En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
3 Ekim 2018

Staj sigortasının kadınlara sağladığı avantaj



Staj sigortasının kadınlara sağladığı avantaj

Bilindiği üzere, kadın çalışanların üç çocuk için doğum borçlanması hakları var.

Borçlanma, çocuğun doğum tarihinden itibaren iki yıl içinde kalan çalışılmamış (prim ödenmemiş) süreler için yapılabiliyor. Buna göre, çocukların doğum tarihlerinden itibaren ikişer yıllık süreler içinde çalışması olmayan kadının, üç çocuk için iki ikişer yıldan altı yıl doğum borçlanması yaparak 2160 prim günü kazanması mümkün olabiliyor.

Doğum borçlanması yaş açısından erken emekli olma imkanı sağlamıyor, ancak prim günü eksik olduğu için emekli olamayan kadınların eksik günlerini tamamlamalarını sağlıyor.

Kanunun çıktığı dönemde, dönemin ilgili bakanının doğum borçlanmasının tıpkı askerlik borçlanması gibi olacağını, yani sigorta başlangıcından önceki doğumlar için de borçlanma yapılabileceğini, buna göre de sigorta başlangıcını geri götüreceğini açıklamasına rağmen, borçlanma hakkı ilk defa sigortalı olunan tarihten sonra doğan çocuklar için verildi.

Sonraki süreçte yine dönemin başbakanı tarafından sigorta başlangıcından önce gerçekleşen doğumlar için de borçlanma hakkı verileceği ifade edilse de bu sözler de maalesef tutulmadı. An itibarıyla doğum borçlanması için doğumların sigorta başlangıcından sonra gerçekleşmiş olması gerekiyor.

İşte tam bu noktada staj sigortasının kadınlara sağladığı avantaj ortaya çıkıyor.

STAJ SİGORTASI

Öğrenim döneminde staj yapanlar için sadece iş kazası ve meslek hastalığı için kısa vadeli sigorta primi ödeniyor. Emeklilik için gerekli olan ve uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmiyor. Bu nedenle de staj sigortası başlangıcı emeklilik için sigorta başlangıcı, stajda geçen süre de sigortalılık süresi olarak değerlendirilmiyor. Ancak staj sigortası doğum borçlanmasında sigorta başlangıcı kabul ediliyor.

Örneğin, 1995 yılında staj sigortası olan, ilk defa 1999 yılında uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başlayan kadın sigortalı, 1995-1999 yılları arasındaki doğumlar için borçlanma yapabiliyor.

SİGORTA BAŞLANGICI GERİ GELİYOR

Sigortalılığı ilk defa staj sigortası olarak başlayan kadın sigortalıların, staj sigortası ile uzun vadeli sigorta başlangıç tarihleri arasında gerçekleşen doğum nedeniyle borçlanmaları halinde, emeklilik açısından sigorta başlangıç tarihi, ilk defa uzun vadeli sigorta primi bildirilen tarihten borçlanılan süre kadar geri gidilerek tespit ediliyor. Bu da daha erken emekli olmalarını sağlıyor.

Örneğin, 3 Nisan 1995 tarihinde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında stajyer olarak çalışması nedeniyle sigorta tescili yapılmış ve adına kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olan kadın sigortalı adına ilk defa 1 Kasım 1999 tarihinde uzun vadeli sigorta primi bildirilmiş olsun. Bu sigortalı, 12 Ağustos 1997 tarihinde yapmış olduğu doğum nedeniyle borçlanma yapabilecek. İki yıl doğum borçlanması yaptığı varsayıldığında, sigortalılık süresi başlangıcı, 1 Kasım 1999 tarihinden borçlandığı süre kadar (iki yıl) geri gidilerek 1 Kasım 1997 olarak dikkate alınacak. Emeklilik şartları da buna göre belirlenecek.


Bu yazı 1,418 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,152 µs