En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
7 Aralık 2018

Tüp bebekte yaş şartı var mı?



Tüp bebekte yaş şartı var mı?

Çocuk sahibi olmak isteyen ailelerin her zaman bu istekleri gerçekleşemeyebiliyor. İşte eşlerin genetik ve çeşitli sorunlar nedeniyle normal yollarla bebek sahibi olamadıkları durumlarda tüp bebek yöntemine başvurulabiliyor.

Tüp bebek tedavisi kadın ve erkek üreme hücrelerinin vücut dışında laboratuvar ortamında bir araya getirilerek döllenmeyi sağlayacak tedavi süreçlerini ve sonrasını kapsıyor. Tüp bebek tedavilerini SGK belli koşullarda karşılıyor.

05.12.2018 Tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7151 sayılı Torba Yasa’yla, genel sağlık sigortası tarafından karşılanan üremeye yardımcı hizmetlerin kapsamı genişletilmiştir.
Yardımcı üreme tedavilerinin karşılanabilmesi için genel sağlık sigortalısının evli olması ilk şartlardan biridir.

Evli olma şartının yanı sıra normal tedavi yöntemlerinin tüketilmiş olması gerekir. Buna bağlı olarak SGK tarafından yetkilenmiş olan sağlık sunucularının kurulları tarafından yardımcı üreme yöntemleriyle çocuk sahibi olunabileceği mümkün görülmelidir.

Üçüncü şartlardan biri olan yaş şartı kadın için uygulanacaktır. Kadının 23 yaşından büyük, 40 yaşından küçük olması şarttır. Daha önce yapılan düzenleme yaş şartının kim için geçerli olacağı belirsizlik yaratmaktaydı. Yapılan düzenlemeyle yaş şartının sadece kadın için uygulanacağı, erkekler için yaş şartı aramayacağı kesinleşmiştir.

Son 3 yıl içerisinde diğer tedavi yöntemlerinden sonuç alınamamış olduğunun SGK tarafından yetkilendirilen sağlık sunucuları sağlık kurulları tarafından belgelenmesi şarttır. Ancak burada bir istisna getirilerek, kadın primer ovaryan yetmezliği (yumurtlama sorunu) ve erkeğin azoospermisi (gebeliğin olmasını etkileyecek derecede sperm sayısının az olması) hali bu şarttan hariç tutulmuştur.

Bunun nedeni, kadının primer overyan yetmezliği veya erkeğin azoosspermisi olması hâllerinde son üç yıl içinde diğer tedavi yöntemlerinin uygulanmasına tıbben imkân ve lüzum olmadığından, belirtilen hâller hariç tutulmaktadır.

Yardımcı üreme yöntemlerinin uygulanacağın tıbbi merkezin SGK ile anlaşmalı olması gerekir.
Eşlerden birinin en az 5 yıldır genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olunan kişi olup, 900 gün genel sağlık sigortası prim gün sayısının olması şarttır. Burada yapılan en önemli değişiklik ise eşi tarafından bakmakla yükümlü olmayan, halen çalışan genel sağlık sigortalısı olmasına rağmen en az beş yıllık genel sağlık sigortalılık ve 900 gün genel sağlık sigortalısı prim gün sayısı olmayan kadının, eşinin bu kriterlere sahip olması halinde tüp bebek tedavisinin finansmanının sağlanmasıdır.

Torba yasayla yapılan bir diğer yenilik ise kalıtsal hastalığı olan çiftlere yöneliktir. Sağlam çocuk sahibi olan çiftler hariç olmak üzere SGK tarafından belirlenen kalıtsal bir hastalığı olan veya bu hastalık için taşıyıcı olduğu bilinen evli çiftin sağlam çocuk sahibi olmasına yönelik yardımcı üreme tedavileri de karşılanacaktır.

Bu kapsamda olanlar için yukarıda sayılan kadın için öngörülen yaş sınırı, uygulama yapan tıbbi merkezin SGK ile anlaşmalı olması, genel sağlık sigortalılık süresi ve prim şartları aranacaktır.
Genel uygulama olarak yardımcı üreme tedavilerinin genel sağlık sigortası kapsamına alınması sadece üç deneme ile sınırlıdır.



Bu yazı 1,525 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,673 µs