En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
25 Mart 2019

Ücret desteğine ilişkin teşvikin detayları



Ücret desteğine ilişkin teşvikin detayları

İstihdam Seferberliği kapsamında hayata geçen ücret desteğinin uygulama detaylarını düzenleyen genelge SGK tarafından geçen hafta yayınlandı. İşte bu genelgenin ayrıntıları

4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesinin dördüncü fıkrası çerçevesinde, başka bir ifadeyle İstihdam Seferberliği kapsamında hayata geçirilen ücret desteğinin uygulama detaylarını düzenleyen genelge, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçtiğimiz hafta yayımlandı. Bugünkü yazımda, söz konusu genelge kapsamında ücret desteğinin uygulanması ile ilgili hususları ele almaya çalışacağım. 

Prim desteği 

Ücret desteği ile birlikte 7103 sayılı Kanun çerçevesinde halihazırda uygulanmakta olan prim desteği de verilecek. Dolayısıyla, son üç aydır işsiz bir kişiyi 2018 yılında ortalama çalıştırdığı işçi sayısına ilave olarak istihdam eden işveren hem prim, hem ücret desteğinden yararlanabilecek. Ücret ve prim desteğinin birlikte uygulandığı durumda, işveren çalıştırdığı işçi için ücret, prim ve vergi ödememiş olacak. Bu kapsamda işverene sağlanan destek tutarının 3.134 TL’ye ulaşması söz konusu.

Ücret desteğinin şartları

Ücret desteğinin alınabilmesi için hem sigortalı açısından hem de işveren açısından bazı koşulların yerine getirilmesi gerekiyor. Bu anlamda, sigortalının 1 Şubat - 30 Nisan 2019 tarihleri arasında işe alınması, son üç ay içinde 4/a, 4/c 10 günden fazla sigortalılığının bulunmaması veya 4/b, ek 6, ek 9 sigortalı olmaması, ayrıca İŞKUR’a da kayıtlı olması şartları aranıyor. Bununla birlikte, işverenin bu destekten yararlanabilmesi için işe yeni alınacak kişilerin 2018 yılında SGK’ya en az sigortalı bildirilen aydaki işçi sayısına ilave olması, işverenin prim borcunun bulunmaması, aylık prim hizmet bildirgelerinin zamanında veriliyor olması ile destek kapsamında istihdam edilen kişilerin işveren tarafından haklı nedenle fesih dışında 9 aylık süreyle işten çıkarılmaması gerekiyor.

İşçi sayısı hesaplanırken kimler dikkate alınmayacak? 

Ücret desteğinin uygulanması ile ilgili kritik hususlardan biri, yararlanma şartları arasında sayılan 2018 yılında SGK’ya en az sigortalı bildirilen aydaki işçi sayısının tespiti. 

Genelgede yer alan düzenlemeye göre; 2018 yılında SGK’ya en az sigortalı bildirilen aydaki işçi sayısı hesaplanırken, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, aday çıraklar, geçici 20. maddeye tabi çalışanlar, Türk işverenler tarafından sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülerek çalıştırılan Türk işçileri, meslek liselerinde okumaktayken veya yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Kanun uyarınca üniversitelerde kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden bakmakla yükümlü olunanlar dikkate alınmayacak. 

Destek 2.020 TL’ye kadar çıkıyor 

Teşvik kapsamındaki işçinin SGK’ya 30 gün üzerinden bildirilmesi halinde destek tutarı 2.020 TL olacak. Yani, işverene net asgari ücret üzerinden ücret desteği sağlanacak. Gün başına ücret desteği 67.36 TL. Dolayısıyla, işçinin SGK’ya bildirildiği gün sayısı düşük olursa ücret desteği de azalacak. 

İşten çıkarma nedenine dikkat 

Ücret desteğinden yararlanılabilmesi için destek kapsamındaki sigortalıların 9 ay boyunca (1, 4, 5, 15, 17, 19, 20, 22, 25, 34) kodlarıyla işten çıkarılmamaları gerekiyor. 9 aylık süre tamamlanmadan belirtilen kodlarla işten çıkarılan sigortalılar için SGK tarafından sağlanan ücret desteğinin geri alınması söz konusu.

Diğer taraftan, eğer prim desteğinin şartları sağlanmış ise geri alınacak tutar yalnızca ücret desteği olacak.

Genelgeye göre, asıl işveren - alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde asıl işveren ve alt işveren ayrı ayrı kendi çalıştırdıkları sigortalılar için ücret desteğinden faydalanabilecekler.

Dahası, ev hizmetleri ve konut kapıcılığı çerçevesinde açılan dosyalarda da prim desteğinden faydalanılması mümkün.

Ancak bu çerçevedeki işyerlerinin ücret desteğinden faydalanması için 2018 ve daha önceki yıllarda tescil edilmiş olması gerekiyor.

2019’da tescil edilen işyerine ücret desteği yok, prim desteği var

Genelge uyarınca, 2019 yılında tescil ettirilen işyerleri için ücret desteği uygulanmayacak. Ancak bu işyerleri prim desteğinden faydalanabilecek. Ücret desteği tutarları, işverenin bir sonraki aya ilişkin prim borcundan mahsup edilecek. Bu anlamda, örneğin Mayıs ayında yararlanılacak tutarlar, Haziran ayının prim borcundan mahsup edilecek. İlgili aydaki prim borcunun, ücret desteğinden az olmasında ise bu tutar bir sonraki aya devredecek ve tutar bitene kadar mahsup işlemi yapılacak.


Bu yazı 137 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Haziran 2019 Bahşiş ücrete eklenir tazminat hesabına girer
    • 17 Haziran 2019 Toplu sözleşmede yapıcı zemin oluştu
    • 16 Haziran 2019 İşçiye yol izni vermek zorunlu
    • 15 Haziran 2019 İşe yeni başlayan avans izin kullanır
    • 12 Haziran 2019 Üniversite mezununa sağlık 2 yıl ücretsiz
    • 10 Haziran 2019 Fazla çalışma mı primli ücret mi?
    • 9 Haziran 2019 Mevsimlik sözleşmede kıdem ve ihbara dikkat
    • 8 Haziran 2019 'Sandık'ta ne yenilikler var?
    • 7 Haziran 2019 TİSKte başkanın gündemi teknoloji
    • 29 Mayıs 2019 Gecikme değil Niyet önemli
    • 27 Mayıs 2019 İşleri telafi edin tatili uzun yapın
    • 22 Mayıs 2019 Bayram ikramiyesi haftaya hesapta
    • 20 Mayıs 2019 İşten çıkarılan arabulucuya gitsin
    • 15 Mayıs 2019 İşte iyi koşullar herkese yarar
    • 13 Mayıs 2019 Ramazanda çalışma hayatı
    • 10 Mayıs 2019 Farklı uygulama ortadan kalktı
    • 8 Mayıs 2019 Zararın ücretten kesilmesi onaya tabi
    • 6 Mayıs 2019 Dijital çalışma hayatı
    • 29 Nisan 2019 Terfi ettirilmeyen fark ücreti alır mı?
    • 24 Nisan 2019 Meslek hastalığı iş kazasına davet çıkarıyor

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,639,801 µs