En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
10 Temmuz 2018

Otomatik BESte kapsam genişliyor



Otomatik BES’te kapsam genişliyor

 

Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dâhil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’te, işyerindeki çalışan sayısına göre bireysel emeklilik planına geçilmesi gereken tarihler belirlenmiştir. 6770 Sayılı Kanun’la, banka sandıkları iştirakçileri de Otomatik BES kapsamına alınmıştır.

Otomatik BES kapsamına girmek için;

-Türk vatandaşı olmak veya doğumla Türk vatandaşı olup, çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenlerden ve kendileri ile birlikte işlem gören çocuklarından olmak,

-45 yaşını doldurmamış olmak,

-İşyerinin kapsama girmiş olması,

- Kamuda veya özel sektörde ücret karşılığı çalışıyor olmak koşulları aranmaktadır.

Buna göre, yabancı uyruklu çalışanlar, 45 yaşını dolduran ücretli çalışanlar ve Bağ-Kurlular kapsam dışındadır.

 

10-49 çalışanı olan işyeri işçileri

 

İşte işverenlerin çalışan sayılarına göre aşağıdaki tabloya göre değişen Otomatik BES giriş tarihi bulunmaktadır. Buna göre çalışan sayısı 10 ile 49 arasında (bu sayılar dahil) olan işyerlerinde çalışanlar 01.07.2018 tarihinden itibaren otomatik katılımla bireysel emeklilik sistemine dahil edilmişlerdir.

Bireysel emeklilik sistemine kademeli geçiş tablosu

Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde bulundurulur.  Çalışan sayılarının tespitinde, kapsama alınma tarihleri itibarıyla geçerli Sosyal Güvenlik Kurumu verileri dikkate alınır. Kapsama alınma tarihini izleyen dönemler bakımından ise bu tarihi izleyen takvim yılı başları esas alınır. Bir defa kapsama alınan işverenin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip gerçekleşen azalmalar dikkate alınmaz.

 

Ücretten yüzde 3 kesilecek 

Çalışan katkı payı, çalışanın SGK matrahının (prime esas kazancının) yüzde 3'üne karşılık gelen tutar olacak. Bu şekilde hesaplanan çalışan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate alınmaz. Bu da 2018 yılı için 60 TL ile 456 TL arasında değişecek bir ücret olacak.

Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları üzerinden yüzde 25 devlet katkısı sağlanacak. Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, bin lira ilave devlet katkısı sağlanacak.

Katılımcı, sisteme giriş tarihinden itibaren en az on yıl sistemde bulunmak koşulu ile ellialtı yaşını tamamladıktan sonra emekli olmaya hak kazanır

Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın birikiminde oluşan parasal kaybından sorumlu olacak. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını isteyebilecek.

İşveren, hangi emeklilik şirketi ile anlaşmışsa ve hangi emeklilik planını seçmişse, çalışan bu plana girebilecek. Çalışanın, istediği şirketi ya da istediği emeklilik planını seçme olanağı olmayacak.

İlgili emeklilik planına göre çalışanın ücretinden kesilmek suretiyle yapılan ilk katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü emeklilik planına dâhil edildiği şirket tarafından çalışana posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçları ile bildirilecek.

 

Cayma hakkı 

Çalışan, bu bildirimi müteakip iki ay içinde cayma hakkını kullanabilecek. Cayma süresinden sonra da çalışan dilediği zaman sistemden ayrılabilecek. Cayma talebi, çalışan tarafından posta yoluyla veya güvenli elektronik iletişim araçlarıyla ilgili emeklilik sözleşmesi hükümlerine göre işverene veya şirkete bildirilecek. Cayma bildiriminin ulaşmasını müteakip on iş günü içinde ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışana iade edilecek.

Çalışan, iki ay içinde sistemden isterse çıkacak ancak bin liralık devlet katkısını ve diğer katkıları alamayacak.

İşverenin yükümlülüklerine ve yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması halinde, her bir ihlal için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 100 lira idari para cezası uygulanacak.



Bu yazı 258 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 15 Kasım 2018 İhbar tazminatının püf noktaları!
    • 13 Kasım 2018 Borçlanmayla emeklilik
    • 9 Kasım 2018 İnsana Yakışır İş ve İstihdam
    • 8 Kasım 2018 SGKdan iki maaş bağlanır mı?
    • 6 Kasım 2018 Emeklilik müracaatını 2019 yılında yapmak daha avantajlı
    • 2 Kasım 2018 Kreş Yardımından SGK Primi Kesilecek Mi?
    • 1 Kasım 2018 Malulen emeklilikte yaş şartı yok!
    • 30 Ekim 2018 Zordaki işverenler maliyetleri nasıl düşürecek?
    • 26 Ekim 2018 Taşeron borçlarından kim sorumlu?
    • 25 Ekim 2018 İşverenler dikkat! Çalışan temsilcisi atadınız mı?
    • 23 Ekim 2018 İşçi çalıştırana yeni teşvik
    • 18 Ekim 2018 Emeklilik yaşı düşecek mi?
    • 11 Ekim 2018 Memurların ek göstergesine dikkat!
    • 9 Ekim 2018 Yıllık izin kullananlar cumartesi gününü düşecek mi?
    • 5 Ekim 2018 Performansa Dayalı Fesihlerde Nelere Dikkat Edilmeli?
    • 4 Ekim 2018 Erken emeklilik geliyor mu?
    • 2 Ekim 2018 Asgari ücretli işçinin maaşı düşmeyecek
    • 28 Eylül 2018 Gebe kadınların çalışma yasaklarına dikkat!
    • 25 Eylül 2018 Sözleşmeler Türk Lirası olacak!
    • 21 Eylül 2018 Fazla çalışmada püf noktalar!

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">28255 µs </span>