En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
19 Eylül 2018

Ücreti kanun hükümlerine uygun ödenmeyen işçinin hakları



Ücreti kanun hükümlerine uygun ödenmeyen işçinin hakları

İşçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesi ile işçi işverene tabi olarak iş görmeyi, işveren de bunun karşılığında ücret ödemeyi taahhüt eder. Bu bağlamda işçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur.

Ücretin işveren tarafından kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanıp, genel olarak en geç ayda bir ödenmesi gerekiyor..

Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir sebep olmaksızın ödenmeyen ücret gününde ödenmemiş sayılıyor..

Ücretin gerçek tutarı üzerinden değil de daha düşük veya asgari ücret üzerinden gösterilip sosyal güvenlik primlerinin düşük ücretten yatırılması, ücretin kanun hükümlerine göre hesaplanıp ödenmediği anlamına geliyor..

Ücretlerin gününde ödememesi ya da bir kısmının elden ödenmesi sıklıkla karşılaşılan bir durum. Son olarak bu durumun üçüncü havalimanı inşaatında çalışan işçilere de uygulandığı, taleplerinden anlaşılıyor. Peki, ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmayan veya ödenmeyen işçi bu durum karşısında ne yapabilir, hangi hakları kullanabilir?

İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA

4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Yasa hükmü, işçilerin bu eylemleri nedeniyle iş sözleşmelerinin, çalışmadıkları için feshedilmesini, yani işten çıkarılmalarını, yerine yeni işçi alınmasını ve yaptıkları işlerin başkalarına yaptırılmasını yasaklıyor.

Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi de mümkün.

Ancak ücreti ödenmeyen işçinin, alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmasının, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabileceği ve çalışma barışını olumsuz etkileyeceği muhakkak. Bu nedenle işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı da bulunuyor.

HAKLI NEDENLE FESİH

4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin II-e bendine göre, ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmayan veya ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle bildirimsiz olarak feshedebiliyor. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına da hak kazanıyor.

İşçinin ücretinin bir kısmı elden ödenerek, sigorta primlerinin gerçek ücret ücreti üzerinden değil de eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da işçinin iş sözleşmesini haklı fesih imkanı bulunuyor.

İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin, kıdem tazminatının ödenmemesi halinde önce arabulucuya başvurması, arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alamaması halinde yargı yoluna başvurması gerekiyor.



Bu yazı 1,226 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,951 µs