Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
31 Mayıs 2019
Emeklilik şartları herkesin özel durumuna göre değişir
Emeklilik şartları herkesin özel durumuna göre değişir
15 Mayıs tarihli SÖZCÜ gazetesindeki yazınızı okudum ve çok heyecanlandım. Hep bana emekliliğim için 58 yaş diyorlardı. Yazınızı okuyunca benim de şartlarımın tamam olduğunu gördüm. 21 Mart 1964 doğumluyum. İlk sigorta girişim Eylül 1989. Daha sonra esnaflık yaptım, Bağ-Kurluydum. Tekrar sigortalı çalışmaya başladım. Toplamda 3600 gün doldu, hatta fazla da oldu. 29 Aralık 2017’de işten ayrıldım. Bana da yardımcı olur musunuz? Ben ne zaman emekli olurum?
Emeklilik şartlarının tespitinde ve emekliliğe hak kazanılmasında herkesin durumunu kendine özel şartları içinde değerlendirmek gerekiyor. Bazen iki kişinin mevcut durumları aynı gibi gözükse de aralarında ilk etapta göze çarpmayan farklı durumları söz konusu olabiliyor. Bu da emeklilik şartlarını ve emekliliğe hak kazanma tarihlerini değiştirebiliyor. Tıpkı sizin durumunuzda olduğu gibi.
Heyecanınızı kaybetmenizi istemezdim ama maalesef sizin durumunuzla, sözünü ettiğiniz yazıdaki kişilerin durumları farkı. Onlar da 3600 günle emeklilik için 58 yaş şartına tabiler. Ancak biri 1954, diğeri 1955 doğumlu. Her ikisi de 58 yaşını doldurmuş ve yaş şartını sağlamışlar. Yani 3600 günle emekli olmak için yaş sorunları yok. Onların eksiği prim günü. Siz de onlar gibi 3600 günle emeklilik için 58 yaş şartına tabisiniz. Ancak siz 1964 doğumlu olup, henüz 58 yaşınızı doldurmamış olduğunuzdan, 3600 prim gününü tamamlamış olsanız da emeklilik için 58 yaşınızı doldurmanız gerekiyor.
Erken doğum nedeniyle kullanılamayan izin
Anneler gününde yazmış olduğunuz yazınızda, erken doğum yapan annenin doğumdan önce kullanamadığı izin sürelerinin doğum sonrasına eklendiğini yazmışsınız. Ben 31 haftalık doğum yaptım. Doğum iznine ayrılabilmeme 1 hafta vardı. Memur değil, işçiyim. Bu nedenle izin süresine eklenemeyeceği söylendi. Yazınızın dayanağını paylaşırsanız, ben de iznimle alakalı araştırma yapıp hakkımı aramak istiyorum.
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı izin süresinin doğum sonrası izin süresine ekleneceğine ilişkin ifademin yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesi.
Maddedeki ifade aynen şöyle; “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. … (6111 sayılı Kanunun 76. maddesiyle eklenen ve 25.2.2011 tarihinden itibaren yürürlüğe giren cümle) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır…”
Bu yazı 1,149 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle