En Sıcak Konular

İbrahim Işıklı
Dünya

İbrahim Işıklı
6 Aralık 2017

İşçi şikayetlerindeki değişikliklere dikkat!



İşçi şikayetlerindeki değişikliklere dikkat!

Dünya 

Çalışma hayatını düzenleyen kanunların uygulanmasını sağlamak ve gerekli denetim mekanizmalarını geliştirmek devletin görevlerinden biridir. Buna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına teftiş ve denetleme yetkisi iş müfettişlerine verilmiştir.

Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler iş müfettişleri tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermekle yükümlüdürler. İş müfettişlerinin görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler. Bu yükümlülüklerini yerine getirmeyenler hakkında 2017 yılı için 14 bin 702 TL idari para cezası uygulanmaktadır. İş müfettişleri kendilerine ait planlı denetimler haricinde işçi şikayetlerini dikkate alarakta işyerinde İşçinin adı gizli kalmak kaydıyla sadece şikâyete konu olan hususlara ilişkin denetim yapabilmektedir.

25 Ekim 2017 tarihinde Resmî Gazet'ede yayımlanan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenlemeyle iş müfettişlerinin yetkisi sınırlandırılmıştır.

Buna göre Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri personelinin “iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin” kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri inceleme yetkisi kaldırılmıştır. İş sözleşmesi devam eden işçiler bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişleri eliyle denetim ve teftiş yetkisi devam etmekte; ancak iş sözleşmesi fiilen sona eren işçiler ise iş müfettişleri tarafından herhangi bir teftiş yapılmayacak, iş sözleşmesi fiilen sona eren bu işçiler doğrudan arabulucuya başvuracaklardır.

25 Ekim 2017 tarihi itibariyle iş sözleşmesi sona eren işçilerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’ne yapacakları şikayetler artık yetkisizlik nedeniyle incelemeye konu edilmeyecektir. Bu konuda Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’nin iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin şikayetleri incelenmeyecek ve bu konuda işveren veya işveren vekillerine idari para cezası uygulanmayacaktır.

Ayrıca iş sözleşmesi sona eren işçi şikayetlerine karşı davet edilen işverenlerin gelmemesi üzerine idari para cezası da uygulanmayacaktır. İş müfettişlerinin bu şekilde inceleme yetkisinde yapılan düzenleme 25 Ekim 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. 25 Ekim 2017 tarihi öncesinde yapılan şikayetlerin ne olacağı hususunda ayrıca düzenleme yapılmamıştır.

Dolayısıyla 25 Ekim 2017 tarihi öncesinde iş sözleşmesi sona eren işçilerin yapmış oldukları ancak henüz inceleme konusu edilmemiş veya incelemesi tamamlanmamış şikayetler için de Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından yetkisizlik karar verilecektir.

Sonuç olarak, işçi ve işveren arasında iş barışını temin etmek ve işçinin haklarına daha kolay ulaşmasını sağlayacak arabuluculuk kurumu çalışma hayatında ciddi bir yenilik katacaktır.



Bu yazı 591 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 15 Ekim 2018 Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?
    • 8 Ekim 2018 İşverenler dikkat, mesleki yeterlilik belgesi almayana ceza var!
    • 1 Ekim 2018 Zamanaşımına giren SGK borçları silinir mi?
    • 24 Eylül 2018 Yeni bir çalışma modeli: Uzaktan çalışma
    • 17 Eylül 2018 İŞKURdan toplum yararına istihdam
    • 10 Eylül 2018 İş kazasını bildirmeyene ceza var
    • 3 Eylül 2018 Anlaşmalı fesihte makul yarar şart!
    • 27 Ağustos 2018 Ayrımcılığa uğrayan işçi tazminat alır
    • 20 Ağustos 2018 Turizmciye istihdam kolaylığı
    • 13 Ağustos 2018 İŞKUR işbaşı eğitiminde hangi haklar var?
    • 6 Ağustos 2018 İşçinin çalışma şartları değiştirilebilir mi?
    • 30 Temmuz 2018 SGK borçlarına beyaz sayfa
    • 23 Temmuz 2018 Doğum sonrası yarım çalışma hakkı
    • 16 Temmuz 2018 İŞKUR çocuk bakım desteği
    • 9 Temmuz 2018 SGK rücu alacakları nasıl yapılandırılacak?
    • 2 Temmuz 2018 SGKdan prim iadesi alınabilir mi?
    • 25 Haziran 2018 Asgari ücret desteği nasıl uygulanacak?
    • 18 Haziran 2018 Emlak danışmanlarına da mesleki yeterlilik şart!
    • 11 Haziran 2018 SGK borçlarında taksitlendirme dönemi
    • 4 Haziran 2018 Geriye dönük teşvikte fırsat devam ediyor

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">24020 µs </span>