En Sıcak Konular

İbrahim Işıklı
Dünya

İbrahim Işıklı
7 Ocak 2019

İşverenler dikkat, her yılbaşında fazla çalışma onayı alınmayacak!



İşverenler dikkat, her yılbaşında fazla çalışma onayı alınmayacak! 

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir.

Daha önce fazla çalışma ihtiyacı olan işverence fazla çalışma onayı her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınmaktaydı. Her yıl ocak ayında işçi ve işvereni karşı karşıya getiren ve işçinin tereddüdünden dolayı çekindiği fazla çalışma onayı (muvafakati) alınmasında yaşanan sıkıntılar artık yaşanmayacak.

Ancak 2017 yılında 25.08.2017 tarih ve 30165 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile yapılan düzenlemeyle fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınacaktır.

Buna göre, fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay iş sözleşmesinin yapılması esnasında ya da bu ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanacaktır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecektir.

Artık, her yılbaşında onay alınmasına gerek bulunmamakta; fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay, iş sözleşmesinde veya ayrıca yazılı olarak alınabilecek olup işçi özlük dosyasında saklanacaktır.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçi verdiği bu onayı, istediği zaman otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecektir.

Fazla çalışmalar için işçinin onayının alınmaması idari para cezasını gerektirir. Fazla çalışma için Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nden herhangi bir izin veya onay alma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Genel olarak işçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçememektedir. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecektir.

Bu onay iş sözleşmesinde alınabilir veya ayrıca yazılı alınabilir. Gece 7.5 saati aşan çalışmalar için alınacak onay fazla mesai onayı yerinde geçmemektedir. Dolayısıyla turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde çalışanların gece 7.5 saati aşan çalışmaları için onay alında dahi diğer tüm çalışanlar gibi fazla çalışma onayının alınması da gerekmektedir.


Bu yazı 175 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 28 Ocak 2019 İş güvenliği kurallarına dikkat!
    • 21 Ocak 2019 Korunan çocuklara Bir Meslek Bir Gelecek
    • 14 Ocak 2019 İşçinin mazeret izni var
    • 7 Ocak 2019 İşverenler dikkat, her yılbaşında fazla çalışma onayı alınmayacak!
    • 31 Aralık 2018 Otomatik BESte neler değişti?
    • 24 Aralık 2018 Kaza olmayan işyerlerine teşvik var
    • 17 Aralık 2018 İşsizlik Fonu istihdam sağlayacak
    • 10 Aralık 2018 Otomatik BESte neler değişti?
    • 19 Kasım 2018 Üniversite Öğrencilerine Toplum Yararına Çalışma Geldi!
    • 12 Kasım 2018 TÜRKLERE VE SURİYELİ GİRİŞİMCİLERE KOBİ DESTEĞİ
    • 5 Kasım 2018 Sağlık Muayenesi Ücretini Kim Ödeyecek?
    • 22 Ekim 2018 İşe İlk Adım Projesinde Ücret Desteği Var!
    • 15 Ekim 2018 Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?
    • 8 Ekim 2018 İşverenler dikkat, mesleki yeterlilik belgesi almayana ceza var!
    • 1 Ekim 2018 Zamanaşımına giren SGK borçları silinir mi?
    • 24 Eylül 2018 Yeni bir çalışma modeli: Uzaktan çalışma
    • 17 Eylül 2018 İŞKURdan toplum yararına istihdam
    • 10 Eylül 2018 İş kazasını bildirmeyene ceza var
    • 3 Eylül 2018 Anlaşmalı fesihte makul yarar şart!
    • 27 Ağustos 2018 Ayrımcılığa uğrayan işçi tazminat alır

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    28111 µs