En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
18 Haziran 2019

Yıllık izin dönemi başladı



Yıllık izin dönemi başladı

Ülkemizde tatil programları, bu bağlamda yıllık ücretli izin kullanımları, genel olarak okulların tatiline ve yükseköğretim kurumları sınavı (YKS)’na endeksli…

Yaklaşık 18 milyon öğrenci geçtiğimiz Cuma günü Karnelerini alarak tatil sürecine girdi…

Yükseköğretim kurumları sınavı (YKS)’nın da Cumartesi ve Pazar günleri yapılmasıyla, çalışanlar için yıllık ücretli izin kullanım dönemi başladı...

Bir yıl boyunca çalışan insanın bir süre dinlenmesi, beden ve ruh sağlığı için zorunlu bir ihtiyaç. Diğer yandan, yılın belirli bir döneminde işten uzak kalıp dinlenmek, çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu olumlu yönde etkileyen önemli bir husus. Bu nedenle de çalışanların yıllık izin hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış. Bu bağlamda çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, temelini Anayasa’dan alan, şahsın öz varlığına dayalı Anayasal bir hak olup, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemiyor.

YILLIK İZİN SÜRELERİ

Yıllık ücretli izin süresi, işçinin çalıştığı işyerindeki hizmet süresine göre belirleniyor. Hizmet süresi;

- Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için ondört iş gününden,

- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için yirmi iş gününden,

- Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için yirmialtı iş gününden, az olamıyor.

Yer altı işlerinde çalışanlar için izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanıyor.  Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi iş gününden az olamıyor. Bu süreler asgari izin süreleri olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel hizmet sözleşmeleri ile artırılması mümkün.

İZNE HAK KAZANMA

İşyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanıyor. Bir yıllık sürenin hesabında işçinin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek göz önüne alınıyor. Gelecek izin hakları için bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak bir yıl geçmesi gerekiyor.

YILLIK İZİN UYGULAMASI

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemiyor. Yıllık ücretli iznin, izin süreleri içinde kesintisiz bir şekilde verilmesi zorunlu. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabiliyor.

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu günlerin, yukarıda belirtilen izin sürelerine eklenmesi gerekiyor.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemiyor.

YOL İZNİ

İşçi yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorunda.

İZİN ÜCRETİNİN ÖDENME ZAMANI

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödenmesi gerekiyor. Yıllık izin ücreti sigorta primine tabi olup, sigorta primi işçi ve işveren paylarının ödenmesine devam ediliyor.


Bu yazı 69 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 17 Temmuz 2019 Kıdem tazminatı ve sosyal yardımlarda temmuz artışı
    • 16 Temmuz 2019 Devlet memurunun engelli hakkıyla emekliliği
    • 13 Temmuz 2019 SSK mı Bağ-Kur statüsünde mi emekli olmak avantajlı?
    • 10 Temmuz 2019 Yurtdışı borçlanmasıyla emekliliğe erişim zorlaşıyor!
    • 6 Temmuz 2019 Çalıştı gösterilenin emekliliği iptal edilebilir!
    • 4 Temmuz 2019 Yaşınız dolana kadar sigortalı çalışabilirsiniz
    • 2 Temmuz 2019 Bağ-Kur yetimlerine bağlanacak aylığın oranı
    • 29 Haziran 2019 Askerliğini uzatanın borçlanma primini devlet ödeyecek
    • 28 Haziran 2019 Emekli maaşımı nasıl yükseltebilirim?
    • 18 Haziran 2019 Yıllık izin dönemi başladı
    • 17 Haziran 2019 Askerlik borçlanması emeklilik yaşımı geri çeker mi?
    • 15 Haziran 2019 Emekli Sandığından yurtdışı borçlanmasıyla emeklilik
    • 14 Haziran 2019 Doğum süreleri sigortalılık süresine sayılır mı?
    • 11 Haziran 2019 Engelli hakkıyla emeklilik için ne zaman başvurmalıyım?
    • 8 Haziran 2019 Bayramda çalışana çift yevmiye
    • 7 Haziran 2019 SSKlı çalışan vazife malulü GSS primlerini geri alabilir mi?
    • 6 Haziran 2019 Kıdem tazminatı fonu için şimdilik endişeye gerek yok
    • 5 Haziran 2019 Asıl olan kişinin kendi statüsünden sağlık yardımı alması
    • 4 Haziran 2019 Çalışmaya devam edersem aylığım düşer mi?
    • 3 Haziran 2019 Bayram tatilini uzatan işveren telafi çalışması yaptırabilir

    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    1,613,903 µs