En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
4 Kasım 2019

Maaşım her ay neden düşüyor?



Maaşım her ay neden düşüyor?

Özel sektörde çalışmaktayım. Standart bir fiyatla anlaştığım işyerim, 6. aydan sonra kümülatif vergi dilimine girdiğim için artan vergi kesintisi sebebiyle maaşımın düştüğünü söyledi. Ancak başka bir firmada benimle aynı işi yapan arkadaşım, anlaştığı fiyat ne ise Ocak ayından bu aya kadar aynı maaşını aldı ve herhangi bir fazla vergi kesilmedi. Bu nasıl olabiliyor, firmalar bunu kendileri ayarlayabiliyorlar mı?

Çalışan ile işveren arasındaki ücret anlaşmaları net veya brüt tutar olarak yapılır. İşverenle net ücret üzerinden anlaşma sağlanmışsa, vergi işveren tarafından üstlenilir; brüt ücret üzerinden anlaşma sağlanmışsa, vergi çalışanın ücretinden kesilir.

Diğer yandan, ücretler artan oranlı gelir vergisi tarifesine göre vergilendirilmekte olup, yüzde 15'ten başlayan vergi oranı, yıl içerisinde ücretin vergi matrahındaki artışa bağlı olarak yüzde 20, 27 gibi arttığından vergi tutarı da artar. Buna göre, net ücret üzerinden anlaşma yapılmışsa, vergi artışı işveren tarafından karşılandığından net ücret tutarı yıl içinde değişmez. Ancak brüt ücret üzerinden anlaşma yapılmışsa, vergi artışına bağlı olarak net ücret tutarı düşer.

Anlaştığınız standart fiyatın (ücretin) net mi brüt mü olduğunu belirtmemişsiniz. Arkadaşınızın net ücretinin değişmemesi, işverenle net ücret tutarı üzerinden anlaşmış olmasından kaynaklanıyordur. Sizin anlaşmanız brüt ücret üzerinden ise vergi artışına bağlı olarak ücretinizin net tutarının azalması normaldir.

 

Kıdem tazminatı hakkım var mı?

30 Ağustos 1982 tarihinde TSK’da Deniz Astsubay olarak göreve başladım, 20 Ekim 2005’de isteğe bağlı emekli oldum. 16 Temmuz 2007 tarihinden itibaren çeşitli taşeron firmaların projelerinde güvenlik müdürü olarak aralıksız 15 Ekim 2019 tarihine kadar çalıştım. Emeklilik sonrası prim gün sayım 4315. Bu durumda kıdem tazminatı hakkım var mı? Varsa nasıl talep edebilirim?

Emeklilik sonrası çalışmanız sosyal güvenlik destek primine tabi çalışma olmalı. Bu durumda emeklilik nedeniyle işten ayrılmanız söz konusu olamayacağından kıdem tazminatına hak kazanmanız da söz konusu olmaz.

Ancak işveren tarafından İş Kanununun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle işten çıkarılmanız ya da İş Kanununun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işten ayrılmanız halinde son çalıştığınız yerdeki çalışma süreniz için kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.


Bu yazı 1,152 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,646 µs