28 Kasım 2017

SMMMler 4/a kapsamda sigortalı olabilir mi?

SMMM’ler 4/a kapsamda sigortalı olabilir mi?

Sözcü

Şu an serbest olarak serbest muhasebeci mali müşavirlik yapmaktayım.  2 yıldır bir şirkette de çalıştığım için 4/a kapsamında sigortalıyım. 2018 Şubat ayında 4/a kapsamından emekli olacağım. 4/a kapsamında emekli olmam ya da 4/a kapsamında sigortalı olmam meslek kanunu açısından ya da SGK açısından bir sorun oluşturur mu? Nuran Aydın

Bürosu olan serbest muhasebeci mali müşavir (SMMM)’ler bu sıfatlarıyla başka bir işyerinde 4/a (SSK) kapsamında çalışamazlar ama başka sıfatla çalışmalarında 5510 sayılı SS ve GSS Kanunu açısından bir sakınca yok.

Ancak 3568 sayılı Kanunun “Yasaklar” başlıklı 45. maddesinde yer alan “Serbest muhasebeci mali müşavirler bu unvanlarla, yeminli mali müşavirler ise bu unvan ve tasdik yetkisiyle; 2. maddede yazılı işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar…” hükmü ve SMMM ve YMM’lerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin, yasa hükmüne aykırı “SMMM ve YMM’ler gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışmazlar.” şeklindeki 44. maddesi ile TÜRMOB’un SMMM ve YMM’lerin 4/a kapsamında sigortalı olamayacaklarına ilişkin 2011/1 sayılı Genelgesine göre başka bir unvanla çalışmış olsanız da hakkınızda disiplin soruşturması yapılması söz konusu olabilir.

 

Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma için talep yeterli mi?

Eşim 2000 yılından beri devlet memuru olarak çalışmaktadır. 2016 doğumlu bir oğlumuz var. Doğum izninin ardından eşim 2 yıl ücretsiz izin aldı. Halen izni devam etmekte. İzninin bitiminde yarım zamanlı çalışmak istiyor. Bu uygulama kurumların isteklerine mi bağlı yoksa tüm kurumlar talep gelmesi halinde uygulamak zorunda mıdır? Ümit Sunar

Devlet memurunun doğum sonrası yarım zamanlı çalışması, yasa hükmüne göre genel olarak çalıştığı kurumun uygun görmesine bağlı değil. Memurun talebi halinde yarım zamanlı çalışma hakkının kullandırılması gerekiyor. Sadece çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenecek. Ancak Bakanlar Kurulunun bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirleme yetkisi var. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurların belirleneceği yönetmelik henüz çıkmadığından da uygulama başlamadı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının açıklamasına göre yönetmelik önümüzdeki günlerde yayımlanacak ve uygulamaya geçilmiş olacak.

 

Şirketimde sigortalı olamaz mıyım?

Yaklaşık 20 yıldır sigortalı iken şirket hissedarı oldum. Muhasebecim Bağ-Kur’lu olmamı söyledi. Şirketimde sigortalı olamaz mıyım? Egemen Tetik

4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılanlar, 1 Mart 2011 tarihinden itibaren 4/a (SSK) kapsamında başka bir işyerinde sigortalı olduklarında, 4/b sigortalılıkları bu sürelerde kesintiye uğruyor ve 4/a sigortalısı sayılıyorlar. Ancak 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren, 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sayılanlar, kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden dolayı, 4/a kapsamında sigortalı olamıyorlar.

Sigortalı çalışırken ortak olduğunuz şirket anonim şirket değilse, ortak olduğunuz şirkette 4/a kapsamında sigortalı olamazsınız. Şirkete ortak olduğunuz tarihten itibaren 4/a kapsamındaki sigortalılığınız sona erer ve 4/b kapsamında sigortalılığınız başlar.

 

Borçlanarak emekli olmamın koşulları nedir?

20 Haziran 1982 doğumluyum. Kasım 2001- Mayıs 2009 arası 1921 gün SSK’lı olarak çalıştım. Evlenince işimden ayrıldım, 2 doğum yaptım. Borçlanarak prim ödeyip emekli olmamın koşulları nedir? Hatice Akpınar

4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 7000 prim günü ve 58 yaş ya da 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş şartlarını sağlamanız gerekiyor. 25 yıllık sigortalılık süreniz 58 yaşınızdan önce dolacağından, 4500 prim günüyle 58 yaşınızı dolduracağınız 20 Haziran 2040 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Çocuklarınızın doğum tarihlerinden itibaren iki yıl içinde kalan prim ödenmemiş süreler için doğum borçlanması hakkınız var. Yaşınız dolana kadar prim gününü tamamlamanız mümkün olmaz ise bu hakkınızı kullanabilirsiniz.

Bu yazı 2,108 defa okundu.