Sağlıkçıya yıpranmayla erken emeklilik hakkının ince noktaları

Sağlıkçıya yıpranmayla erken emeklilik hakkının ince noktaları

Sağlık personelinin yıllardır süre gelen yıpranma hakkı verilmesiyle ilgili talepleri nihayet karşılanıyor.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmekte olan kanun teklifinde, insan sağlığı hizmetlerinde çalışan doktor, ebe, hemşire gibi sağlık mesleği mensuplarına bir yıllık çalışmaları karşılığında 60 gün fiili hizmet süresi zammı (FHZ) uygulanması öngörülüyor.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun FHZ ile ilgili 40. maddesine 20. sıra eklenerek yapılması öngörülen düzenlemeye göre; insan sağlığına ilişkin işlerde “1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu ve 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun kapsamında sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde” 4/a (SSK) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için 60 gün, FHZ olarak eklenecek. 360 günden eksik sürelere ait FHZ orantılı olarak belirlenecek.

AYRICA YAŞ İNDİRİMİ UYGULANACAK

Hesaplanan FHZ süresi, beş yılı geçmemek üzere prim ödeme gün sayısına/fiili hizmet süresine eklenecek. Eklenen bu sürelerin, üç yılı geçmemek üzere yarısı emeklilik yaş hadlerinden indirilecek. Buna göre, kapsamdaki sağlık personeli, hem hizmet süresi hem de yaş şartını daha erken sağlayarak erken emekli olabilecek. Ancak yaş indiriminden yararlanabilmek için belirtilen işyeri ve işlerde en az 3600 gün çalışmış olma şartı aranacak.

ALTI YILA BİR YIL OLUR MU?

Kanun teklifi TBMM’ye sunulduğu günlerde basında yer alan “altı yıla bir yıl yıpranma (FHZ) süresi verileceği” haberi doğru mu?

Sorunun yanıtını baştan verip, sonra nedenini açıklayalım.

Kanun teklifinin Plan ve Bütçe Komisyonu veya Genel Kurul’da görüşülmesi sırasında bir değişiklik yapılmaz ise mevcut yasal düzenlemeye göre “haber doğru değil”.

Çalışmanın FHZ kapsamında değerlendirilebilmesi için, asker ve emniyet mensupları hariç, kapsamdaki işyerleri ile birlikte, belirtilen işlerde fiilen çalışılması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalınması şart. Bu bağlamda, yer altı işlerinde çalışanlar hariç, FHZ’den yararlanılacak dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin süresi, sıhhi izin (raporlu olunan dönem) hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık süreleri için FHZ hesaplanmıyor.

Buna göre, insan sağlığına ilişkin hizmetlerde çalışanların FHZ süreleri, fiilen çalıştıkları ve işin risklerine maruz kaldıkları süreler üzerinden hesaplanacak. Yukarıda belirtilen izin ve tatil günleri, FHZ hesaplanmasında dikkate alınmayacak. Sonuç itibarıyla altı hizmet yılının, örneğin 5-5,5 yılı için FHZ hesaplanması söz konusu olabilecek.

***

Kızınıza aylık bağlandığında oranlar değişir

Vefat eden Emekli Sandığı emeklisi eşimden, Bağ-Kur emeklisi olan bana maaş bağlandı. Daha sonra, SSK’lı olarak çalışan ve evli olan kısım eşinden ayrıldı. Kızım da başvursa annesinden maaş bağlatabilir mi? Eş ve çocuğa bağlanan maaş oranları ile mevcut maaş oranı arasında fark var mıdır? Ayhan Güner

Başvurması halinde kızınıza da annesinden aylık bağlanır. Mevcut durumda tek hak sahibi olarak size eşinizin emekli aylığının yüzde 75’i bağlanmış olmalı. Kızınız da aylık için başvurduğunda, kızınıza yüzde 30 oranında aylık bağlanır, sizin oranınız da yüzde 60’a düşer. Buna göre, tek başınıza eşinizin emekli aylığının yüzde 75’ini alırken, kızınızla birlikte yüzde 90’ını alırsınız.

Bu yazı 1,382 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.