En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
20 Eylül 2018

Kimler SGKdan rapor parası alabilir?



Kimler SGK’dan rapor parası alabilir?

SGK tarafından sigortalıların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi nedenlerle çalışmadıkları süreler için rapor parası olarak bilinen geçici iş görmezlik ödeneği verilmektedir.

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hâlidir.

Geçici iş göremezlik ödeneği ise, yani rapor parası, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hâllerinde belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenektir.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için; SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şarttır. Ayrıca iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.

 

Anlaşmalı hastane şart değil
İstirahat raporlarının SGK ile sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularında Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi gerekmektedir. Yani hastanenin SGK ile anlaşmalı olması şart değildir.

Ancak, herhangi bir sağlık tesisine bağlı olmadan özel muayenehanesi olan hekimler tarafından sigortalılar adına düzenlenen raporlara istinaden sigortalıların istirahatli bırakıldığı sürelere ait geçici iş göremezlik ödenekleri ödenmeyecektir.

 

Rapor günlerinde sınır var mı?
Ayaktan tedavilerde hizmet akdiyle bir veya daha fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir.

4(a) ve (b) kapsamındaki sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı 40 (kırk) günü geçemez. Bu süreyi geçen istirahat raporlarının sağlık kurullarınca düzenlenmesi gerekmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen işyeri hekimi ise bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebilir.

 

Rapor parası nasıl hesaplanır?
Geçici iş göremezlik ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazanç;

İş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içindeki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.

4 (a) kapsamında sigortalı sayılanların ödenek veya gelire esas günlük kazançlarının hesabında:

*Prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise ödenek ve gelire esas günlük kazanç, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamaz.

*İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yapılan ücret, ikramiye, zam, tazminat ve bu mahiyetteki ödemelerden, ödenek ve gelirin hesabına esas alınan üç aylık dönemden önceki aylara ilişkin olanlar dikkate alınmaz.

Sigortalılara hesaplanacak günlük kazancının yatarak tedavilerde yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisi (2/3) üzerinden hesap edilerek geçici iş göremezlik ödeneği verilir.


Bu yazı 296 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 14 Haziran 2019 İşçi sendikalarının yetki şartları
    • 13 Haziran 2019 1 gün erken sigortaya, 2 yıl geç emeklilik!
    • 11 Haziran 2019 Engellilere vergi indirimiyle erken emeklilik
    • 31 Mayıs 2019 Alt işverenlik uyuşmazlığı
    • 30 Mayıs 2019 Doğum ve evlat edinene part-time çalışma var!
    • 28 Mayıs 2019 Elli yaşını doldurulanların yıllık izin avantajı
    • 24 Mayıs 2019 Uzun süreli raporlarda işverenin haklı nedenle feshi
    • 23 Mayıs 2019 Eşini sigortalı gösterenler dikkat
    • 21 Mayıs 2019 İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer
    • 17 Mayıs 2019 Milli müsabakalara katılan amatör sporculara vergi avantajı
    • 16 Mayıs 2019 Ramazan kumanyasında vergiye dikkat!
    • 14 Mayıs 2019 İsteğe bağlı sigorta 3.5 yıla dikkat
    • 10 Mayıs 2019 İşçinin Fesih Bildirimine İtirazı ve İşe İade davası
    • 9 Mayıs 2019 İşe geç gelenler dikkat!
    • 7 Mayıs 2019 Kıdem tazminatı süresinde ödenmezse ne olur?
    • 3 Mayıs 2019 Turizm Sektöründe Çalışma İzni Kolaylığı Devam Ediyor!
    • 2 Mayıs 2019 Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
    • 30 Nisan 2019 Kimler kıdem tazminatı alabiliyor
    • 26 Nisan 2019 Yıllık izinler belgelendirilmek zorunda mı?
    • 25 Nisan 2019 Stajyer öğrencide püf noktalara dikkat

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,366,922 µs