En Sıcak Konular

Burcu Şensoy


Burcu Şensoy
6 Mart 2018

Ücret Hesap Pusulası



Ücret Hesap Pusulası

Ücret işçi açısından gelir unsuru, işveren açısından ise maliyet unsurudur. Ücretin miktarı ile ücretten yapılan kesintilerin açık bir şekilde gösterilmesi gerek işçi gerekse işveren açısından önemlidir. Ücretin ve ücretten yapılan kesintilerin gösterilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesinde belirtilen ücret hesap pusulası ile mümkündür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ücret Hesap Pusulası başlıklı 37. maddesinde “İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.” Hükmü yer almaktadır. Bu hüküm doğrultusunda ücret hesap pusulası düzenlenmesi ve bir nüshasının işçiye verilmesi yasal bir zorunluluk arz etmektedir. Ayrıca bankaya yapılan ödemelerde de ücret hesap pusulasının düzenlenmesi ve bir nüshasının işçilere verilmesinin zorunludur.

Ücret hesap pusulasında şu bilgiler yer alır:

  • İşçinin aylık ücreti
  • İşçinin saatlik ücreti
  • Yapılan fazla çalışma süresi
  • Ay içindeki ulusal bayram ve genel tatil günleri
  • İşçinin kullandığı yıllık ücretli izinler
  • İşçinin mazeretsiz devamsızlıkları ve ücretsiz izinleri
  • Vergi ve SGK prim miktarlar
  • Asgari geçim indirimi tutarları

Bu bilgilerin bulunmasında amaç işçilerin ilgili madde kapsamında belirtilen hususlarda bilgilendirilmesi ve herhangi bir yanlışlık olması durumunda düzeltme imkanının sağlanmasıdır. Ücret hesap pusulasının düzenlenerek işçiye verilmiş olması, işe giriş tarihi, ücret, ücretin ekleri ve çalışma koşullarının belirlenmesi bakımından iş mahkemelerinde kolaylıklar sağlayacaktır.

Ücret hesap pusulasının verildiğinin ispatı işverene aittir.  Her ne kadar bir örneğinin işçiye verilmesi istenmişse de; verilmemesinin bir cezası yoktur. Ücret hesap pusulasını düzenlemek ve işçiye imzalatmak gerekir. Ancak imzalatılmazsa da bir idari para cezası bulunmamaktadır.

Ücret hesap pusulasının düzenlenmemesi halinde, İş Kanunu’nun 102/b maddesi gereği 693 TL idari para cezası uygulanacağı bilinmelidir. İşçiye ücret ve eklerinin verildiğinin ispatı ve ispat belgesi olarak mahkemelerde, Yargıtay’da en önemli belgelerden  kabul edilme özelliğini korumaktadır. İşverence işçiye imzalatılan bu belge, iş yeri kayıtlarına geçmekte ve yargı sürecinde delil olmaktadır.  İşçinin imzasını taşıyan ücret hesap pusulası sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Gerçeğe aykırı bilgilerin bulunması halinde, işçinin bu belgeyi imzalamaktan kaçınması veyahut da en azından çekince koyması gerekmektedir.

 



Bu yazı 686 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Nisan 2018 Yıllık Ücretli İzin
    • 10 Nisan 2018 Ücret Garanti Fonu
    • 3 Nisan 2018 Kısa Çalışma Ödeneği
    • 26 Mart 2018 Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma
    • 19 Mart 2018 Asgari Ücret
    • 6 Mart 2018 Ücret Hesap Pusulası
    • 13 Şubat 2018 ÜCRET
    • 6 Şubat 2018 Toplu İşçi Çıkarma
    • 30 Ocak 2018 İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 23 Ocak 2018 İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
    • 16 Ocak 2018 İş Sözleşmesinin Feshi İçin Geçerli Sebepler
    • 3 Ocak 2018 İş Güvencesi
    • 26 Aralık 2017 Süreli Fesih Ve İhbar Tazminatı
    • 5 Aralık 2017 Engelleri Aşmak İçin
    • 28 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri-2
    • 22 Kasım 2017 İş Sözleşmesi Kavramı Ve Türleri
    • 17 Kasım 2017 Özel İstihdam Büroları
    • 7 Kasım 2017 Geçici İş İlişkisi
    • 31 Ekim 2017 İş Kanununda İşyerinin Devri
    • 25 Ekim 2017 İş Kanununda İşçi Kavramı

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">16440 µs </span>