En Sıcak Konular

Mustafa Cerit
Karar

Mustafa Cerit
20 Mart 2018

Bağ-Kurluya ölüm aylığı bağlanma şartları



Bağ-Kurluya ölüm aylığı bağlanma şartları

 

Karar 

Bağ-kur, SSK ve Emekli Sandığı ölüm aylığı bağlanma şartlarının ayrı ele alınmalı.

Bu gün için, bağ-kur açısından, vefat etmiş bir kimsenin “hak sahiplerine” ölüm aylığı bağlanabilmesi için ölen kişinin en az beş yıl prim ödemiş olması veya hak sahiplerince yapılacak borçlanma ile beş yılın tamamlanması gerekir. Beş yıl 1.800 prim günü demektir.

Ölüm aylığına hak kazanacak “hak sahipleri” vefat etmiş kişinin evlenmemiş eşi, çocukları ve duruma göre anne-babasıdır.

Prim ödeme gün sayısı kişinin kendi emekliliği için önem arz ettiği gibi hak sahiplerine aylık bağlanılmasında da önem arz etmektedir. Bağ-Kur sigortalısı açısından, vefat eden kişinin 1.800 günden 1 gün eksik prim ödeme gün sayısı, 1.799 prim günü olsa dahi hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanamayacaktır.

Ölüm tarihi belirleyici

Zaman içerisinde yapılan yasal değişiklikler itibarıyla “ölüm tarihlerine göre” hak sahiplerine aylık bağlanılmada prim ödeme gün/yıl şartı aşağıdaki gibidir.

04.10.2000 öncesi vefat etmiş olanlar 3 yıl(1.080 gün),

04.10.2000-08.08.2001 arası vefat etmiş olanlar 5 yıl(1.800 gün),

09.08.2001-01.08.2003 arası vefat etmiş olanlar 3 yıl(1.080 gün),

02.08.2003 sonrasında vefat etmiş olanlar için 5 yıl (1.800 gün) sigortalılık süresi gerekmektedir.

Hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmesi için sigortalının prim borcu bulunmamalıdır.

Borçlanma ile tamamlanabilir

Vefat etmiş sigortalının prim ödeme gün sayısı yukarıda belirtilen günlerden eksik ve yasaya göre borçlanılabilecek süreler var ise hak sahipleri borçlanma yaparak da bu günleri tamamlayabilecektir. Örneğin 2005 yılında vefat etmiş bir sigortalının 1.500 prim günü var ve vefat eden kişi 12 ay askerlik yapmış varsayalım. Hak sahipleri 300 gün askerlik borçlanması yaparak prim gün sayısını 1.800’e tamamlamak suretiyle aylık bağlanmasına hak kazanabilecektir.

Engelli raporunda emeklilik

Mehmet Sucu isimli okurumuzun sorusu “Oğlumun  %  69  sürekli engelli raporu var. Doğum tarihi 15.08.1989, 21.04.2008’den itibaren isteğe bağlı bağ-kurlu. SGK Hizmet Cetvelinde isteğe bağlı 6 yıl 1 ay 10 gün, 4/A ‘ ya tabi hizmet süresi 195 gün, ek tarım sigorta toplam süre  161  gün yazıyor. 29.09.2016’da Milli Eğitim Bakanlığında hizmetli olarak göreve başladı. Hizmet birleştirmesi yapıldı, Mebbis kaydında şu an 8 sene 6 ay  görevli gözüküyor. Hangi yıl emekli olacak?” şeklinde ve özellikli bir soru.

Sigorta başlangıcı Mayıs 2008 öncesi, 2016 yılı memuriyete giriş olduğu için özellikli bir durum.

Sigortalılık başlangıcı 21.04.2008 olduğundan emeklilik yönünden öncelikle 5510 sayılı kanunun geçici maddelerine bakılacaktır. Ancak eski Bağ-kur mevzuatında da engelli emekliliğiyle ilgili özel düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla sigortalılık başlangıcı 5510 sayılı kanun öncesi hükümlere göre, %69 engellilikten dolayı emeklilik durumu ise 5510 sayılı kanuna göre ele alınması gerekecektir.

5510 sayılı kanunun 28. maddesinde bulunan “Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 25 inci maddenin ikinci fıkrasına göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az on beş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır.” şartına tabi olacaktır.

Sigorta başlangıcı 21.04.2008 olduğundan 15 yıl sigortalılık 21.04.2023’de dolacak, bu tarihten itibaren 3960 günü de doldurduğunda emekliliğe hak kazanmış olacaktır.



Bu yazı 1,772 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 7 Haziran 2018 Taşerondan kadroya geçen işçilerin yıllık izinleri
    • 27 Mart 2018 Patron işçiye bodroyu imzalatmak zorunda değil
    • 20 Mart 2018 Bağ-Kurluya ölüm aylığı bağlanma şartları
    • 13 Mart 2018 Bağ-Kur başlangıcı geriye gider mi?
    • 6 Mart 2018 İlave istihdam teşviki nasıl hesaplanır?
    • 27 Şubat 2018 Prim teşviklerinden yararlanabilmek için asgari şartlar
    • 20 Şubat 2018 Şirketlerin yararlanabileceği prim teşvikleri
    • 16 Şubat 2018 Çalışma Hayatı ve Sosyal Güvenlik




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,988 µs