En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
27 Ekim 2017

Emeklilik yaşının tespitinde bir gün bile önemli



Emeklilik yaşının tespitinde bir gün bile önemli

Sözcü


Sigorta başlangıcım 3 Aralık 1986. Prim günüm 8200 gün. Bir yerde okuduğum yazıda, sigorta başlangıcı 24.05.1985 - 23.11.1986 arası olanların emekli olması için 25 yıl, 49 yaş, 5300 prim günü olması gerekiyormuş. Benim başlangıcım ile burada yazılana göre 10 gün fark var. 10 günlük farkla bir yıl kaybım oluyor. Bunun bir alternatifi var mı? Yoksa 50 yaş şartına mı tabi oluyorum? Harun Şahin

8 Eylül 1999 tarihinde sosyal güvenlik reformu adı altında yapılan değişiklikle, emeklilik yaşı yükseltildi. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için de kadınlar için birer yıl, erkekler için birer buçuk yıl aralıklarla kademeli yaş sistemi getirildi.

Getirilen kademeli yaş sistemine göre, sigorta başlangıcı 24.05.1985-23.11.1986 arasında (23 Mayıs 2002 tarihi itibarıyla sigortalılık süresi 15,5 yıldan fazla 17 yıldan az) olan erkek sigortalılar için emeklilik şartları 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 prim günü ve 49 yaş olurken;  sigorta başlangıcı 24.11.1986-23.05.1988 arasında (sigortalılık süresi 14 yıldan fazla 15,5 yıldan az) olan erkek sigortalılar için emeklilik şartları 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 prim günü ve 50 yaş oldu. Bu bağlamda, emeklilik yaşının tespitinde bir gün bile önemli hale geldi. Bu nedenle de ne zaman emekli olacağını soran okurlarıma sigorta başlangıç tarihlerini gün, ay ve yıl olarak vermelerini söylüyorum.

Maalesef siz de 10 günle bir üst yaş kademesine tabi oluyorsunuz. Sigorta başlangıcınız 24.11.1986-23.05.1988 arasında (23 Mayıs 2002 tarihi itibarıyla sigortalılık süresi 14 yıldan fazla 15,5 yıldan az) olduğundan, emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 prim günü ve 50 yaş şartlarına tabisiniz.

Bir alt yaş kademesine tabi olabilmek ancak sigorta başlangıcından önce yapılan askerlik süresinin borçlanılmasıyla mümkün olabiliyor. Askerliğinizi ilk defa sigortalı olduğunuz 3 Aralık 1986 tarihinden önce yapmış olsaydınız, 10 gün askerlik borçlanması yapmanız halinde sigorta başlangıcınız 23 Kasım 1986 tarihine geri gelir ve 49 yaş şartına tabi olurdunuz.

 

Part-time çalıştırılacak kapıcı sigortalı yapılmak zorunda mı?

18 Ekim 2017 tarihli SÖZCÜ Gazetesindeki sütununuzda, “Ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanın maliyeti” başlıklı yazınızı okuduk. Bizim de buna benzer bir durumumuz var. 12 daireli apartmanımızda sabah 08.00-08.30, akşam 20.00-20.30 saatlerinde sabah ekmek ve gazete almak, akşam da çöp dökmek için görev yapacak kişi, 30 gün x 1 saat = 30 saat/7,5 saat = 4 gün çalışmış olacaktır. Bu şahıs için part-time hizmet sözleşmesi yapıp, SGK'ya bildirmemiz gerekir mi? Bu 4 günlük süre için sigorta primi, vergi vs. ne ödeyeceğiz? Bu konuda bizi bilgilendirir misiniz? Biraz bir şeyler biliyoruz ancak yeterli değil. Taner Subaşı

Günde 1 saatten ayda 30 saat çalıştıracağınız kişiyle kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi yapıp, sigortalı olarak SGK’ya bildirimini yapmanız gerekiyor. Kaza geçirmesi halinde kat malikleri olarak sorumluluğunuz söz konusu olabilir.

Aylık olarak bildirilmesi gereken prim gün sayısı, yapılan iş sözleşmesine göre ay içindeki çalışma saatleri toplamı 7,5 saate bölünerek; prime esas kazanç tutarı ise bildirilen gün sayısının karşılığı olan asgari ücret tutarından az olmamak üzere, ay içinde çalıştığı saat toplamı karşılığı ödenen ücret tutarı olarak hesaplanır. Hesaplamalarda 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 güne tamamlanır.

4 günlük brüt asgari ücret (237 TL) üzerinden sigortalı hissesi olarak yüzde 14 (33,18 TL) sigorta primi, yüzde 1 (2,37 TL) işsizlik sigortası primi olmak üzere toplam 35,55 TL kesinti yapılır, söz konusu görevlinin net ücreti 201,45 TL olur.

237 TL üzerinden yüzde 20,5 (48,59 TL) sigorta primi, yüzde 2 (4,74 TL) işsizlik sigortası primi olmak üzere toplam 53,33 TL işveren hissesi hesaplanır. Ancak, primleri düzenli olarak yasal süresinde ödemek koşuluyla, 5510 sayılı Kanuna göre yüzde 5 sigorta primi indirimi ile yılsonuna kadar günlük 3,33 TL asgari ücret desteğinden yararlanırsınız. SGK’ya sigortalı ve işveren hissesi olarak toplam 63,71 TL ödersiniz. Söz konusu kişiye yapılacak ödeme için gelir vergisi ve damga vergisi ödenmesi gerekmiyor. Sadece aylık prim ve hizmet belgesi için 25,30 TL damga vergisi ödeniyor.




Bu yazı 1,660 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,972 µs