Piyasalar

24 Haziran 2018, Pazar tsi
°C

En Sıcak Konular

İbrahim Işıklı
Dünya

İbrahim Işıklı
3 Nisan 2018

Ölüm tazminatı ödenir mi?



Ölüm tazminatı ödenir mi?

Çalışanın veya işverenin ölümü, iş sözleşmesi ister belirli süreli isterse de belirsiz süreli olsun, onu kendiliğinden sona erdiren bir durumdur.

6098 Sayılı Borçlar Kanunu’yla sistemimizde ilk defa getirilen hükme göre; hizmet sözleşmesi işçinin ölümüyle sona erince, işverenin işçinin geride kalanlarına belli ölçekte bir ödeme yapması da gerekir.

Borçlar Kanunu'na göre; sözleşme işçinin ölümüyle sona erince, işverenin; işçinin “sağ kalan eşine” ve “ergin olmayan çocuklarına” veya bunlar yoksa da “bakmakla yükümlü olduğu kişilere”, ölüm gününden başlayarak;

- Hizmet ilişkisi beş (5) yıla dek sürmüşse “bir aylık”,

- Beş (5) yıldan fazla bir süre devam etmişse de “iki aylık” ücret tutarında bir ödeme yapması gerekir.

Ölüm tazminatına hak kazanılması için vefat eden işçinin belli bir kıdeme sahip olması gerekmemektedir. İşverenin ölüm tazminatı ödemesi bakımından işçinin ölüm şeklinin de bir önemi yoktur. İşçinin ölümüyle yakınları bu ödemeyi almaya hak kazanmaktadırlar. 
Ölüm tazminatının, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilerin mirasçılarına ödenip ödenmeyeceği konusunda görüş farklılıkları vardır.

Bu farklılık ölüm tazminatının Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olması ve “ölüm” halinde mirasçılara kıdem tazminatı ödeniyor olmasından kaynaklanmaktadır.

Bir görüşe göre, işçi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde vefat etmişse mirasçılara sadece kıdem tazminatı ödenir, ölüme bağlı tazminat ödenmez.

Diğer bir görüşe göre de işçinin hak sahiplerinin kıdem tazminatına hak kazanıyorlarsa bu ödemeden yararlanamayacaklarını, aksi duruma yararlanmaları gerektiği belirtilmektedir. 
Ancak, genel kabul, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işçilerin de ölüm tazminatından yararlanması gerektiği yönündedir.

***

SGK cenaze yardımı

Sosyal güvenlik mevzuatımızda ölüm sigortasından sağlanan haklardan biri de ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesidir. Cenaze ödeneği; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu, sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş iken ölen sigortalının ailesine verilir. 
Cenaze ödeneği sigortalının sırasıyla eşi, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana veya babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir. Cenazenin bu kişiler dışında gerçek veya tüzel kişiler tarafından kaldırıldığının belgelenmesi durumunda, masraflar gerçek veya tüzel kişilere ödenir. Cenaze ödeneği verilebilmesi için, hak sahiplerince ölüm tarihini belirten bir dilekçe ile kuruma başvurulması gerekir. 2018 yılında cenaze ödeneği miktarı 595 TL'dir.








Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 18 Haziran 2018 Emlak danışmanlarına da mesleki yeterlilik şart!
    • 11 Haziran 2018 SGK borçlarında taksitlendirme dönemi
    • 4 Haziran 2018 Geriye dönük teşvikte fırsat devam ediyor
    • 3 Nisan 2018 Ölüm tazminatı ödenir mi?
    • 26 Şubat 2018 Yabancıların çalışma izninde yeni şartlara dikkat!
    • 6 Aralık 2017 İşçi şikayetlerindeki değişikliklere dikkat!
    • 29 Kasım 2017 İşyerinde ayrımcılık nasıl çözülecek?
    • 22 Kasım 2017 Çocuk ve genç işçi çalıştıranlar dikkat!
    • 8 Kasım 2017 Madenlerde zorunlu teknik eleman
    • 1 Kasım 2017 Kişisel veriler nasıl imha edilecek!
    • 25 Ekim 2017 Stajyer desteğine "devam"!
    • 18 Ekim 2017 Arabuluculuk görüşmesine gitmeyene
    • 11 Ekim 2017 Malulen emeklilikte şartlar
    • 4 Ekim 2017 SGK teşviklerinde kademeli yasağa dikkat!
    • 27 Eylül 2017 Özlük dosyasında hangi belgeler olmalı?
    • 20 Eylül 2017 İşverenler
    • 5 Temmuz 2017 Yabancı uyruklular işsizlik sigortasından muaf mı?
    • 21 Haziran 2017 İş sağlığı ve güvenliği reformu
    • 14 Haziran 2017 SGK prim affında merak ettikleriniz
    • 31 Mayıs 2017 İş güvenliğinde değişiklik şart!

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">44132 µs </span>