraf olacak?

ÖİB’ler aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulabilmesi için en önemli iki şartın sağlanması gerekiyor. Bunlardan birincisi İŞKUR’dan ÖİB açma izninin alınması; ikinci ise geçici iş ilişkisi kurma yetkisi alınmasıdır. Bu iki şartı yerine getiren ÖİB, geçici iş ilişkisi kurabilecek. Ancak gerek ÖİB açma izninin alınmasından gerekse de geçici iş ilişkisi kurma yetkisi başvurusunda İŞKUR’a teminat bedeli verilmesi gerekiyor. Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği’ne göre bu teminat bedelleri hakkında asgari ücret tutarının katları esas alınmaktadır. Buna göre;

- ÖİB açma izninin teminat bedeli Asgari Ücret X 20; yani 2016 yılı için 1647 TL X 20 = 32 bin 940 TL,

- Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi teminat bedeli ise Asgari X 200; yani 2016 yılı için 1647 TL X 200 = 329 bin 400 TL olarak belirlenmiştir.

Teminat bedelleri, cari yılda geçerli olan brüt asgari ücret üzerinden hesaplanacaktır. Yani 2017 yılından bu rakamlar artacaktır. 
***
Geçici iş ilişkisi nasıl kurulacak?

Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmak suretiyle yazılı olarak kurulur. Özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak geçici işçi sağlama sözleşmesinde; sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, özel istihdam bürosunun hizmet bedeli, varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri yer alır.

Sözleşmeye, geçici işçinin Çalışma ve İş Kurumu’ndan veya bir başka özel istihdam bürosundan hizmet almasını ya da iş görme edimini yerine getirdikten sonra geçici işçi olarak çalıştığı işveren veya farklı bir işverenin işyerinde çalışmasını engelleyen hükümler konulamayacak. Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir. Bu süre ise üç ayı geçemeyecek. 



Bu yazı 2,071 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 28 Ocak 2019 İş güvenliği kurallarına dikkat!
    • 21 Ocak 2019 Korunan çocuklara Bir Meslek Bir Gelecek
    • 14 Ocak 2019 İşçinin mazeret izni var
    • 7 Ocak 2019 İşverenler dikkat, her yılbaşında fazla çalışma onayı alınmayacak!
    • 31 Aralık 2018 Otomatik BESte neler değişti?
    • 24 Aralık 2018 Kaza olmayan işyerlerine teşvik var
    • 17 Aralık 2018 İşsizlik Fonu istihdam sağlayacak
    • 10 Aralık 2018 Otomatik BESte neler değişti?
    • 19 Kasım 2018 Üniversite Öğrencilerine Toplum Yararına Çalışma Geldi!
    • 12 Kasım 2018 TÜRKLERE VE SURİYELİ GİRİŞİMCİLERE KOBİ DESTEĞİ
    • 5 Kasım 2018 Sağlık Muayenesi Ücretini Kim Ödeyecek?
    • 22 Ekim 2018 İşe İlk Adım Projesinde Ücret Desteği Var!
    • 15 Ekim 2018 Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?
    • 8 Ekim 2018 İşverenler dikkat, mesleki yeterlilik belgesi almayana ceza var!
    • 1 Ekim 2018 Zamanaşımına giren SGK borçları silinir mi?
    • 24 Eylül 2018 Yeni bir çalışma modeli: Uzaktan çalışma
    • 17 Eylül 2018 İŞKURdan toplum yararına istihdam
    • 10 Eylül 2018 İş kazasını bildirmeyene ceza var
    • 3 Eylül 2018 Anlaşmalı fesihte makul yarar şart!
    • 27 Ağustos 2018 Ayrımcılığa uğrayan işçi tazminat alır
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,480 µs