En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
8 Ağustos 2018

Bedelli askerliğe giden kıdem tazminatı alabilir mi?



Bedelli askerliğe giden kıdem tazminatı alabilir mi?

Gençlerin heyecanla beklediği bedelli askerlikle ilgili düzenleme 3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Bedelli askerlikten, 1 Ocak 1994 tarihinden (bu tarih dahil) önce doğanlar yararlanabilecek. Kanunun yürürlüğe girdiği 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren üç ay içinde (3 Kasım 2018 tarihine kadar) başvurup, 15 bin TL ödeyen ve 21 gün temel askerlik eğitimi alanlar askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacak.

Gurbetçiler için de farklı bir düzenleme var. Yurt dışında yaşayanlar en az 3 yıl süreyle yabancı ülkelerde bulunmak şartıyla, 2 bin avro ödemeleri ve Milli Savunma Bakanlığı'nca verilecek uzaktan eğitimi almaları halinde askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacak.

Bedelli askerlikle ilgili olarak en çok merak edilen ve kamuoyunda tartışılan konu, yasanın teklif aşamasından itibaren başlayan ve yasa yürürlüğe girdikten sonra da devem eden, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmanın ve kıdem tazminatına hak kazanmanın mümkün olup olmayacağı konusu.. Ağırlıklı görüş, kıdem tazminatı alınabileceği şeklinde.

YASALAR NE DİYOR?   

1475 sayılı (eski) İş Kanunun halen yürürlükte olan kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesine göre; İş Kanununa tabi işçilerin hizmet sözleşmelerinin, muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle feshedilmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.

Bedelli askerlikle ilgili 7146 sayılı Kanunun 2. maddesinin dördüncü fıkrasında ise “Bu madde hükmünden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar.” hükmü yer alıyor.

Görüldüğü üzere muvazzaf askerlik vazifesini 21 gün bedelli olarak yapacak ve bu sürede aylıksız izinli sayılacak memurlar açısından sorun olmamakla birlikte, işçiler açısından iki ayrı kanunda iki ayrı düzenleme var. Sorunun çözümü açısından hangi hükmün diğer hükme göre üstün olduğu önem taşıyor.

ÖZEL HÜKÜM-GENEL HÜKÜM  

Bazı istisnai durumlar hariç olmak üzere, “genel hükümle özel hüküm karşılaştığı zaman, olaya özel hükmün uygulanacağı” temel hukuk kuralı.

7146 sayılı Kanunda, “çalışanların temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri tarafından ücretsiz izinli sayılacakları” net bir şekilde yer alıyor.

Kişisel görüşüm, Kanunda, “bedelli askerlik başvurusunda bulunanlardan, askerlik nedeniyle işten ayrılmayanlar, ücretsiz izinli sayılır” benzeri bir hüküm olsaydı, özel hüküm genel hükmün alternatifi olur ve genel hükme üstünlük sağlamazdı. Bu durumda özel hüküm gereği ücretsiz izinli sayılmak ya da genel hüküm gereği işten ayrılmak ve kıdem tazminatına hak kazanmak mümkün olabilirdi.   

Mevcut yasal düzenlemeler karşısında, İş Kanununda yer alan genel düzenlemenin, özel düzenlemeyi oluşturan 7146 sayılı Kanun hükmü karşısında uygulanması mümkün gözükmüyor. Buna göre de, bedelli askerliğe başvuranların askerlik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanamayacaklarını düşünüyorum.


Bu yazı 390 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Mart 2019 İlave ödemede emekli doktorlar arasında yeni bir ayrımcılık
    • 18 Mart 2019 Emlak vergisinde eşlerin durumu ayrı ayrı değerlendirilir
    • 16 Mart 2019 Bağ-Kur emeklisi tabiplere ilave ödeme yapılmıyor
    • 14 Mart 2019 Konut kapıcıları için kolay işverenlik uygulaması başladı
    • 13 Mart 2019 Sigorta başlangıcından önce malul sayılanların emeklilik şartları
    • 12 Mart 2019 Kıdem tazminatı her yılın sonunda ödenebilir mi?
    • 11 Mart 2019 Staj sigortasının gözükmemesi sorun olur mu?
    • 9 Mart 2019 Oğlunuz yüz günlük GSSden yararlanamaz
    • 8 Mart 2019 Doğum borçlanmasında verilen söz tutulmalı
    • 7 Mart 2019 Muafiyetten yararlanmanıza engel olan eşinizin evi değil
    • 5 Mart 2019 Apartman görevlisinin 2019 yılı kıdem tazminatı
    • 4 Mart 2019 Emekli olarak çalışmaya başladığınızda net ücretiniz artar
    • 3 Mart 2019 Sadece uzun vadeli sigorta primleri iade edilir
    • 2 Mart 2019 Dul aylığı alan için ölüm yardımı ödenir mi?
    • 1 Mart 2019 Emeklilik statüsü ile şartlarını son 2520 prim günü belirler
    • 26 Şubat 2019 Gecikmiş yapılandırma taksitleri için son üç gün!
    • 25 Şubat 2019 27 Mart 2018 sonrası ödenen ek tazminata iade var mı?
    • 23 Şubat 2019 Askerdeyken başlatılan sigortalılık iptal edilir mi?
    • 20 Şubat 2019 Yazlık evler için emlak vergisi ödemek gerekiyor
    • 19 Şubat 2019 İsteğe bağlı prim ödemeniz yetim aylığına engel olmaz

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    17735 µs