Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
13 Mart 2019
Sigorta başlangıcından önce malul sayılanların emeklilik şartları
Sigorta başlangıcından önce malul sayılanların emeklilik şartları
Yüze 97 engelli bir kayınbiraderim var. 4/a sigorta giriş tarihi 4 Ocak 2014. Emekliliğe ne zaman hak kazandığını öğrenmek istiyorum. Kimileri 5 yılda, kimileri ise 15 yılda emekliliğe hak kazanacağını söylüyorlar. 5 yılda emekliliğe hak kazanmanın koşulu nedir?
İlk defa sigortalı olduğu tarihten sonra çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybeden ve başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan kişiler, sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 günle (5 tam yıl) prim günüyle malulen emekli olabiliyorlar. Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce çalışma gücünün yüzde 60’ını kaybetmiş olanlar malullük aylığından yararlanamıyorlar.
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği bulunan, yani çalışma gücünün en az yüzde 60’ını kaybetmiş olan ve bu nedenle malullük aylığından yararlanamayan sigortalılara ise en az 15 yıl sigortalılık süresi ve sigorta başlangıç tarihine göre 3600 ila 3960 gün arasında prim günüyle emekli aylığı bağlanıyor.
Kayınbiraderinizin yüzde 97 oranındaki engellilik durumu, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı 4 Ocak 2014 tarihinden önce ise 3960 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 15 yıllık sigortalılık süresinin dolacağı 4 Ocak 2029 tarihinde emekli aylığına hak kazanır.
30 günü aşan prim günü dikkate alınmaz
31 Aralık 2018 tarihinden sonra iki ayrı işyerinde çalıştım. İşyerinin biri 30 gün çalışmamı göstermiş. Diğer işyeri ise part-time çalıştığım 14 günü göstermiş. Neticede Ocak 2019 ayında adıma 44 gün prim ödenmiş gözüküyor. Bu durumda ben fazla çalışmış mı oluyorum? Kanuna aykırı bir durum var mı? Bu primlerin emeklilik hesabına etkisi ne olur? Yapmam gereken bir şey var mı?
Durumunuzda kanuna aykırı bir hal olmadığı gibi, yapmanız gereken bir şey de yok. Birden fazla işveren yanında sigortalı olarak çalışmak mümkün. Yeter ki bu çalışmalar gerçek çalışma olsun. Ancak iki ayrı işyerinden ay içinde toplam olarak 30 günden fazla bildirilen prim gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınır. İlgili ayda 44 gün prim ödenmiş kabul edilmez. Bildirilen kazanç tutarları ise prime esas kazancın üst sınırını aşmamak üzere, emekli aylığı hesabında ilgili ayın prime esas kazancı olarak dikkate alınır.
Bu yazı 1,131 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle