En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
22 Ekim 2016

SGKdan kimlere müjde var?



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34


 

                                                  SGK’dan kimlere müjde var?

 

Star

 

Bugün SGK’da yapılan ve hayatımızı kolaylaştıran birkaç güzel iyileştirmeyi ve SGK’da yeni yönetimi bekleyen bazı konuları yazmak istiyorum.

Son dönemde, özellikle mali müşavirlerin, meslek mensuplarının, odaların ve sivil toplum kuruluşlarının SGK’ya talepleri karşılık buldu. SGK birçok yenilik ile çalışma hayatını kolaylaştırmaya devam etti. Cari dönem 6111 prim desteklerinin sistemden kontrolü, yükseköğretim belgeleri sorgulama, soyadı güncelleme menüsünün açılması, e-bildirge şifresinin e-devlet kanalıyla alınabilmesi, toplu giriş ve çıkış menülerinin hizmete sunulması, aylık prim ve hizmet bildirgelerinin işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleriyle kontrolü, muhtasar beyanname ile aylık prim ve hizmet bildirgelerinin birleştirilmesi, yapılandırmada eşitlik sağlamak amacıyla işverenlere ulaşan geç tebligatların mağduriyete yol açmaması yönünde genelge çıkarılması, Bağ-Kur prim borcu sebebi ile emekli olamayanlar için banka aracılığıyla kredi tahsisi kolaylığı, terör, sel gibi felaketlerde prim ödeme günlerinin uzatılması gibi oldukça yeni ve önemli uygulamalar yürürlüğe girdi.

Çalışandan işverene, sigortalıların eş ve çocuklarından işsizlere, kurum personelinden kamu ve özel sağlık kuruluşlarına, tedarikçiden bankalara kadar herkese hizmet veren bu kurumun iyileştirilmesi ve ayağa kaldırılması hepimiz için büyük bir önem taşıyor. Uzun bir süre SGK’da görev yaptım ve bu nedenle yuvam olarak görüyorum. Zaman zaman çeşitli vesilelerle görüştüğüm personelin moral ve motivasyonunun çok düşük olduğunu gözlemledim. Kurumda yeni bir heyecan ve motivasyon zorunluluğu olduğu görülüyor. Çünkü Kurumun, kendi mensuplarının mutluluk ve tatmini, vatandaşlara da doğrudan yansıyacaktır. Doğrusunu söylemek gerekirse SGK son yıllarda çok yorulmuş ve yıpranmıştı. Başta kurum personeli ve bazı mevzuat düzenlemeleri olmak üzere yeniden rehabilite edilmesi, elden geçirilmesi ve sağlıklı bir işleyişe kavuşturulması gerekiyor.

SGK kabuk değiştiriyor

Kısa bir süre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yapmasına rağmen, hem bakanlığa hem de SGK’ya damgasını vuran, birçok önemli yasal düzenlemeleri hayata geçiren, işçi-işveren ve personel arasında iş barışını sağlayan, başta sendikalar olmak üzere sivil toplum örgütlerinin sesine kulak veren Sayın Süleyman Soylu’nun çabaları meyve vermeye başladı.

Henüz birkaç ay önce göreve gelen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Mehmet Müezzinoğlu’nun da bakanlığı tanımaya başladığı ve önemli düzenlemeleri hayata geçireceği görülüyor.

Başta şube müdürleri, denetmenleri, şef ve icra memurları olmak üzere tüm personelinin küstürüldüğü, FETÖ’nün adeta genleriyle oynayarak yapısını bozduğu kurumda SGK başkanlığı görevine getirilen M. Selim Bağlı’ya büyük bir görev düşüyor. Sayın Başkanın uzlaşmacı ve demokrat yapısı, bilgi ve tecrübesi, idarecilik deneyimi ile SGK’da yavaş yavaş bir kabuk değişimi başladığını gözlemliyorum.

SGK Başkanı M. Selim Bağlı’nın yeni dönemde daha büyük sorumluluk almaları, başarının kapılarını sonuna kadar açacağı gibi SGK personelinin moral ve motivasyonunu artıracaktır. Bu da vatandaşlarımıza verilen hizmetin kalitesini ve yapılan işlemlerin hızlı ve doğru şekilde yapılmasını sağlayacaktır.

Ne yapmalı?

Başta SGK personelinin görevde yükselmelerinde liyakat ve ehliyet olmak üzere atama, yer değiştirme, mali ve özlük haklarında iyileştirme, yeni kadro ihdası gibi konularda çalışmalar yapılması gerekiyor. Maalesef aynı dili konuşmayan, mevzuata vakıf olmayan, personelini anlamayan, hat-hut’la kurumu idare etmeye çalışan yöneticilerin başarılı olması mümkün olmadığı gibi bu kişinin sorumlu olduğu yerdeki vatandaşlarımızın da sağlıklı ve doğru bir hizmet alması söz konusu olamıyor.

SGK’da ciddi bir personel ihtiyacı var. Tüm ülkeye hizmet eden SGK’nın personel talebinin dikkate alınması ve yeni kadrolar ihdas edilmesi gerekiyor.

Kayıtdışı istihdamla mücadelenin yanı sıra aylık bağlanması sürecinde ortaya çıkan denetim, kontrol, tespit ve inceleme yapmakla görevli olan ve neredeyse ülke nüfusunun tamamının ilgilendiren ve etkileyen konularda görev yapan soysal güvenlik denetmenleri, yapı ve özlük hakları bakımından emsal kadroların çok altında kalmıştır. 

SGK’nın belkemiği işveren memurlarıdır. ‘İşveren Uzmanı veya Sigorta Primleri Uzmanı’ kadrosunun ihdas edilmesini ve bir kariyer meslek olarak düzenlenmesi gerekir.

Sosyal güvenlik icra memurlarımızın haklarının iyileştirilmesi ve adaletsizliğin giderilmesi ve sorumluluklarının kısıtlanması gerekir.

Özellikle SGK’da şef personelin kariyer imkanı bulamaması, şeflik sınavlarına kurumdaki yıl şartını doldurmuş tüm personelin girememesi bu kadro için de bir iyileştirme yapılması gerektiğini ortaya çıkarıyor.


Bu yazı 2,492 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,308 µs