En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
22 Mart 2019

SGK aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi dışında verilmesi



SGK AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN YASAL SÜRESİ DIŞINDA VERİLMESİ

Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde, süresi dışında düzenlenen belgelerin internet onamında gönderilmesi mümkün bulunmadığından, süresi dışında verilecek aylık prim ve hizmet belgelerinin kâğıt ortamında düzenlenerek işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine elden verilmesi veya posta kanalıyla gönderilmesi gerekmekteydi.

Ancak E.4171008 Sayılı SGK Genel Yazısıyla, yasal süresi dışında düzenlenen belgelerin internet onamında gönderilmesi için ekran çalışmalarının tamamlanmadığı belirtilmiştir.

Buna göre işverenlerin yasal verilme süresi geçmiş aylık prim ve hizmet belgelerini internet ortamından göndermelerine olanak sağlayacak e-Bildirge v.2 programları tamamlanarak SGK internet sayfasında bulunan "e-SGK-İşveren-e-Bildirge v.2” menüsü üzerinden işletime alınmış bulunmaktadır.

Bu kapsamda, işverenlerin yasal süresi dışında düzenlemiş oldukları aylık prim ve hizmet belgelerini kâğıt ortamında düzenlemeksizin e-Bildirge v.2 uygulaması üzerinden SGK’ya gönderebileceklerdir.

Söz konusu uygulama 2008/10. Ay aylık prim ve hizmet belgesi ve sonrası dönemlere ilişkin olarak kullanılabilecek olup, işverenlerce “(B)-Yasal Süresi Dışında Verilmiş APHB” kodu ile bu kapsamdaki belgelerini gönderebileceklerdir.

İşverenlerce sisteme kaydedilen belgeler gerekli incelemenin yapılarak onaylanabilmesi amacıyla işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğünün/sosyal güvenlik merkezinin onay ekranlarına düşecek ve ilgili ünite tarafından onaylanmasının ardından tahakkuk ve hizmet kayıtları oluşacaktır. “(B)-Yasal Süresi Dışında Verilmiş APHB" kodu ile işverenlerce sisteme kaydedilen belgeler için toplu onay yapılamayacaktır.

Ancak, işverenlerce sisteme yüklenip ünite tarafından denetime gönderilen belgelerin tahakkuk kısmı denetime sevkle birlikte oluşacak ve işverenlerce oluşturulan tahakkuk ödenebilecek olmakla birlikte bu tür belgelerin hizmet kayıtları denetim neticesine göre oluşturulacaktır.

İşverenler sisteme kaydetmiş oldukları belgelerin ne aşamada olduğuna ilişkin bilgiye e-Bildirge v.2 ekranlarında bulunan "Şube Onayı Gerektiren Belge Durumları” menüsü üzerinden ulaşabileceklerdir.

Ünite tarafından yapılan inceleme neticesinde, işverence sisteme kaydedilen belgenin tamamının işleme alınmayacağı ya da kısmi olarak işleme alınmaması gereken bir kısmının olduğu durumlarda belge ünite personelince reddedilecek, reddedilen belgeler işveren ekranlarına düşecek ve işverenlerce sistemden silinebileceği gibi düzeltme yapılmak suretiyle (denetim neticesinde işlem yapılan belgeler hariç) tekrar onaylanabilecektir.

 



Bu yazı 136 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2019 İşe iade davasında SGK bildirimleri nasıl olacak
    • 18 Nisan 2019 SGKya işyerleri elektronik ortamda bildirilecek!
    • 16 Nisan 2019 İdari para cezalarına itiraz yolu getirilmeli
    • 12 Nisan 2019 Kıdem tazminatında yeni sistem
    • 11 Nisan 2019 Engellilerin Emekliliği
    • 9 Nisan 2019 Kadın işçiye düşük ücret ödenebilir mi?
    • 5 Nisan 2019 Alacaklı işçiye arabulucuya başvuru şartı
    • 4 Nisan 2019 Yurtdışı borçlanmasıyla emeklilik
    • 2 Nisan 2019 Kimler GSS primi ödeyecek
    • 29 Mart 2019 Yeni açılan iş yerlerine asgari ücret desteği var mı?
    • 28 Mart 2019 Sendikaya üyelik serbest
    • 26 Mart 2019 Çeyiz hesabında devlet katkısına dikkat
    • 22 Mart 2019 SGK aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi dışında verilmesi
    • 21 Mart 2019 Kimler gelir vergisini beyan edecek?
    • 19 Mart 2019 Gelir vergisi beyannamesine dikkat!
    • 15 Mart 2019 İhbar tazminatı bölünemez!
    • 14 Mart 2019 Yaşını büyütenlere erken emeklilik var mı?
    • 12 Mart 2019 Apartman görevlisinin SGK bildirimi
    • 8 Mart 2019 Bayram ikramiyesi alanın evde bakım ücreti kesilmeyecek!
    • 7 Mart 2019 Arabulucuda anlaşan işçi için SGK primi ödenir mi?

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,589,283 µs