En Sıcak Konular

Arif Temir
Güneş Gazetesi

Arif Temir
15 Haziran 2018

Bayramda çalışanlar çift yevmiye alacak



Bayramda çalışanlar çift yevmiye alacak

Ramazan Bayramı süresince çalışacak olan okuyucularımdan gelen bayram çalışmasına yönelik soruları cevaplamaya çalışayım. 

Ne kadar zamlı ödenir?  
Cevap: Ramazan Bayramı'nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bir başka deyimle ücretleri yüzde 100 zamlı  ödenmesi gerekiyor. Bu zamlı ücret ödemesi 3 günlük ramazan bayramı süresi ile arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor. 
Örnek: Günlük 110 TL ücretle çalışan işçi Ali Bey ramazan bayramında bir gün çalışmışsa 110 TL+110 TL olmak üzere 220 TL ücret alması gerekiyor. 
Örnek: Saatlik ücreti 15 TL olan Fatma Hanım, ramazan bayramının birinci günü 3 saat çalışırsa, 3 saatlik  zamlı ücretle birlikte alması gereken ücreti 90 TL'dir. 
Çalışmak zorunlu mu? 
Cevap: Ramazan Bayramı'nda isteyen işçi çalışmayabilir. Çalışmak istemeyen işçi patronun bayramda çalış talebine olumsuz cevap verebilir. Dolayısı ile işverenin çalışma talebini onaylamaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi kurban bayramında  patronun istemesi durumunda çalışmak zorundadır. 
Gelmeyen işten atılır mı? 
Cevap : İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi ramazan bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışmak durumundadır. Aksi halde ramazan bayramında ardı ardına iki gün mazeretsiz işe gelmeyen işten atılabilir.  İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. 
Öğrenci çalıştırılır mı?  
Cevap: Çalışma mevzuatına göre çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, genç işçi15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, ifade ediyor. Çocuk ve genç işçiler, bayramlarda çalıştırılamazlar. Ancak lise öğrencisi 18 yaşını tamamlamış ise bayramda çalıştırılabilir. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir. Patron ben bu çocukları bayramda çalıştırmadım ki ücret ödeyeyim diyemez. 
Ücret yerine izin verilir mi ?  
Cevap:Bazı işyerlerinde çalışan işçilere daha sonraki bir tarihte  3 gün izin kullandırılıyor. İşverenin ücret yerine kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. Ramazan Bayramı'nda çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekiyor. İşveren zamlı ücreti ödedikten sonra isterse çalışana ayrıca ücretli izin verebilir.  
Gazeteciye çift yevmiye ? 
Cevap: Gazeteciler Ramazan Bayramı'nda çalışırlarsa gazetecilere normal ücretlerine ilave olarak yarım ücret daha ödenmesi gerekiyor. Gazeteciler, işçilere göre bayram çalışmasında dezavantajlı durumda. Bunu da bir örnekle açıklayalım. 
Örnek: Gazeteci Mehmet Bey,asgari ücret (2.029,5 lira)  üzerinden ücret alıyorsa ramazan bayramında  2 gün çalıştığı takdirde aylık ücreti ne kadar olacak? 
Mehmet  Bey’e bir günlük çalışmasının %50’si verilecek. Buna göre günlük ücreti 67,65 lira olan Mehmet Bey bayramdaki iki günlük çalışmasının karşılığı olarak ilave 67,65 lira daha ücrete hak kazanacak ve Haziran ayı ücreti 2.097,15  lira olacak. 
Bütün okuyucularımın Ramazan Bayramı'nız  kutlu olsun. 


Bu yazı 100 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 21 Eylül 2018 Babalar da analık izni kullanacak
    • 18 Eylül 2018 İflas eden patrona maaş desteği
    • 28 Ağustos 2018 Yaşlı aylığı bağlanmasının şartları
    • 24 Ağustos 2018 Fazla Mesai Yapana Ücret Ödenmeyebilir
    • 8 Ağustos 2018 Genç girişimciye büyük teşvik
    • 3 Ağustos 2018 Çalışana ücretsiz yol izni hakkı
    • 1 Ağustos 2018 Bu işleri yapan erken emekli oluyor
    • 24 Temmuz 2018 Hangi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulacak?
    • 21 Temmuz 2018 İzin Kurulu hangi işyerlerinde kurulur
    • 20 Temmuz 2018 Bedelli yapacak çalışanlar dikkat
    • 17 Temmuz 2018 15 Temmuzda çalışanlar iki yevmiye ücret alacak
    • 14 Temmuz 2018 İşyeri devrinde çalışanın hakları
    • 11 Temmuz 2018 Bağ-Kurluya emekllik fırsatı
    • 9 Temmuz 2018 Kadroya geçen taşeron işçilerin yıllık izinleri
    • 3 Temmuz 2018 KİTler kadroya nasıl geçecek?
    • 30 Haziran 2018 Parçalı çalışmaların da yıllık izni var
    • 22 Haziran 2018 İşsiz kadınlara 3 maaş birden
    • 20 Haziran 2018 İş güvenliğinde yeni dönem
    • 15 Haziran 2018 Bayramda çalışanlar çift yevmiye alacak
    • 12 Haziran 2018 Bayram için izin tüyoları

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">42309 µs </span>