En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
27 Kasım 2018

Emekli olmayana toplu para var!



Emekli olmayana toplu para var!

Çalışma hayatında yaşın ilerlemesine bağlı olarak çalışma gücünün azalması sonucu gelir kaybına uğrayan sigortalılara yaşlılık (emekli) aylığı bağlanmaktadır. 

Emeklilik her çalışanın en büyük hayali. Çalışma hayatına başlayan birinin yıllarca emek ve sabırla hayalini kurduğu emeklilik günü geldiğinde, büyük bir mutluluk içerisinde olduğunu tahmin etmek zor olmasa gerek. 

Ancak her çalışan bu kadar şanslı olmayabiliyor. 

Zira çalışma hayatına başladıktan sonra bazı çalışanlar çeşitli nedenlerle emeklilik için gereken şartları yerine getiremeyebiliyor. 

İşte emekli olma şartlarını sağlayamamaları durumunda primlerinin iadesini SGK’dan isteyebilmeleri mümkündür. 

Toptan ödeme imkanından emekli olma imkânı mümkün olmayanlar yararlanabiliyor. 

Ancak birçok konuda olduğu gibi, bazı sosyal medya paylaşımlarında veya gazete yazılarında toptan ödeme konusunda yanlış bilgiler verildiği görülmektedir. 

Bu yanlış bilgilerden biri de herkesin toptan ödeme alabileceğidir.  

SGK uygulamasında, çalışanların istediği zaman primlerini iade alabilmelerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır. 

5510 Sayılı Kanun sadece kadın ise 58, erkek ise 60 yaşında olmasına karşın primi emekli olmaya yetmeyene toptan ödemeyi düzenlemiştir. Yaş şart sağlanmıyorsa toptan ödeme imkanından faydalanmayacaktır. Yani emeklilik yaşını doldurmasına rağmen emekli olamayanlara prim iadesi yapılmaktadır. Dolayısıyla genç yaştaki bir sigortalının primlerini iade alması mümkün değildir. 

4/(a) ve 4/(b) sigortalıları ile 1.10.2008 sonrası memuriyete başlayan 4/(c) sigortalılarından, herhangi bir nedenle çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan ve yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli yaş şartını doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalıya SGK primleri iade edilebilmektedir. 

Buna göre SGK’dan emekli aylığı bağlanma koşullarını taşımayanlara ödemiş oldukları primler, toptan ödeme olarak iade edilmektedir. 

Emekli olma şartlarını sağlayamama veya başka nedenlerden dolayı sigortalıların gerekli şartları sağladıklarında primlerinin iadesini isteyebilmeleri mümkündür. Sigortalı, emeklilik yaşına gelmiş ancak yeterli prim ödemesi yoksa 5510 sayılı Kanun’un 31. maddesi uyarınca SGK’ya ödediği primleri iade alabilir. SGK tarafından sigortalı olarak gösterildikleri dönemde adlarına yatırılan primlerin toptan ödeme şeklinde sigortalıya verilmesi mümkündür. 

Örneğin, 58 yaşını tamamladığı halde 1750 gün prim ödeme gün sayısı bulunan ve sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı açısından yaşlılık (emekli) aylığına hak kazanamayan kadın sigortalıya talepte bulunması halinde ödenen sigorta primlerinin işçi payı toptan ödeme yapılır. 

Sigortalı işten ayrılmaz ve talepte bulunmazsa, kendisine toptan ödeme verilmez. Toptan ödeme için sigortalının talepte bulunması şarttır. Dolayısıyla sigortalının primlerinin iadesi talebini içeren bir dilekçeyle Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğüne başvurması halinde toptan ödeme imkanından yararlanması mümkündür. 

 

Ölüm Aylığı Kimlere Bağlanır?
Değerli Okurumuz Volkan T., “Babamı 2 ay oldu kaybedeli, Türkiye’de 3 bin gün, yurtdışında da çoğu yerde çalışmış olduğundan yaklaşık 3 bin gün de orada var. Ne yapabiliriz? Yurtdışı sigortasından nasıl faydalanabiliriz? Yardımcı olursanız sevinirim” diyor. 

Değerli Okurum, merhum babanızın Türkiye’de 3 bin gün çalışması varsa ölüm aylığı bağlanması için yeterlidir. Yurtdışı borçlanmasına gerek yoktur. Bu durumda, dul eşine ve sigortalı çalışması olmayan bekar/dul/boşanmış kızlarına ve 18 yaş altı orta öğrenim ise 20 yaş altı, yüksek öğrenim ise 25 yaş altı erkek çocuklarına ölüm aylığı bağlanır. Yurt dışı çalışma ülkesi Türkiye ile sözleşme yapılan ülke ise yine sadece dul eş ve 18 yaş altı çocuk için yurtdışı ölüm aylık başvurusunu SGK aracılığıyla eşi yapabilir. 


Bu yazı 1,555 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,910 µs