En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
8 Haziran 2019

Bayramda çalışana çift yevmiye



Bayramda çalışana çift yevmiye

Dokuz günlük Ramazan Bayramı tatilinin sonuna geldik. Çoğu işyerinin 3 Haziran arife günü ile bayram sonrası Cuma gününü tatil etmesiyle dokuz güne çıkan bayram tatilinden dönüşler başladı. Ancak işin devamlılığı gereği birçok işyerinde, özellikle otel, lokanta, cafe vb. hizmet işletmelerinde bayram tatilinde de çalışmalar devem etti.

Bayramda izin yapmayıp çalışanlar açısından, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma usul ve esasları ile çalışma halinde ödenecek ücret konusu İş Kanununda düzenlenmiş durumda.

BAYRAM TATİLİNDE ÇALIŞMA

4857 sayılı İş Kanunun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılır. İş sözleşmelerinde hüküm bulunmaması halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gerekir.

Buna göre, iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan ve bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçi, işvereni tarafından çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

Sözleşmede bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi bayramda çalışmak zorunda. Bu durumda işçinin ücreti İş Kanununun 47. maddesi hükmüne göre ödenir.

BAYRAM TATİLİ ÜCRETİ

İş Kanununun 47. maddesine göre, İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmamaları halinde, bir iş karşılığı olmaksızın o günlerin ücretleri tam olarak ödenir. Tatil yapmayarak çalışmaları durumunda ise çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücreti ödenir.

Buna göre, Ramazan Bayramı için ilave ücret ödemesi, üç günlük bayram süresi ile yarım gün olan arife günü öğleden sonra yapılacak çalışmayı da kapsamak üzere 3.5 gün için söz konusu olacak.

Örneğin, aylık ücreti net 3.000 lira olan işçi bayramda çalışmasa da aylık ücretinin tam olarak ödenmesi gerekecek. İşçinin bayram tatilinde iki gün çalışmış olması halinde ödenecek ücreti ise şöyle hesaplanacak;

Günlük ücreti (3.000/30)= 100 lira olan bu işçiye, iki günlük bayram çalışması karşılığı (100x2)= 200 lira ilave ücret ödenecek. Böylece Haziran ayı için ödenecek ücreti (3.000+200)= 3.200 lira olacak.

ÜCRET YERİNE İZİN KULLANDIRILABİLİR Mİ?

Bayram tatilinde çalışan işçiye, çalıştığı günlerin karşılığı olarak ek ücret ödenmeyip, izin kullandırılması yasal olarak mümkün değil. Zira bayram çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmıyor. Bu nedenle, işçiye bayramda çalıştığı günlerin karşılığı olarak ücret ödenmeksizin serbest zaman veya izin kullandırılamaz.


Bu yazı 41 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 18 Haziran 2019 Yıllık izin dönemi başladı
    • 17 Haziran 2019 Askerlik borçlanması emeklilik yaşımı geri çeker mi?
    • 15 Haziran 2019 Emekli Sandığından yurtdışı borçlanmasıyla emeklilik
    • 14 Haziran 2019 Doğum süreleri sigortalılık süresine sayılır mı?
    • 11 Haziran 2019 Engelli hakkıyla emeklilik için ne zaman başvurmalıyım?
    • 8 Haziran 2019 Bayramda çalışana çift yevmiye
    • 7 Haziran 2019 SSKlı çalışan vazife malulü GSS primlerini geri alabilir mi?
    • 6 Haziran 2019 Kıdem tazminatı fonu için şimdilik endişeye gerek yok
    • 5 Haziran 2019 Asıl olan kişinin kendi statüsünden sağlık yardımı alması
    • 4 Haziran 2019 Çalışmaya devam edersem aylığım düşer mi?
    • 3 Haziran 2019 Bayram tatilini uzatan işveren telafi çalışması yaptırabilir
    • 2 Haziran 2019 Fiili hizmet zammı sürem ne kadardır?
    • 31 Mayıs 2019 Emeklilik şartları herkesin özel durumuna göre değişir
    • 29 Mayıs 2019 Özel sandık emeklileri de bayram ikramiyesi istiyor
    • 28 Mayıs 2019 İsteğe bağlı primler Bağ-Kur kapsamında sayılır
    • 25 Mayıs 2019 Malul erkek çocuğuna hangi durumda aylık bağlanır?
    • 24 Mayıs 2019 Aylığı kesilen eşiyle birlikte yaşamadığını ispatlamalı
    • 23 Mayıs 2019 İlk defa bayram ikramiyesi alacaklar!
    • 20 Mayıs 2019 Emekli de olunsa arsa için vergi ödenir
    • 18 Mayıs 2019 EYT düzenlemesi için fazla umutlanmayın

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,323,874 µs