Resul Kurt
26 Ekim 2017
İş güvencesinde işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler
Dr.Resul KURT
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
İş güvencesinde işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler
Star
İşçinin işine devamlılığı esas olup, keyfi olarak işten çıkartılması iş güvencesi ile önlenmiştir.
Buna göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden veya işçinin davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Yani, 29 ve daha az işçi çalıştıran işyerlerindeki çalışanlarla 6 aydan daha az kıdemi olan işçiler için iş güvencesi hükümleri uygulanmayacaktır.
İş güvencesinin en önemli esaslardan birisi olan feshin geçerli bir sebebe dayandırılması hükmü feshin keyfi nedenlerle yapılıp yapılmadığının değerlendirildiği bir hukuksal süreçtir.
Geçerli nedenler işçinin şahsından veya davranışından veyahut işyeri gereklerinden kaynaklanabilmektedir.
***
Davranışa bağlı geçerli nedenler
İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler başlığıyla, 4857 sayılı İş Kanunun gerekçesinde aşağıdaki örnekler verilmiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanabilecek geçerli sebepler aşağıda belirtilenlerle sınırlı olmayıp, bu anlamda dikkate alınabilecek diğer bazı davranışların da geçerli neden kabul edilmesi mümkündür. Buna göre;
- İşverene zarar vermek veya bu tedirginliğe sebep olmak,
- Rahatsızlık oluşturacak derecede çalışma arkadaşlarından borç para istemek,
- Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak,
- Uyarılara rağmen işini eksik, kötü ve yetersiz yapmak,
- İş akışını ve iş ortamını kötü etkileyecek şekilde diğer kişilerle ilişkiye girmek,
- İşin akışını engelleyecek uzun telefon görüşmeleri yapmak,
- Sık sık işe geç gelmek ve işini aksatarak işyerinde dolaşmak,
- Amirleri veya iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek,
- Sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmek,
Geçerli neden kabul edilmektedir.
Genel olarak sözleşmenin geçerli nedenle feshine sebep olan davranış, iş ilişkisinin devamını işveren bakımından çekilmez hale getirmeyen; ancak, söz konusu ilişkinin sürdürülmesi halinde işyerinin işleyişinin olumsuz etkilenmesi söz konusu olacaktır.
İş güvencesi kapsamındaki işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebepler olarak feshe neden olabilecektir. Burada işçinin sosyal açıdan olumsuz veya hoş karşılanmayan yada etik olmayan bir davranışı işyerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
Bu yazı 1,718 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
23 Nisan 2024
İşe başlama eğitimi şart
-
19 Nisan 2024
Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
-
19 Nisan 2024
Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
-
16 Nisan 2024
''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
-
12 Nisan 2024
İşçilerin mazeret izinleri
-
9 Nisan 2024
Bayramda çalışana ilave ödeme var!
-
5 Nisan 2024
Telafi çalışması
-
5 Nisan 2024
İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
-
2 Nisan 2024
Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
-
29 Mart 2024
Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
-
29 Mart 2024
İbranamede süreye dikkat!
-
26 Mart 2024
İşçiye Ramazan yardımı
-
22 Mart 2024
Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
-
19 Mart 2024
Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
-
15 Mart 2024
Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
-
15 Mart 2024
Taşeron ilişkisinde muvazaa
-
12 Mart 2024
Kaçak yabancı işçinin cezası var
-
8 Mart 2024
Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
-
8 Mart 2024
"Ulusal Staj Programı"
-
5 Mart 2024
Sağlıkta neler değişti?
Yorumlar
+ Yorum Ekle