En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
9 Ekim 2018

Sağlıkçının yaş indirimi için on yıl çalışması gerekiyor



Sağlıkçının yaş indirimi için on yıl çalışması gerekiyor

Sağlık personelinin yıllardır süre gelen yıpranma hakkı verilmesiyle ilgili talepleri, 3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7146 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle nihayet karşılandı.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun fiili hizmet süresi zammı (FHZ) süresi ile ilgili 40. maddesine 20. sıra eklenerek yapılan ve 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren düzenlemeye göre; insan sağlığına ilişkin işlerde “1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu ve 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun kapsamında sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde” 4/a (SSK) ve 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için 60 gün, FHZ olarak eklenecek. 360 günden eksik sürelere ait FHZ orantılı olarak belirlenecek.

Hesaplanan FHZ süresi, beş yılı geçmemek üzere prim ödeme gün sayısına/fiili hizmet süresine eklenecek. Eklenen bu sürelerin, üç yılı geçmemek üzere yarısı emeklilik yaş hadlerinden indirilecek. Ancak çalışma süresinin tamamı için FHZ hesaplanmayacak, yaş indirimi açısından da sonuçlarını hemen doğurmayacak.

FHZ İÇİN FİİLİ ÇALIŞMA GEREKİYOR

Çalışmanın FHZ kapsamında değerlendirilebilmesi için, asker ve emniyet mensupları hariç, kapsamdaki işyerleri ile birlikte, belirtilen işlerde fiilen çalışılması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalınması şart. Bu bağlamda, yer altı işlerinde çalışanlar hariç, FHZ’den yararlanılacak dönem içinde kalan; yıllık ücretli izin süresi, sıhhi izin (raporlu olunan dönem) hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık süreleri için FHZ hesaplanmıyor.

Buna göre, insan sağlığına ilişkin hizmetlerde çalışanların FHZ süreleri, 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren fiilen çalıştıkları ve işin risklerine maruz kaldıkları süreler üzerinden hesaplanacak. Yukarıda belirtilen izin ve tatil günleri, FHZ hesaplanmasında dikkate alınmayacak.

YAŞ İNDİRİMİ İÇİN ON YIL GEREKİYOR       

Yaş indiriminden yararlanabilmek için milletvekilleri ile dışarıdan atanan bakanlar hariç, yeraltı işlerinde çalışan sigortalılar için en az 1800 gün, diğer sigortalılar için ise en az 3600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olma şartı aranıyor.

Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin geçici 1. maddesinin 6. fıkrasında; 2008 yılı Ekim ayı başından önce 5434 sayılı Kanunun mülga 32. maddesi kapsamında fiili hizmet süresi zammı ve 506 sayılı Kanunun ek 5. maddesinin itibari hizmet süresi kapsamında sayılan işlerden olmadığı halde, 5510 sayılı Kanunun 40. maddesinde sayılan işler ve işyerlerine girecek nitelikte çalışması olanların 2008 Ekim ayı öncesi bu kapsamda geçen çalışmalarının emeklilik yaş haddi indiriminden yararlanmak için aranan gün sayısı hesabında dikkate alınmayacağı açıklanmıştır.

Buna göre, insan sağlığına ilişkin işlerde ilgili kanunlarına göre sağlık meslek mensubu olarak 3 Ağustos 2018 tarihinden önce geçen çalışma süreleri, emeklilik yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için aranan 3600 gün hesabında dikkate alınmayacak.

Söz konusu sağlık personelinin emeklilik yaş haddi indiriminden yararlanabilmeleri için 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren en az 3600 gün Kanunda tanımlanan insan sağlığına ilişkin işlerde çalışmış olmaları gerekecek. Bu da emekliliğine on yıldan az kalmış olan sağlık personelinin yaş indirimi ile erken emekli olmayacağı anlamına geliyor.


Bu yazı 310 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Temmuz 2019 Kıdem tazminatı ve sosyal yardımlarda temmuz artışı
    • 16 Temmuz 2019 Devlet memurunun engelli hakkıyla emekliliği
    • 13 Temmuz 2019 SSK mı Bağ-Kur statüsünde mi emekli olmak avantajlı?
    • 10 Temmuz 2019 Yurtdışı borçlanmasıyla emekliliğe erişim zorlaşıyor!
    • 6 Temmuz 2019 Çalıştı gösterilenin emekliliği iptal edilebilir!
    • 4 Temmuz 2019 Yaşınız dolana kadar sigortalı çalışabilirsiniz
    • 2 Temmuz 2019 Bağ-Kur yetimlerine bağlanacak aylığın oranı
    • 29 Haziran 2019 Askerliğini uzatanın borçlanma primini devlet ödeyecek
    • 28 Haziran 2019 Emekli maaşımı nasıl yükseltebilirim?
    • 18 Haziran 2019 Yıllık izin dönemi başladı
    • 17 Haziran 2019 Askerlik borçlanması emeklilik yaşımı geri çeker mi?
    • 15 Haziran 2019 Emekli Sandığından yurtdışı borçlanmasıyla emeklilik
    • 14 Haziran 2019 Doğum süreleri sigortalılık süresine sayılır mı?
    • 11 Haziran 2019 Engelli hakkıyla emeklilik için ne zaman başvurmalıyım?
    • 8 Haziran 2019 Bayramda çalışana çift yevmiye
    • 7 Haziran 2019 SSKlı çalışan vazife malulü GSS primlerini geri alabilir mi?
    • 6 Haziran 2019 Kıdem tazminatı fonu için şimdilik endişeye gerek yok
    • 5 Haziran 2019 Asıl olan kişinin kendi statüsünden sağlık yardımı alması
    • 4 Haziran 2019 Çalışmaya devam edersem aylığım düşer mi?
    • 3 Haziran 2019 Bayram tatilini uzatan işveren telafi çalışması yaptırabilir

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,696,405 µs