En Sıcak Konular

İbrahim Işıklı
Dünya

İbrahim Işıklı
11 Haziran 2018

SGK borçlarında taksitlendirme dönemi



SGK borçlarında taksitlendirme dönemi

Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) borcu olan işverenlerin tecil ve taksitlendirmeye ilişkin uzun bir süredir beklediği düzenleme yapıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu Alacaklarının 6183 Sayılı Kanun’a Göre Tecil ve Taksitlendirilmesine İlişkin Yönetmelik 31 Mayıs 2018 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yönetmelik, SGK'ya olan yükümlülüklerini süresinde yerine getirmiş ancak son bir yıl içinde borçlarını ödeyememiş olan uyumlu prim borçlularının borçlarını taksitlendirerek ödeyebilmelerini düzenlemektedir.

Önce uyumlu prim borçluları tespit edilecek daha sonra ise “çok zor durum” hali incelenecektir.

Uyumlu prim borçlularının tespiti şöyle yapılacaktır;

Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olanlardan,

- Başvuru tarihi itibarıyla en az 3 yıldır prim ödeme yükümlüsü olmak,
- Başvuru tarihinden geriye doğru 3 yıla ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini süresinde vermiş ancak borç ödemede hüsnüniyet sahibi olmak,
- Buna rağmen son 1 yıl içerisinde borçlarını ödeyememiş olmak.

Tecil ve taksitlendirme kapsamına alınacak olan borçlar, 1/1/2018 tarihinden itibaren vadesi gelen sosyal sigorta primleri, işsizlik sigortası primleri ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı olacak.

Tecil ve taksitlendirme yapmak isteyen borçluların bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne/Sosyal Güvenlik Merkezi'ne yazılı olarak başvurmaları gerekir.

Tecil ve taksitlendirme işlemlerinde, borçluların “çok zor durum” halinin tespiti yapılacak. Çok zor durum derecesine göre azami tecil süresi ile tecil faizinin belirli bir yüzdesi esas alınarak bulunan faiz oranı “Tecil Süresi ve Faiz Oranı Belirleme Tablosu”ndan tespit edilecek.. Bu tabloya göre tespit edilen tecil süresi ve tecil faiz oranı uygulandıktan sonra aylık eşit taksitler halinde ödenmesini sağlayacak şekilde SGK ödeme planına bağlanacak.

Mali tablo analizinde serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirler tarafından işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucu düzenlenen raporlar esas alınacak. Kasten gerçeğe aykırı rapor düzenleyip SGK zararına sebebiyet verdiği anlaşılan meslek mensupları borçlu ile birlikte müştereken ve müteselsilen zararlardan sorumlu olacaklar. Meslek mensuplarının şirket hâlinde çalışması durumunda düzenlenecek raporlardan doğacak cezai ve mali sorumluluk, raporu düzenleyen meslek mensubuna ait olacak.

Borçlunun tecil ve taksitlendirmeye konu borç toplamının işyeri ve borç türüne bakılmaksızın 5 yüz bin Türk Lirası'nı aşmaması şartıyla tecil edilecek borçlar için teminat aranmayacak.

Taksitler aylık dönemler hâlinde eşit olarak ödenecek. İkiden fazla aylık taksitin süresinde ve tam olarak ödenmemesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulacak. Ancak ödenmeyen en fazla iki taksitin en geç son taksit süresine kadar tam olarak ödenmesi halinde tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmayacak.


Bu yazı 141 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 15 Ekim 2018 Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?
    • 8 Ekim 2018 İşverenler dikkat, mesleki yeterlilik belgesi almayana ceza var!
    • 1 Ekim 2018 Zamanaşımına giren SGK borçları silinir mi?
    • 24 Eylül 2018 Yeni bir çalışma modeli: Uzaktan çalışma
    • 17 Eylül 2018 İŞKURdan toplum yararına istihdam
    • 10 Eylül 2018 İş kazasını bildirmeyene ceza var
    • 3 Eylül 2018 Anlaşmalı fesihte makul yarar şart!
    • 27 Ağustos 2018 Ayrımcılığa uğrayan işçi tazminat alır
    • 20 Ağustos 2018 Turizmciye istihdam kolaylığı
    • 13 Ağustos 2018 İŞKUR işbaşı eğitiminde hangi haklar var?
    • 6 Ağustos 2018 İşçinin çalışma şartları değiştirilebilir mi?
    • 30 Temmuz 2018 SGK borçlarına beyaz sayfa
    • 23 Temmuz 2018 Doğum sonrası yarım çalışma hakkı
    • 16 Temmuz 2018 İŞKUR çocuk bakım desteği
    • 9 Temmuz 2018 SGK rücu alacakları nasıl yapılandırılacak?
    • 2 Temmuz 2018 SGKdan prim iadesi alınabilir mi?
    • 25 Haziran 2018 Asgari ücret desteği nasıl uygulanacak?
    • 18 Haziran 2018 Emlak danışmanlarına da mesleki yeterlilik şart!
    • 11 Haziran 2018 SGK borçlarında taksitlendirme dönemi
    • 4 Haziran 2018 Geriye dönük teşvikte fırsat devam ediyor

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">22873 µs </span>