En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
18 Haziran 2019

Yıllık izin dönemi başladı



Yıllık izin dönemi başladı

Ülkemizde tatil programları, bu bağlamda yıllık ücretli izin kullanımları, genel olarak okulların tatiline ve yükseköğretim kurumları sınavı (YKS)’na endeksli…

Yaklaşık 18 milyon öğrenci geçtiğimiz Cuma günü Karnelerini alarak tatil sürecine girdi…

Yükseköğretim kurumları sınavı (YKS)’nın da Cumartesi ve Pazar günleri yapılmasıyla, çalışanlar için yıllık ücretli izin kullanım dönemi başladı...

Bir yıl boyunca çalışan insanın bir süre dinlenmesi, beden ve ruh sağlığı için zorunlu bir ihtiyaç. Diğer yandan, yılın belirli bir döneminde işten uzak kalıp dinlenmek, çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu olumlu yönde etkileyen önemli bir husus. Bu nedenle de çalışanların yıllık izin hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış. Bu bağlamda çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, temelini Anayasa’dan alan, şahsın öz varlığına dayalı Anayasal bir hak olup, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemiyor.

YILLIK İZİN SÜRELERİ

Yıllık ücretli izin süresi, işçinin çalıştığı işyerindeki hizmet süresine göre belirleniyor. Hizmet süresi;

- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için ondört iş gününden,

- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için yirmi iş gününden,

- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için yirmialtı iş gününden, az olamıyor.

Yer altı işlerinde çalışanlar için izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanıyor.  Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi iş gününden az olamıyor. Bu süreler asgari izin süreleri olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel hizmet sözleşmeleri ile artırılması mümkün.

İZNE HAK KAZANMA

İşyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanıyor. Bir yıllık sürenin hesabında işçinin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek göz önüne alınıyor. Gelecek izin hakları için bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak bir yıl geçmesi gerekiyor.

YILLIK İZİN UYGULAMASI

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemiyor. Yıllık ücretli iznin, izin süreleri içinde kesintisiz bir şekilde verilmesi zorunlu. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabiliyor.

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu günlerin, yukarıda belirtilen izin sürelerine eklenmesi gerekiyor.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemiyor.

YOL İZNİ

İşçi yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorunda.

İZİN ÜCRETİNİN ÖDENME ZAMANI

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödenmesi gerekiyor. Yıllık izin ücreti sigorta primine tabi olup, sigorta primi işçi ve işveren paylarının ödenmesine devam ediliyor.


Bu yazı 249 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 20 Kasım 2019 Belirli süreli sözleşmeyle çalışanın tazminat hakkı
    • 19 Kasım 2019 İhbar tazminatını sadece işveren mi öder?
    • 16 Kasım 2019 EYT çıkarsa eşim emekli olabilir mi?
    • 12 Kasım 2019 Annemin doğum borçlanmasıyla emeklilik ihtimali nedir?
    • 11 Kasım 2019 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 9 Kasım 2019 Kısmi süreli çalışan Bağ-Kurlunun sigortalılık durumu
    • 7 Kasım 2019 Çakışma halinde hangi sigorta geçerli?
    • 7 Kasım 2019 Çakışma halinde hangi sigorta geçerli?
    • 4 Kasım 2019 Maaşım her ay neden düşüyor?
    • 2 Kasım 2019 Deneme süresinin uzaması ne anlama geliyor?
    • 31 Ekim 2019 Yurtdışında çalışan 4/b kapsamında prim ödeyebilir
    • 30 Ekim 2019 Yurtdışında çalışan 4/b kapsamında prim ödeyebilir
    • 26 Ekim 2019 25 yıl sigortalılık süresi şart mıdır?
    • 25 Ekim 2019 İsviçredeki çalışmalarımı Türkiyeye aktarılabilir miyim?
    • 24 Ekim 2019 Emeklilik için ne zaman başvurmalıyım?
    • 23 Ekim 2019 Aday memurluk süresi emeklilikte dikkate alınır mı?
    • 21 Ekim 2019 Çalıştığı şirkete ortak olan Bağ-Kur sigortalısı sayılır
    • 19 Ekim 2019 Emeklilik başvurusu için yılbaşı beklenmeli mi?
    • 17 Ekim 2019 2007de ödenmeyen ikramiye talep edilebilir mi?
    • 15 Ekim 2019 Asgari ücretle çalışan emeklinin net ücreti
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    16,893 µs