En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
15 Mayıs 2019

İşte iyi koşullar herkese yarar



İşte iyi koşullar herkese yarar

Uluslararası Çalışma Teşkilatı (ILO) ve Avrupa Araştırma Ajansı Eurofound tarafından ortaklaşa hazırlanan ve geçtiğimiz hafta yayınlanan “Küresel Perspektifte Çalışma Koşulları” başlıklı raporda, çalışma saatleri, cinsiyetler arası ücret farklılıkları, fiziksel risklere maruz kalma düzeyi ve becerilerin geliştirilmesi için fırsatlar gibi konularda küresel düzeyde karşılaştırmalı bir analiz sunuluyor.

Avrupa Birliği (AB) 28, Çin, Kore Cumhuriyeti, Türkiye, ABD, Orta Amerika, Arjantin, Şili ve Uruguay gibi bölge ve ülkeleri kapsayan rapor, son 5 yılda 41 ülkede gerçekleştirilen iş kalitesi anketlerinin karşılaştırmalı analizini ortaya koyuyor.

Analizde, iş kalitesinin 7 boyutu ele alınıyor. Bu boyutlar; fiziksel çevre, iş yoğunluğu, çalışma süresi kalitesi, sosyal çevre, beceriler ve gelişim, beklentiler ve kazançlar şeklinde.

1.2 milyar işçi

ILO - Eurofound raporuna göre, küresel düzeyde yaklaşık 1.2 milyar işçi açısından çalışma saatlerinde belirgin farklılıklar söz konusu. Bununla birlikte, söz konusu işçiler çok yoğun ve duygusal açıdan zorlu çalışma seviyelerinde istihdam ediliyorlar. Dahası, en düşük eğitim düzeyine sahip olan işçilerin çalışma koşulları genel olarak daha kötü ve becerilerini geliştirmek için daha az fırsata sahipler.

ILO’ya göre, iyi çalışma koşulları, bir yandan çalışanların refahına, diğer yandan da işletmelerin başarısına katkıda bulunuyor. Bu anlamda, çalışan kadınların ve erkeklerin refahını ve verimliliğini etkileyen sorunları anlamak, herkes için iyi işlere ulaşmak için son derece kritik bir adım.

Bu husus, özellikle yeni teknolojilerin ve yeni iş organizasyonu biçimlerinin çalışma hayatını yeniden şekillendirdiği bugünlerde çok daha önemli.

TÜRKİYE HAKKINDAKİ TEMEL BULGULAR NE?

Raporda yer alan temel bulguları şu şekilde özetlemek mümkün:

- AB ülkelerinde çalışan işçilerin 6’da biri haftada 48 saatten fazla çalışmakta iken, Kore, Türkiye ve Şili’de çalışanların yaklaşık yarısı bu durumda. Analize konu olan ülkeler arasında, işçilerin en az yüzde 10’unun boş zamanlarında da çalışmakta olduğu görülüyor.

- Kore’deki işçilerin yüzde 70’inden fazlası kişisel nedenlerle veya aile meseleleri ile ilgilenmek için işten bir veya iki saat izin alabiliyor. Buna karşılık, ABD, Avrupa ve Türkiye’deki çalışanların sadece yüzde 20 ila 40’ı aynı şansa sahip.

- AB’deki işçilerin üçte biri, ABD, Türkiye, El Salvador ve Uruguay’daki işçilerin ise yarısı için üretim baskısı (teslim tarihi) nedeniyle yüksek hızla ve yoğun çalışma durumu söz konusu.

- Hangi ülkede olursa olsun, en düşük eğitim düzeyine sahip olanlar, becerilerini geliştirme fırsatlarına daha az erişebiliyorlar. İşyerinde yeni şeyler öğrendiğini belirten çalışanların oranının ABD, AB ve Uruguay’da yüzde 72 ile 84 arasında değişmekte olduğu görülüyor. Buna karşılık, aynı oran yüzde 55 ile Çin’de, yüzde 57 ile Türkiye’de ve yüzde 30 ile Kore’de daha düşük.

Ya iş güvencesi?

- Araştırma kapsamındaki ülkelerde kadınlar erkeklerden önemli ölçüde daha az kazanıyor ve buna bağlı olarak da kazanç dağılımının en alt kısmında kadınların temsili daha yüksek düzeyde.

- Çalışanların yüzde 12’si, sözlü tacize, aşağılayıcı davranışlara, zorbalığa ve cinsel tacize maruz kaldıklarını belirtmiş.

- Rapor, iş güvencesizliğinin de yaygın bir durum olduğunu ortaya koyuyor. Bu bağlamda, çalışanların en az yüzde 30’u kariyer beklentisi olmayan bir işte çalıştığını belirtmiş.


Bu yazı 256 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 21 Kasım 2019 Dijital dönüşüm için doğru yol haritası: MEXT
    • 18 Kasım 2019 Çalışmadan emekli olmak mümkün
    • 13 Kasım 2019 Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
    • 11 Kasım 2019 İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
    • 6 Kasım 2019 Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor
    • 4 Kasım 2019 İşsizlik parası nasıl alınıyor?
    • 30 Ekim 2019 Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
    • 28 Ekim 2019 Esnek çalışma her yerde
    • 24 Ekim 2019 İşveren, işçi ücretinden keyfi kesinti yapamaz
    • 22 Ekim 2019 Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
    • 16 Ekim 2019 İş hayatının Davosu 5 yeni vizyon belirledi
    • 14 Ekim 2019 Hafta tatili hakkında bilmeniz gerekenler
    • 11 Ekim 2019 Fazla mesaide şampiyonuz
    • 8 Ekim 2019 Malulen emeklilikte 1.800 gün prim şart
    • 7 Ekim 2019 Emekli olunca ne kadar aylık alırım?
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    • 16 Temmuz 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 10 Temmuz 2019 Ücret eşitsizliği artıyor
    • 8 Temmuz 2019 Engelli aylığı ve evde bakım parası zamlandı
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,617 µs