En Sıcak Konular

Burcu Şensoy


Burcu Şensoy
26 Aralık 2017

Süreli Fesih Ve İhbar Tazminatı



Süreli Fesih Ve İhbar Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunumuzun 17. Maddesi gereği süreli fesihte, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi ya da işverenin tek taraflı irade beyanıyla sözleşmeyi sona erdirme iradesini önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu durum sözleşme bildirim süresinin dolmasıyla sona ermektedir.  İşçinin kıdemi belirleyicidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih yoluyla feshedilme yoktur.

Buna göre,  iş sözleşmesi;

·        “İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

·        İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

·        İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

·        İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,”

feshedilmiş sayılmaktadır. Bu süreler karşı tarafın zararını azaltmak adına getirilmiştir. Ayrıca fesihten önce karşı taraf haberdar edilerek bildirim süreleri içinde işçinin yeni bir iş; işvereninse yeni bir işçi bulmaları amaçlanmaktadır. Eğer iş akdi herhangi bir neden ile askıda olursa bildirim süreleri askı durumu sonlanıncaya dek işlemez.

İş Kanunumuzun 18. Maddesi uyarınca da iş güvencesi kapsamına giren işçilerin fesih nedenlerini belirtmeleri zorunludur.         Yargıtay da kararları ile ebedi iş akdinin insan hürriyetine aykırı olduğunu belirtip taraflardan birinin irade beyanı ile iş akitlerinin bozulabileceğini dile getirmiştir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren ise bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Kanunumuzun 17. Maddesi uyarınca “İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması 4857 sayılı Kanunun 17 inci maddesinin dördüncü fıkra uyarınca da tazminat ödenmesini gerektirir.”

Kanunda düzenlenen yukarıda belirtilen süreler asgaridir; bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile azaltılması mümkün bulunmamaktadır. Ancak arttırılabilinir.

Fesih bildirimleri İş Kanunumuzun 19. Maddesine göre açık ve belirgin bir şekilde, yazılı olarak yapılmalıdır.  Yargıtay da şarta bağlı fesih bildirimi yapılamayacağını belirtmiştir. Ayrıca hakkında iddialar bulunan işçiler için de savunmaları alınarak belirsiz süreli iş sözleşmeleri sonlandırılmalıdır. Bildirim yapılan kişi imzalamazsa bu durumu tutanak altına almalıdır. Yargıtay kararlarında iş güvencesine tabi olmayan iş ilişkileri bakımından yazılı yapılması ispat koşulu olarak belirtilmiştir. Yine Yargıtay tarafından “fesih bildirimin bozucu yenilik doğuran bir hak olup muhatabına ulaştığı anda sonuç”  doğuracağı belirtilmiştir.

Bu yazı 2,314 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Nisan 2018 Yıllık Ücretli İzin
    • 10 Nisan 2018 Ücret Garanti Fonu
    • 3 Nisan 2018 Kısa Çalışma Ödeneği
    • 26 Mart 2018 Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma
    • 19 Mart 2018 Asgari Ücret
    • 6 Mart 2018 Ücret Hesap Pusulası
    • 13 Şubat 2018 ÜCRET
    • 6 Şubat 2018 Toplu İşçi Çıkarma
    • 30 Ocak 2018 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 23 Ocak 2018 İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 16 Ocak 2018 İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebepler
    • 3 Ocak 2018 İş Güvencesi
    • 26 Aralık 2017 Süreli Fesih Ve İhbar Tazminatı
    • 5 Aralık 2017 Engelleri Aşmak İçin
    • 28 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri-2
    • 22 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri
    • 17 Kasım 2017 Özel İstihdam Büroları
    • 7 Kasım 2017 Geçici İş İlişkisi
    • 31 Ekim 2017 İş Kanununda İşyerinin Devri
    • 25 Ekim 2017 İş Kanununda İşçi Kavramı




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,284 µs