Piyasalar

11 Aralık 2017, Pazartesi tsi
°C

En Sıcak Konular

Arif Temir
Güneş Gazetesi

Arif Temir
11 Ağustos 2017

Artan izinler işçiye ödenir mi



Artan izinler işçiye ödenir mi

Güneş

Yıllık izinle ilgili merak edilen konulardan biri de  işten ayrılan işçiye bir yıldan artan çalışma süreleri için yıllık izin ücreti verilip verilmeyeceğidir. Bu konuda okuyucularımızdan çok sayıda soru aldım. Yıllık izin süresinin hesabında tam yıldan artan süreler dikkate alınmaz. İşçinin işyerindeki çalışma süresi ile orantılı olarak tam yıldan artan süreler için izin süresi hesaplanmaz. Artan süreler içinde işçiye izin ücreti ödenmez. Bu konu kıdem tazminatına hak kazanmadaki sürelerle karıştırılıyor. Bu konuyu ayrıntılı olarak açıklayalım.(Geniş bilgi için bakınız. Arif Temir, Tüm Yönleriyle İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara 2010). 


8 aylık süre

Örnek: İşçi Hasan Beyin işyerindeki çalışma süresi 1 yıl 8 aydır. Hasan Beye  çalıştığı süre içerisinde hiç yıllık izin kullanmamıştır. İşten ayrılan Hasan Beye  kaç günlük yıllık izin ücreti ödenecektir? 
Hasan Bey 14 günlük izin kullanması gerektiğinden ve bu izinleri de çalışırken kullanmadığı için işten ayrıldığında 14 günlük izin ücreti ödenir. Bir yıldan artan 8 aylık süre için bir günlük bile izin ücreti ödenmez. 


Ücret ödenmez

Örnek: Örneğimizdeki Hasan Bey işyerinde 1 yıl 11 ay 20 gün çalışmıştır. Hasan Beye bir yıldan artan 11 ay 20 günlük çalışmasının karşılığı olarak yıllık izin ücreti ödenir mi? 
Hasan Bey yıldan artan  11 ay 20 günlük çalışması karşılığında yıllık izin ücreti talep edemez. Görüldüğü üzere  çalışma süresi tam yıldan  eksik olduğu durumlarda çalışılan süre için izin ücreti ödenmez. 


İzinde toplanır

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin veriliyor. Bir çalışan işyerinde parçalı olarak çalıştığı takdirde parçalı çalışmalar toplanır. Toplanan parçalı çalışmanın süresi bir yılı bulursa çalışana yıllık ücretli izin verilir. 

Örnek: Fatma Hanım, A işyerinde 2013 yılında 4 ay, 2015 yılında 5 ay ve 2017 yılında  3 ay çalışmışsa yıllık izne hak kazanır mı? 

Fatma Hanımın çalışma sürelerini topladığımız zaman toplam çalışma süresi 12 ay ediyor. Dolayısıyla Fatma Hanıma yıllık izin verilmesi gerekiyor. Fatma Hanım işten çıkarılmışsa bu durumda da izin parasının ödenmesi gerekiyor. 









Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 1 Aralık 2017 Çocuğu engelli doğana devletten tam destek
    • 28 Kasım 2017 Çırak ve stajyerlere devlet desteği
    • 24 Kasım 2017 Herkese yardım var
    • 22 Kasım 2017 İşçi şikayetlerinde yeni dönem
    • 16 Kasım 2017 Yeni mezuna sağlık hizmeti bedava
    • 7 Kasım 2017 'Sinirimi bozma sözü çalışanı işten attırır
    • 26 Ekim 2017 Arabulucuya gitmeyen masrafa girecek
    • 17 Ekim 2017 Büyü yapan işten atılır
    • 15 Ekim 2017 Mahkemeden önce arabulucuya
    • 13 Ekim 2017 İşten atılana izin parası ödeniyor
    • 11 Ekim 2017 İşe iadede yeni dönem
    • 2 Ekim 2017 Okullara bedava koruma
    • 29 Eylül 2017 Okullara bedava koruma
    • 26 Eylül 2017 Hasta çalışana tazminat hakkı
    • 22 Eylül 2017 Kaynanaya çeyiz parası var
    • 19 Eylül 2017 Çalışanın kalp sağlığı nasıl korunmalı?
    • 12 Eylül 2017 İşyerinde gönül ilişkisi kovma nedeni olamaz
    • 15 Ağustos 2017 İşte oyun oynayan cezayı yer
    • 11 Ağustos 2017 Artan izinler işçiye ödenir mi
    • 21 Temmuz 2017 Patronunu yanıltan işten atılır

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">15606 µs </span>