Emeklilik planlamasında hata yapmışsınız

1969 doğumlu olan kızım, 1989 yılında sigortalı olarak işe başladı. İşten ayrıldığı zaman isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödemeye devam etti. Zorunlu prim ödeme süresi 756 gün, isteğe bağlı prim ödeme süresi ise 5500 gün. Toplamda 6256 gün prim ödemiş oluyor. Son prim ödeme tarihi 30 Ocak 2014. Emekli olası için ne yapması gerekir?

Kızınız emeklilik planlamasını maalesef hatalı yapmış. Gereğinden fazla prim ödemekle birlikte, emeklilik tarihini uzatmış.

1 Ekim 2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödenen süreler 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendiriliyor. Kızınızın 1 Ekim 2008 tarihinden sonra isteğe bağlı prim ödemesi 1259 günden fazlaysa (verdiğiniz bilgilerden öyle olduğu anlaşılıyor) kızınız 4/b statüsünden, 4/b şartlarıyla emekli olur. Bunun için de 5400 prim günü yeterli olmakla birlikte, 56 yaşını doldurması gerekiyor.

1 Ekim 2008’den itibaren en fazla 41 ay sonra isteğe bağlı prim ödemesini sonlandırmış olsaydı, 1989 yılında sigortasının başladığı gün ve aya göre 5300 prim günüyle 45 yaşını veya 5375 prim günüyle 46 yaşını doldurduğunda (2-3 yıl önce) 4/a (SSK) statüsünden emekli olmuş olurdu.

İkinci kez emekli olabilir iyim?

1997 yılında emekli oldum. Sonra başka bir kurumda halen çalışmaktayım. 20 yıl oldu. Ayrılırsam bir daha emekli olabilir miyim?

Emekli olduktan sonra hangi kurumda ve hangi sigortalılık kapsamında çalıştığınızı belirtmemişsiniz. Emeklilik sonrası özel sektörde 4/a (SSK) kapsamında çalışıyorsanız, emekli aylığınızı da alıyor olmalısınız. Bu durumda adınıza ödenen primler sosyal güvenlik destek primidir.

Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışılan süreler, sigortalılık süresinden sayılmıyor, hizmet birleştirmesine ilişkin kanun hükümleri uygulanmıyor, toptan ödeme yapılmıyor. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı halinde geçici veya sürekli iş göremezlik ödeneği ödenmesini sağlıyor. Bu nedenle de sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmanız ikinci bir emeklilik hakkı sağlamaz.

Bu yazı 1,389 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.