En Sıcak Konular

Burcu Şensoy


Burcu Şensoy
16 Ocak 2018

İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebepler



İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebepler

          Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 2011/ 3363 tarih sayılı kararında haklı neden olmamasına karşın işçinin işini yahut bir iş yerinin olağan işleyişini olumsuz yönde etkileyen durumlar iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden olarak kabul edilmektedir. Geçerli sebepleri gerek işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından gerekse işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebepler olarak üç şekilde ele alabiliriz.

 

a)     Geçerli Sebep Oluşturmayacak Haller:

İş Kanununun 18/3 maddesinde iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep oluşturamayacak haller bulunmaktadır. Bunları sendikal özgürlüklerin korunması “a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.”, hak arama özgürlüğü                  “c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.”, haksız ayrımcılık “ Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler” ve meşru mazeret nedeniyle işe gelmeme “e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık" şeklindeki temeller ile dört ana grupta toplanabilir.

 

b) Geçerli fesih sebepleri:

1)   İşçinin yeterliliğinden ve davranışlarından (işçiden) kaynaklı geçerli fesih sebepleri:

Daha az verimli çalışma, öğrenme ve kendisini yetiştirme yetersizliği, işe yatkın olmaması işini yapmasını engelleyen hastalık, işe yoğunlaşamama, bedensel ve zihinsel yetersizlikler veya sık hastalanması, işçinin depresif, alkol, ilaç bağımlısı olması;

Yetenek, anlama, kavrama yönünden diğer işçilerden daha zor öğrenmesi veya yeni makinelere yeni program veya cihazlara uyum sağlayamaması;

İşini aksatacak şekilde sık hastalanması.

İşverene zarar vermek veya bu hissi uyandırmak, işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz yapmak, arkadaşlarından borç para istemek, işçileri işverene karşı kışkırtmak, sık sık geç gelmek, iş akışını durduracak sıklıkta telefon görüşmeleri yapmak, iş saatinde özel işi için internet kullanmak, özel mailler atmak, işini aksatacak biçimde işyerinde dolaşmak, duygusal yıpratma ve acındırma davranışları, işçiler arasında baskı oluşturan grup kurma, istirahat raporunu zamanında işverene vermeme, izin kâğıdını imzalatıp onay almadan izne çıkma veya izin kâğıdını teslim etmeme, iş arkadaşı ve amirlerine kötü davranma, işyerine ait araç gereci özel amacı için kullanmak, amir veya iş arkadaşlarının özel eşyalarını karıştırmak, kullanmak, iş güvenliği kurallarına uymamak.

2)   İşletmenin gereklerinden (işverenden) kaynaklı geçerli fesih sebepleri:

Ekonomik krizlerle işletmenin zora girmesi, sürüm ve satışın düşmesi, talep daralması, enerji sıkıntısı, dış pazarın kaybı, hammadde sıkıntısı gibi dış nedenler.

Yeni çalışma yöntemi ile yeni teknoloji getirilmesi ve dolayısıyla işçi azaltılması, bazı bölümlerin kapatılması, küçülmesi, bazı iş türlerinin kaldırılması gibi iç nedenler.

İşyerinin taşınması, daraltılması gibi işyerinden kaynaklı sebepler.

3)   İşin gereklerinden kaynaklı geçerli fesih sebepleri:

İş türünün değişmesi, teknolojik yenilikler getirilmesi gibi sebepler sıralanabilir.

Yukarıda belirtilmiş olan geçerli bir sebep meydana gelmiş ve işçiye ihtar da verilmiş olsa iş sözleşmesinin feshinden önce işçinin savunmasının alınması şarttır. Savunma alınmaksızın yapılan fesihler geçersiz sayılır. Bu savunmanın ayrıca yazılı olması gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshinin nedeninin geçerli olması halinde işçi işe iade davası açamaz, eğer açtıysa kazanamaz.

Bu yazı 2,112 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Nisan 2018 Yıllık Ücretli İzin
    • 10 Nisan 2018 Ücret Garanti Fonu
    • 3 Nisan 2018 Kısa Çalışma Ödeneği
    • 26 Mart 2018 Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma
    • 19 Mart 2018 Asgari Ücret
    • 6 Mart 2018 Ücret Hesap Pusulası
    • 13 Şubat 2018 ÜCRET
    • 6 Şubat 2018 Toplu İşçi Çıkarma
    • 30 Ocak 2018 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 23 Ocak 2018 İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 16 Ocak 2018 İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebepler
    • 3 Ocak 2018 İş Güvencesi
    • 26 Aralık 2017 Süreli Fesih Ve İhbar Tazminatı
    • 5 Aralık 2017 Engelleri Aşmak İçin
    • 28 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri-2
    • 22 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri
    • 17 Kasım 2017 Özel İstihdam Büroları
    • 7 Kasım 2017 Geçici İş İlişkisi
    • 31 Ekim 2017 İş Kanununda İşyerinin Devri
    • 25 Ekim 2017 İş Kanununda İşçi Kavramı




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,879 µs