En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
8 Kasım 2008

Eski sigortalıların isteğe bağlısı değişti



Resul KURT

info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

Eski sigortalıların isteğe bağlısı değişti  

Sosyal güvenlik reformu ile isteğe bağlı sigortada önemli değişiklikler yapıldı. Reformun yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihinden önce SSK isteğe bağlı sigortasına prim ödeyen okurlarımız bu değişiklikten etkilenip etkilenmediklerini soruyor.

Reformdan önce SSK isteğe bağlı sigortasına devam edebilmek için aranan 1.080 gün prim ödeme koşulu kaldırıldı. Ama isteğe bağlı sigortada prim oranınından, sağlık yardımı verilmesine kadar bir çok değişiklik yapıldı.

İsteğe bağlı prim arttı

İsteğe bağlı sigorta primi ödeyen Sosyal Güvenlik Reformu sonrasında isteğe bağlı sigorta primi, belirlenecek olan prime esas kazancın alt sınırı (Asgari ücret= 638,70 YTL) ile üst sınırı (Asgari ücretin 6.5 katı= 4.151,70 YTL) arasında, sigortalı tarafından belirlenen aylık kazanç üzerinden bulunacak kazancın yüzde 32’si olarak uygulanacak. İsteğe bağlı sigortalıların primlerinin yüzde 20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, yüzde 12’si genel sağlık sigortası primidir.

Örneğin, isteğe bağlı sigortada, 01.07.2008-31.12.2008 dönemi için prime esas kazancın alt sınırı olan 638,70 YTL’nin yüzde 32’si üzerinden hesaplama yapıldığında 01.10.2008 tarihinden sonraki uygulamada en düşük prim oranı 204.38 YTL olarak tespit edilecek. Yani, 2008 yılı eylül ayında isteğe bağlı SSK primi ödeyen bir sigortalının ödediği tutar 159,68.YTL iken, 2008 yılı ekim ayında (aynı rakamlar esas alındığında) yüzde 32 üzerinden ödenecek en düşük tutar 204,38 YTL olacaktır. Yine 1.500 YTL prime esas kazanç tutar üzerinden isteğe bağlı prim ödemek isteyen bir sigortalı 480 YTL prim ödeyecek.

Sağlık yardımı

İsteğe bağlı sigortalı olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi olsa dahi, genel sağlık sigortalısı sayılmak suretiyle genel sağlık sigortası primini de ödeyecekler. Diğer bir deyişle isteğe bağlı sigortalılar sosyal güvenlik reformunun yürürlüğünden sonra sağlık primi ödemek zorunda olup, eşinden sağlık yardımı alamayacak. 01.10.2008 tarihinden önce SSK isteğe bağlı sigortası olanlar da bu kapsamda olacak. Yani, 01.10.2008 tarihinden önce isteğe bağlı sigorta primi ödeyenler de, bu tarihten sonra isteğe bağlı sigortaya devam edenler de aynı kapsamda olacak.

Özellikle isteğe bağlı sigortada en fazla eleştiri konusu olan, isteğe bağlı sigorta primi ödeyenlerin sağlık yardımlarından yararlandırılmamaları da bu uygulama ile çözülecektir.

İsteğe bağlı 4/b’ye sayılacak

01.10.2008 tarihinden itibaren, isteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreler, malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası hükümlerinin uygulamasında dikkate alınacak ve bu süreler 5510 Sayılı Yasa’nın 4 /(b) bendi kapsamında (eski Bağ-Kur) sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir.

Bu durumdaki sigortalıların 01.10.2008 tarihinden sonra 3,5 yıldan fazla bir süre isteğe bağlı sigortaya prim ödemeleri halinde, 4/b sigortalılığının gün sayısının daha fazla olmasından dolayı bu kişilerin emeklilik koşullarının ağırlaşması (yani 4/b sigortalısı gibi 9.000 gün prim ödeyerek) söz konusu olacaktır. Bu nedenle isteğe bağlı sigortalılar emeklilik planlaması iyi yapılmalı.

Prim 12 ay içinde ödenmeli

Ait olduğu aydan itibaren en geç 12 ay içinde hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte primi ödenmeyen süreler, sigortalılık süresinden sayılmayacak. Bu 12 aylık süreden sonra yanlış veya yersiz alınmış olduğu tespit edilen primler, alındıkları tarihten on yıl geçmemiş ise, hisseleri oranında isteğe bağlı sigortalılara veya hak sahiplerine kanunî faizi ile birlikte geri verilecek.

Kanuni faiz, primin kuruma yatırıldığı tarihi takip eden ay başından, iadenin yapıldığı ayın başına kadar geçen süre için hesaplanacak. İsteğe bağlı sigortalıların zorunlu sigortalılık nedeniyle prim borcunun bulunması halinde, isteğe bağlı sigortaya tábi ödenen primler öncelikle zorunlu sigortalılık nedeniyle kuruma olan borçlarına mahsup edilecektir.



Bu yazı 2,539 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,368 µs