En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
7 Ocak 2020

2020 yılında geçerli olan doğum sonrası yarım çalışma ödeneği



2020 yılında geçerli olan doğum sonrası yarım çalışma ödeneği

Yeni asgari ücretle birlikte, asgari ücrete bağlı olarak değişen doğum sonrası yarım çalışma ödeneği de arttı.

Çalışan anneleri desteklemek ve bir yandan işlerinden kopmadan çalışmaya devam etmelerini, öbür yandan da çocuklarına daha fazla zaman ayırmalarını sağlamak üzere 6663 sayılı Kanunla iki önemli düzenleme yapılmıştı.

Birinci düzenleme tüm kadın çalışanlar için haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin (yarım çalışma) hakkının verilmesidir.

İkinci düzenleme ise haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresinde gerekli şartları taşıyanlara İşsizlik Fonundan yarım çalışılan sürelerde yarım çalışma ödeneği verilmesidir.

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde yarım çalışma hakkı verilmektedir.

Yarım çalışma hakkı, İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ile desteklenen, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiili çalışma yapılması gereken ve bu sürelerde süt izni hakkının verilmediği doğum sonrası haktır.

Yarım çalışma hakkı, doğum sayısına göre aşağıdaki sürelerle verilecektir.

Doğum Sayısı

Tekil Gebelik

Çoğul Gebelik

Engelli Doğum

1

60 gün

90 gün

Çocuğun Engelli Doğması Halinde 360 gün

2

120 gün

150 gün

Sonraki doğumlar

180 gün

210 gün

Bu süreler içerisinde çalışanın yarım çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için,

• İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,

• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,

• Doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekir.

Bu koşulların sağlanması halinde İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ödenecektir. Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

2020 yılı için asgari ücretin günlük tutarı 98,10 TL olarak belirlenmiş olduğundan Doğum nedeniyle 15 gün süreyle ödenecek ücret (98,10 x15 gün)= 1.471,50 TL olacaktır.

Yapılacak ödemeden binde 7,59 oranında Damga Vergisi düşüldüğünde ise miktar (1.471,50 - 11,17) = 1.460,33 TL olacaktır.  



Bu yazı 362 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 10 Temmuz 2020 İşçinin kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 10 Temmuz 2020 Yüksek emekli maaşında "ABO"ya dikkat!
    • 7 Temmuz 2020 Yüksek emekli maaşı almak için ne yapılmalı!
    • 4 Temmuz 2020 İki konuya öteleme gelecek mi?
    • 3 Temmuz 2020 Kimlik bildirimine elektronik ayar geldi
    • 30 Haziran 2020 Kısa çalışmaya uzatma geldi
    • 26 Haziran 2020 VERBİS kaydını yapmayana ceza yağacak
    • 26 Haziran 2020 İş güvenliğinde 1 Temmuz sendromu
    • 23 Haziran 2020 Kıdem tazminatı'nda hangi model geliyor?
    • 19 Haziran 2020 Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
    • 19 Haziran 2020 İşsizlik sigortası primi artışı istihdamı olumsuz etkiler
    • 17 Haziran 2020 Kıdem tazminatında işçi ve işveren ne kaybediyor, ne kazanıyor?
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında neler değişecek?
    • 12 Haziran 2020 Yeni dönemde istihdam teşvikleri, ücretsiz izin ve kısa çalışma
    • 12 Haziran 2020 Evde bakım parasını kimler alabilir?
    • 9 Haziran 2020 Engellilerin hangi hakları var?
    • 5 Haziran 2020 Yol parasına koronavirüs ayarı şart!
    • 5 Haziran 2020 İşçiye istifa yasağı var mı?
    • 2 Haziran 2020 İşe dönüşler başlıyor, bu kurallara dikkat
    • 29 Mayıs 2020 Gelir vergisi dilimleri değişti mi?
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,825 µs