Rapor süresi kıdem tazminatını etkiler mi?

Yabancı bir kurumda 2007’den itibaren çalışmaktayım. Prim günlerim ve yaşım emekli olmam için engel değil. 2017 Ocak ayında 7 ay rapor aldım, 2017 Ağustos’ta tekrar işe döndüm. 2018 Haziran'da yeniden tedavi için 9 aylık rapor aldım. Rapor süresi 2019 Mart'ta bitiyor. İşyerim bir sene ücretsiz izin vermek istiyor. Yani, iş yerimin önerisi Mart 2020'de işe dönmem. Maaşım ve SGK primlerim asgari ücretin üzerinde ve tam ödeniyor. 2020 veya sonrasında emekli olmak istersem, kıdem tazminatım ve emekli maaşımda raporlu ve ücretsiz izinli olduğum dönemler için kesinti olur mu, emekli maaşım olumsuz etkilenir mi? Benim için Mart 2019'da mı yoksa işe döndükten 1-2 sene sonra mı emekli olmak daha doğrudur?

Kıdem tazminatına esas alınacak kıdem (çalışma) süresinin hesabına, makul süreyi aşmayan rapor süreleri dahildir. Makul süre, fesih bildirim (ihbar) süresi + 6 hafta olarak kabul ediliyor. Bunu aşan istirahat süreleri ile ücretsiz izin süreleri kıdem süresinden sayılmıyor. İşyerindeki çalışma sürenize göre bildirim süreniz 8 hafta. Bunun 6 hafta fazlası 14 hafta olur. Kıdem sürenizin hesabında, istirahat sürenizin 14 haftası dikkate alınır.

2020 veya sonrasında emekli olmanız halinde, emekli aylığınız rapor ve ücretsiz izinden dolayı olumsuz etkilenmez. Bu sürelerde prim ödenmemiş olacağından, aylık bağlama oranınıza olumlu ya da olumsuz etkisi olmaz. Ancak madem emekli olmaya hak kazandınız, ücretsiz izin kullanmak yerine rapor süreniz dolduktan sonra emekli olmanız daha doğru olur. Böylece bir yıl önceden emekli aylığı almaya başlamış olursunuz. Bir yıl sonra emekli olarak yeniden çalışmaya başlayabilirsiniz ve hem emekli aylığı hem de çalışmanız karşılığında ücret geliri olmak üzere iki ayrı geliriniz olur.

Geçmişe dönük eksik gün borçlanması

1999-2009 yılları arasında ücretli öğretmen olarak görev yaptım. Primlerim eksik ödendi. Örneğin, bir ayda 12 gün. Kalan 18 günümü ödeyebilir miyim? 5510 sayılı Kanunun geçici 31. maddesi benim durumumdaki kişileri kapsıyor mu?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 31. maddesi, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ek ders ücreti karşılığında ilgili mevzuat çerçevesinde uzman ve usta öğretici olarak çalıştırılanlara 25 Şubat 2011 tarihinden önceki çalışmalarından dolayı, ay içinde 30 günden eksik kalan süreleri borçlanma hakkı veriyor.

Geçici 31. maddede düzenlenen borçlanma hakkı ücretli öğretmenleri kapsamadığından, 1999-2009 yılları arasında ücretli öğretmen olarak çalışmanızdan dolayı ay içindeki 30 günden eksik kalan süreleri borçlanamazsınız.

Bu yazı 1,400 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.