En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
14 Haziran 2019

İşçi sendikalarının yetki şartları



İşçi sendikalarının yetki şartları 

Bilindiği üzere işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için “yetki” şartlarını sağlamaları gerekir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41’inci maddesinde işçi sendikalarının toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki alabilme şartları düzenlenmiştir.

Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.

İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
İşletme toplu iş sözleşmesi, bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi ifade etmektedir.
Buna göre işçi sendikalarının Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan yetki alabilmesi için;

a. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde bir (%1) üye sayısının bulunması (işkolu barajı)

b. Örgütlendiği işyerinde %50 den fazla üye sayısı

c. İşletme toplu iş sözleşmeleri içinse %40’den fazla üye sayısının bulunması gerekmektedir.
İşçi sendikalarının işkolu barajı olan yüzde 1 şartını sağlayıp sağlamadıkları her yıl ocak ve temmuz aylarında Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayınlanan sendika istatistiklerinde açıklanmaktadır.

Bu istatistiklerde her bir işkolundaki toplam işçi sayısı ile işkollarındaki sendikaların üye sayıları yer alır. Yayımlanan istatistik, toplu iş sözleşmesi ve diğer işlemler için yeni istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yetki belgesi almak üzere başvuran veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilememektedir.

***

İşkolu barajına tabi olmayan sendikalar

Geçtiğimiz ocak ayı istatistiklerine kadar toplu iş ilişkileri mevzuatında yetki alabilmek için işkolu barajı (%1) şartının uygulanmadığı işçi sendikaları da bulunmaktaydı. İstisnai ve geçici olan bu düzenlemeye tabi olan işçi sendikaları 2009/Temmuz istatistiklerinde %10 işkolu barajını aşmış veya 2009 Temmuz istatistiği sonrasında 15.9.2012 tarihine kadar kurulmuş olan işçi sendikalarıdır.

Bu sendikalara hukuki terimiyle geçici 6. maddeye tabi sendikalar denilmekte olup %1 olan işkolu barajı bu sendikalar için uygulanmamaktaydı. Geçici 6. madde sendikalarının yetki başvuruları sadece işyeri ve işletme çoğunluğu şartlarına göre sonuçlandırılmaktaydı.

Geçici 6. maddeye tabi olan işçi sendikalarıyla ilgili uygulama yürürlük süresi bakımından sona ermişti. Yeni bir düzenleme yayınlanmadığı için bu sendikalar 2019/Ocak ayı istatistiklerinde %1 olan işkolu barajı şartına tabi tutulmuşlardır.

Şimdi ise 12.06.2019 Tarihli 30799 Sayılı Resmi Gazete yayımlanan 7176 Sayılı Torba Kanun’la bu sendikaların bir yıl süreyle %1 işkolu barajına tabi tutulmayacağına ilişkin düzenleme yapılmıştır.

Düzenlemeye göre;

Geçici 6. maddeye tabi olan işçi sendikaları bir yıl süreyle yani 12/06/2019 ile 12/06/2020 tarihleri arasında %1 işkolu barajına tabi olmadan sadece işyeri ve işletme çoğunluğuna tabi olarak yetki alabileceklerdir.


Bu yazı 220 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 21 Kasım 2019 Günlük yüzde 5 fazla ödemeye iptal
    • 19 Kasım 2019 Part-time çalışmada üçte iki kuralı var
    • 15 Kasım 2019 İsteğe bağlı sigortada başvuru şart
    • 14 Kasım 2019 Ben yapamadım mobbinge uğramaktan
    • 12 Kasım 2019 İnsan kaynaklarında dijital belge dönemi
    • 8 Kasım 2019 Yabancı uyruklu işçinin SGKya bildirimi
    • 7 Kasım 2019 Özlük dosyası kaç yıl saklanmalı
    • 5 Kasım 2019 Savunma almadan fesih yapmayın!
    • 1 Kasım 2019 Ekonomik sıkıntıdaki şirketlere kısa çalışma ile sağlanan avantajlar
    • 31 Ekim 2019 Dijital Hizmet, Değerli Konut ve Konaklama Vergisi
    • 25 Ekim 2019 Mesai, ücrete dahil olabilir mi?
    • 24 Ekim 2019 Kimler dövizle maaş alabilir?
    • 22 Ekim 2019 Askerlik ve doğum borçlanması yapan daha az vergi öder
    • 18 Ekim 2019 Yurtdışı borçlanmada vatandaşlık şartı var
    • 17 Ekim 2019 Hangi annelere kreş desteği verilecek
    • 15 Ekim 2019 Kişisel verilerde hukuka aykırı davranışa hapis var
    • 11 Ekim 2019 Uzaktan çalışma mümkün mü?
    • 10 Ekim 2019 İş kanununda mazeret izni kaç gün kullanılır?
    • 8 Ekim 2019 Kendi şirketinden sigortalı olanlara emeklilik şoku!
    • 4 Ekim 2019 Şirket değiştirenlere ek vergi
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    13,845 µs