En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
8 Ağustos 2018

Bedelli askerliğe giden kıdem tazminatı alabilir mi?



Bedelli askerliğe giden kıdem tazminatı alabilir mi?

Gençlerin heyecanla beklediği bedelli askerlikle ilgili düzenleme 3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Bedelli askerlikten, 1 Ocak 1994 tarihinden (bu tarih dahil) önce doğanlar yararlanabilecek. Kanunun yürürlüğe girdiği 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren üç ay içinde (3 Kasım 2018 tarihine kadar) başvurup, 15 bin TL ödeyen ve 21 gün temel askerlik eğitimi alanlar askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacak.

Gurbetçiler için de farklı bir düzenleme var. Yurt dışında yaşayanlar en az 3 yıl süreyle yabancı ülkelerde bulunmak şartıyla, 2 bin avro ödemeleri ve Milli Savunma Bakanlığı'nca verilecek uzaktan eğitimi almaları halinde askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacak.

Bedelli askerlikle ilgili olarak en çok merak edilen ve kamuoyunda tartışılan konu, yasanın teklif aşamasından itibaren başlayan ve yasa yürürlüğe girdikten sonra da devem eden, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmanın ve kıdem tazminatına hak kazanmanın mümkün olup olmayacağı konusu.. Ağırlıklı görüş, kıdem tazminatı alınabileceği şeklinde.

YASALAR NE DİYOR?   

1475 sayılı (eski) İş Kanunun halen yürürlükte olan kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesine göre; İş Kanununa tabi işçilerin hizmet sözleşmelerinin, muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle feshedilmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.

Bedelli askerlikle ilgili 7146 sayılı Kanunun 2. maddesinin dördüncü fıkrasında ise “Bu madde hükmünden yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar.” hükmü yer alıyor.

Görüldüğü üzere muvazzaf askerlik vazifesini 21 gün bedelli olarak yapacak ve bu sürede aylıksız izinli sayılacak memurlar açısından sorun olmamakla birlikte, işçiler açısından iki ayrı kanunda iki ayrı düzenleme var. Sorunun çözümü açısından hangi hükmün diğer hükme göre üstün olduğu önem taşıyor.

ÖZEL HÜKÜM-GENEL HÜKÜM  

Bazı istisnai durumlar hariç olmak üzere, “genel hükümle özel hüküm karşılaştığı zaman, olaya özel hükmün uygulanacağı” temel hukuk kuralı.

7146 sayılı Kanunda, “çalışanların temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri tarafından ücretsiz izinli sayılacakları” net bir şekilde yer alıyor.

Kişisel görüşüm, Kanunda, “bedelli askerlik başvurusunda bulunanlardan, askerlik nedeniyle işten ayrılmayanlar, ücretsiz izinli sayılır” benzeri bir hüküm olsaydı, özel hüküm genel hükmün alternatifi olur ve genel hükme üstünlük sağlamazdı. Bu durumda özel hüküm gereği ücretsiz izinli sayılmak ya da genel hüküm gereği işten ayrılmak ve kıdem tazminatına hak kazanmak mümkün olabilirdi.   

Mevcut yasal düzenlemeler karşısında, İş Kanununda yer alan genel düzenlemenin, özel düzenlemeyi oluşturan 7146 sayılı Kanun hükmü karşısında uygulanması mümkün gözükmüyor. Buna göre de, bedelli askerliğe başvuranların askerlik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanamayacaklarını düşünüyorum.


Bu yazı 73 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 15 Ağustos 2018 Avantajlı ihya fırsatını kaçırmayın!
    • 14 Ağustos 2018 Borçlanma emeklilik yaşınızı değiştirmiyor
    • 14 Ağustos 2018 Borçlanma emeklilik yaşınızı değiştirmiyor
    • 13 Ağustos 2018 Kim ne kadar bayram ikramiyesi alacak?
    • 10 Ağustos 2018 En az 1800 gün yeraltı maden işinde çalışanın emeklilik şartları
    • 8 Ağustos 2018 Bedelli askerliğe giden kıdem tazminatı alabilir mi?
    • 7 Ağustos 2018 Uygun görülmesi halinde 72 yaşına kadar çalışabilirsiniz
    • 6 Ağustos 2018 Yıllık izin sürem kaç gün olur?
    • 5 Ağustos 2018 Yapılandırmada süre uzatıldı fırsatı kaçırmayın!
    • 1 Ağustos 2018 İlave ödeme emekli öğretim üyelerini kapsıyor mu?
    • 31 Temmuz 2018 Aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlayanın yıllık izin süresi
    • 30 Temmuz 2018 3600 ek gösterge sonbahara kaldı
    • 27 Temmuz 2018 Çalışan emekli doktora ilave ödeme yok!
    • 25 Temmuz 2018 Ağır engelli çocuğu olan anne erken emekli olabilir mi?
    • 24 Temmuz 2018 Sağlıkçıya yıpranmayla erken emeklilik hakkının ince noktaları
    • 23 Temmuz 2018 135 günlük borçlanma emekli aylığımı artırır mı?
    • 21 Temmuz 2018 Prim borcu yapılandırmasında son gün 31 Temmuz
    • 18 Temmuz 2018 Emekli Sandığından emeklilik için daha fazla mı çalışmalıyım?
    • 17 Temmuz 2018 Beşinci yılın izin süresi kaç gün?
    • 16 Temmuz 2018 Kıdem tazminatı tavanı Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanının ikramiyesi oldu

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    ana sayfanız </ title> arasında başlığı <- XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M -> Sen üzere doğrulama kimlik koyabilirsiniz comment <meta name = "alexaVerifyID" content = " XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Yoksa, kendi meta tag <meta name = "keywords" content = "keyword1, KEYWORD2, XBTrUzHmSZ5AHbWiWoCq7Mqa83M "/> Ya da, anahtar kelime olarak </ head> <body> İçeriğiniz burada. Doğrulama kimliği olacak DEĞİL buradan koyarsanız saptanabilir. </ body> </ html> </div> </body> </html> <span style="color:#e3e3e3;">38070 µs </span>