En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
19 Kasım 2016

Hatasız kul olmaz



Hatasız kul olmaz

Milliyet

İşin yerine getirilmesinde belirli hedeflerin tutturulma zorunluluğu ve hata yapmadan çalışma gerekliliği işyerinde stres ortamını yaratıyor, yaratılan bu stres ortamı çalışanın üstündeki en önemli baskı unsuru olarak karşımıza çıkıyor. Baskı altında çalışan kişinin de hata yapmaması kaçınılmaz bir hal alıyor.

 

Yapılacak işin tüm detaylarını ve nasıl yapılacağını sözleşmede tek tek yazmak çoğu zaman mümkün olmaz. Birçok kişinin iş sözleşmesi yazılı dahi değildir. Bu durumlarda işin nasıl yapılacağı, o işin niteliğine, mevzuatına, genel ilkelere ve dürüstlük kuralları gereği beklenebilecek faaliyetlere göre belirlenir. Bu kurallar, işçinin işi özenle yapıp yapmadığını tespit etmemize yarar.

 

Kurallar net değilse

Kuralların net olmadığı durumlarda iş görme borcunun özensiz yerine getirildiğinin tespiti daha zordur. Üretilen malın hatalı olması, hizmetin kusurlu yerine getirilmesi, işverenin verdiği, araç, gereç, makine ve tesisatın özensiz kullanılarak, bunlara zarar verilmesi, yazılması gereken yazıların özensiz yazılması, kayıtların özensiz tutulması kötü ifa niteliği taşıyor.

 

Özensiz çalıştığı tespit edilen çalışan, işverene verdiği zarardan sorumludur. İşveren maddi kaybını işçiden isteyebilir. Fakat Yargıtay buna bir sınır koymuş ve işçinin göstereceği özenin her olay için farklı değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiş. Örneğin, bir kalfadan deneyimli bir mühendisin, bir sağlık elemanından bir hekimin, vasıfsız işçiden vasıflı bir işçinin özeni beklenemez demiştir. Bu şekilde bir zarar doğduysa da işçinin bundan sorumlu olmadığına karar vermiştir.

 

Özenli çalışmazsa?

Çalışanın işine gerekli özeni göstermemesi, kendisine uyarı verilmesinden, işten çıkarılmasına kadar birçok disiplin cezasının uygulanması sonucunu doğurabilir. Özensizliğin boyutu, tekrar edip etmediği gibi birçok kıstas bulunmaktadır. Örneğin, çalışanın özensiz davranışı sonucu bir zarar doğmamış fakat ileride aynı davranıştan bir zarar doğma ihtimali varsa, çalışana sadece uyarı cezası verilebilir. Yapılan özensizlik bir zarar doğurmuşsa, verilen bu zararın tazminin yanında kendisine ücretten kesme cezası uygulanabilir ya da zarar öyle bir boyuta ulaşmıştır ki işçinin işten çıkarılmasına sebep olabilir.

 

İşçinin işverene 30 günlük ücreti ile karşılanamayan bir zarar vermesi işveren açısından tazminatsız bir işten çıkarma sebebidir. Eğer zarar bu boyuta ulaşmıyor fakat düzenli olarak küçük zararlar veriliyorsa, bu durum işveren açısından yine bir fesih nedeni olmakla birlikte işçiye tazminatlarının ödenmesi gerekir. Böyle bir durumda işçinin işe iadesi söz konusu olmayacaktır.

 

Ücretten kesilemez

İşçinin işverene verdiği bir zarar olsa dahi bunun işçiden tazmini birtakım şartlara bağlanmış durumda. İşverenin, işçinin verdiği zararı ücretinden doğrudan kesmesi hukuka aykırı. İşveren ya dava açıp işçinin bu zararı kasten verdiğini ispatlayacak ya da ücretinden kesinti yapabilmek için işçiden yazılı onay alması gerekecek. Bu iki durumdan birisi yoksa işveren işçi aleyhine icra takibi başlatarak ancak uğradığı zararı tazmin ettirebilir.

 

Ekipte sorumlu kim?

Çalışanın işini özenli yapıp yapmadığının tespiti çoğu zaman detaylı bir araştırmayı gerektirir. Zararın işçiden alınabilmesi ve duruma göre zarar nedeniyle işçinin işten çıkarılabilmesi zararın ispatlanmasına bağlıdır. Zararın tek bir işçiden kaynaklandığının ispatı nispeten kolayken ekip halinde yapılan işlerde bu durum zordur. Yargıtay da 21.01.2016 tarihinde verdiği 33581 esas sayılı kararında, işçinin yapması gereken hangi işi yapmaması nedeniyle zararın meydana geldiğinin, zararın net olarak ne kadar olduğunun ve o işin yapılmasından kimlerin sorumlu olduğunun net olarak ortaya konulmasını arıyor.



Bu yazı 2,141 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 25 Mart 2024 Yoksulluk ve zorla çalıştırma
    • 22 Mart 2024 Özel güvenlik ilgi bekliyor
    • 18 Mart 2024 Yemek yardımı neden önemli?
    • 15 Mart 2024 Ramazanda çalışma hayatı
    • 11 Mart 2024 İş sözleşmesi ve işyeri devri farklı
    • 8 Mart 2024 Çocuk hakları
    • 2 Mart 2024 Dışarıdan primle memur emekliliği
    • 26 Şubat 2024 Haftalık çalışma süresi kısalır mı?
    • 23 Şubat 2024 Sosyal hareketlilik ve gelir eşitsizliği
    • 19 Şubat 2024 Emeklilik için doğum borçlanması
    • 16 Şubat 2024 Dövizle ücretin sınırları neler?
    • 12 Şubat 2024 Kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 9 Şubat 2024 Yemek yardımı için sınır var mı? (1)
    • 5 Şubat 2024 Sözleşmeye göre haklar
    • 29 Ocak 2024 Küresel istihdamda 3 endişe kaynağı var
    • 26 Ocak 2024 Sözleşme feshinde ölçülü olmak şart
    • 22 Ocak 2024 Torba yasa yolda neler değişecek?
    • 19 Ocak 2024 İlave tediyeler bu ay ödenecek
    • 15 Ocak 2024 Değişikliğe zorlama haklı fesih nedeni
    • 8 Ocak 2024 Çalışma hayatında her şey birlikte




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,798 µs