En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Kasım 2016

SGK affını kaçırmayın



 Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34 

 

SGK affını kaçırmayın

 

Star

 

Piyasaların canlanması, kamunun vatandaşla barışması ve geçmiş yıllardan kaynaklanan vergi, SGK borcu gibi kamu alacaklarının yeniden yapılandırılarak ödeme kolaylığı sağlanması için 6736 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun, 19.08.2016 tarih ve 29806 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştı.

2016 Haziran ayı ve öncesine ilişkin olan ve 19.08.2016 tarihi itibariyle ödenmemiş olan SGK borçlarının yapılandırılabilmesi için borçluların, 25.11.2016 tarihine kadar SGK’ya başvurmaları gerekmektedir.

Özellikle yapılandırma ile getirilen avantajlar dikkate alındığında son başvuru tarihinden önce bu kapsamda borcu olanların yapılandırma için bizzat ilgili başvuru formları ile SGK müdürlüklerine başvurusu mümkün olduğu gibi aşağıda belirttiğimiz şekilde de başvuru yapılması imkanı var.

Başvuru formlarının e-sigorta kanalıyla gönderilmesi

4/a ve 4/c kapsamında sigortalı çalıştırılmasından dolayı kaynaklanan SGK borçları için yapılandırma başvuruları için e-sigorta kanalıyla başvurulması mümkündür. Buna göre ilgili başvuru formlarının e-sigorta kanalıyla gönderilerek onaylanması gerekmektedir.

Posta yoluyla başvurular için öneriler

SGK borçlarının yapılandırılması için doldurulacak başvuru formlarının posta yoluyla gönderilmesi mümkündür. İşverenlerin posta yoluyla gönderecekleri formlarda herhangi bir sorunla karşılaşmamaları için APS yolunun tercih edilmesi, adi posta yolunun tercih edilmemesi önerilmektedir. 

Birden fazla işyeri için yapılacak başvurular

4(a) kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce aynı veya farklı illerde birden fazla işyerinin bulunması halinde her bir işyeri için ayrı ayrı başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Taşeron borçlarının yapılandırılması

Türkiye sosyal sigortalar hukukuna göre alt işverenlerin SGK’ya olan borçlarından, alt işveren ile birlikte asıl işveren de sorumlu tutulmuştur. Dolayısıyla, alt işvereni bulunan işverenlerin, 6736 sayılı Kanun kapsamına giren borçları için başvuruda bulunmaları halinde, asıl işverenin borçlarının yanı sıra alt işverenlerin borçları da yeniden yapılandırma kapsamına dâhil edilecektir.

SGK alacaklarının yeniden yapılandırılması

- Yapılandırma kapsamına giren borç asılları ile bu alacaklara ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden 19/08/2016 tarihine kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar, belirtilen süre ve şekilde ödenmesi halinde, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilecek,

- Söz konusu alacakların, ilk taksit ödenme süresi içinde (peşin) ödenmesi halinde 19/08/2016 tarihinden ödeme tarihine kadar geçen süre için herhangi bir faiz alınmayacak,

- İlk taksit ödeme süresi içerisinde tamamen ödenmesi halinde, fer’i alacaklar yerine Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar üzerinden ayrıca yüzde 50 indirim yapılacak,

- Alacak asıllarının 19/08.2016 tarihinden önce ödenmiş olmasına rağmen fer’ilerinin 19/08/2016 tarihi itibariyle ödenmemiş olduğu durumlarda, aslı ödenmiş fer’i alacağın yüzde 40’ının belirtilen süre ve şekilde ödenmesi halinde kalan yüzde 60’ının tahsilinden vazgeçilecektir. Buna göre, alacak asıllarına ilave edilecek tutar, alacağın ödeme vadesinin sona ermesine ya da alacak aslının tahsil edilmiş olmasına rağmen fer’isinin tahsil edilmemiş olmasına göre farklı şekilde hesaplanacaktır.

6736 sayılı Kanun kapsamına giren alacak asıllarına, ödeme vadesinin sona erdiği tarihten, 19/8/2016 tarihine kadar (bu tarih dâhil) geçen süre için TEFE/ÜFE/Yİ-ÜFE aylık değişim oranları basit usulde uygulanmak suretiyle, gecikme cezası ve gecikme zammı yerine tahsil edilecek tutar hesaplanacaktır. 

Yapılandırma başvuru sırasında borcun ne şekilde ödeneceği mutlaka belirlenmelidir. Yapılandırma kapsamında olan borç tutarlarının taksitler halinde ödenmek istenmesi durumunda başvuru sırasında 6, 9, 12 veya 18 taksit seçeneklerini seçmeleri gerekir. 

Özellikle SGK beş puanlık teşvikten borcu nedeniyle yararlanamayan işverenlerin borçlarını yeniden yapılandırmalarının ardından SGK teşviklerinden yararlanmaları mümkün olabileceğinden, mutlaka SGK borçlarını yapılandırmalarını tavsiye ediyoruz. 

Tercih edilen taksit sayısına göre borçluya ödeme planı verilir. Tercih edilen taksit sayısından daha uzun sürede ödeme yapılması mümkün değildir.


Bu yazı 2,371 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,823 µs