Piyasalar

20 Haziran 2018, Çarşamba tsi
°C

En Sıcak Konular

Arif Temir
Güneş Gazetesi

Arif Temir
11 Ağustos 2017

Artan izinler işçiye ödenir mi



Artan izinler işçiye ödenir mi

Güneş

Yıllık izinle ilgili merak edilen konulardan biri de  işten ayrılan işçiye bir yıldan artan çalışma süreleri için yıllık izin ücreti verilip verilmeyeceğidir. Bu konuda okuyucularımızdan çok sayıda soru aldım. Yıllık izin süresinin hesabında tam yıldan artan süreler dikkate alınmaz. İşçinin işyerindeki çalışma süresi ile orantılı olarak tam yıldan artan süreler için izin süresi hesaplanmaz. Artan süreler içinde işçiye izin ücreti ödenmez. Bu konu kıdem tazminatına hak kazanmadaki sürelerle karıştırılıyor. Bu konuyu ayrıntılı olarak açıklayalım.(Geniş bilgi için bakınız. Arif Temir, Tüm Yönleriyle İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara 2010). 


8 aylık süre

Örnek: İşçi Hasan Beyin işyerindeki çalışma süresi 1 yıl 8 aydır. Hasan Beye  çalıştığı süre içerisinde hiç yıllık izin kullanmamıştır. İşten ayrılan Hasan Beye  kaç günlük yıllık izin ücreti ödenecektir? 
Hasan Bey 14 günlük izin kullanması gerektiğinden ve bu izinleri de çalışırken kullanmadığı için işten ayrıldığında 14 günlük izin ücreti ödenir. Bir yıldan artan 8 aylık süre için bir günlük bile izin ücreti ödenmez. 


Ücret ödenmez

Örnek: Örneğimizdeki Hasan Bey işyerinde 1 yıl 11 ay 20 gün çalışmıştır. Hasan Beye bir yıldan artan 11 ay 20 günlük çalışmasının karşılığı olarak yıllık izin ücreti ödenir mi? 
Hasan Bey yıldan artan  11 ay 20 günlük çalışması karşılığında yıllık izin ücreti talep edemez. Görüldüğü üzere  çalışma süresi tam yıldan  eksik olduğu durumlarda çalışılan süre için izin ücreti ödenmez. 


İzinde toplanır

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin veriliyor. Bir çalışan işyerinde parçalı olarak çalıştığı takdirde parçalı çalışmalar toplanır. Toplanan parçalı çalışmanın süresi bir yılı bulursa çalışana yıllık ücretli izin verilir. 

Örnek: Fatma Hanım, A işyerinde 2013 yılında 4 ay, 2015 yılında 5 ay ve 2017 yılında  3 ay çalışmışsa yıllık izne hak kazanır mı? 

Fatma Hanımın çalışma sürelerini topladığımız zaman toplam çalışma süresi 12 ay ediyor. Dolayısıyla Fatma Hanıma yıllık izin verilmesi gerekiyor. Fatma Hanım işten çıkarılmışsa bu durumda da izin parasının ödenmesi gerekiyor. 









Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 15 Haziran 2018 Bayramda çalışanlar çift yevmiye alacak
    • 12 Haziran 2018 Bayram için izin tüyoları
    • 11 Haziran 2018 Çalışanlar ne kadar izin kullanacak?
    • 5 Haziran 2018 Sigorta primini erken ödeyene indirim var
    • 30 Mayıs 2018 İşverenler dikkat! Yanlış hesaba ceza yağacak
    • 25 Mayıs 2018 Şube müdürleri dertli
    • 22 Mayıs 2018 Prim, ceza, vergi borçlarına büyük af
    • 17 Mayıs 2018 Çalışma hayatında engelli hakları
    • 9 Mayıs 2018 Dul ve yetimler çift maaş alabilir
    • 4 Mayıs 2018 Asansör deyip geçmeyin
    • 2 Mayıs 2018 Mayısta maaş artacak
    • 27 Nisan 2018 Tüp bebek masrafının karşılanması
    • 30 Mart 2018 Bir senden bir benden teşviki
    • 28 Mart 2018 Kapıcıya telefon yasağı
    • 20 Mart 2018 Yabancı bakıcıda kaçağa af yok
    • 13 Mart 2018 İstifa eden memur ikramiye alır mı?
    • 9 Mart 2018 Bazı yetimler çift maaş alabilir
    • 6 Mart 2018 Kaynanaya çeyiz parası
    • 23 Şubat 2018 Bunları yapana maaşı bağlanmıyor
    • 20 Şubat 2018 İş göremez raporu kıdemi engellemez

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">17396 µs </span>