En Sıcak Konular

Sezgin Özcan
Sözcü Gazetesi

Sezgin Özcan
1 Haziran 2020

Yasağa rağmen işten çıkarılan işsizlik ödeneği alabilir mi?





Corona tedbirleri kapsamında işten çıkarmalar 3 ay süre ile yasaklandı. Yasanın Resmi Gazete’de yayımlandığı gün, son 3 yıl primim 597 gün idi. İşveren tarafından önümüzdeki günlerde çıkışımız yapılırsa, işsizlik ödeneğine başvurduğumuzda işsizlik ödeneği alabilir miyim? İşsizlik ödeneğine başvurmamda bir sorunla karşılaşır mıyım?

Yasal düzenlemede, her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç ay süreyle (17 Temmuz 2020’ye kadar) 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyeceği, madde hükmüne aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verileceği öngörülmüş olup, bunun dışında bir yaptırım öngörülmemiş.

Bu bağlamda, yasağa rağmen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında bir nedenle işten çıkarılmanız halinde işverene idari para cezası verilir. Sizin açınızdan işsizlik ödeneğine başvurmanızda sorun olmaz.

Son üç yıl içinde 600 prim günü ile son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartlarını sağlamış olup, iş sözleşmeniz de işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında bir nedenle sona erdirilmiş olacağından işsizlik ödeneğine hak kazanırsınız.

 

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir miyim?

2018 Temmuz ayında işten çıkarıldım, 4 ay işsizlik maaşı aldım. 2018 Kasım ayında başka işe başladım, 2019 Nisan sonunda ayrıldım, kalan işsizlik maaşlarımı aldım. Toplam işsizlik maaşı sürem 8 aydı, hepsini almış oldum. 2019 Ekim ayında şuan ki işime başladım. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilir miyim?

Daha önce hak kazanmış olduğunuz işsizlik ödeneğinin tamamını almışsınız. Önceki hak sahipliğinizden kalan bir işsizlik ödeneği süreniz olmadığından önceki hak sahipliğinize bağlı olarak kısa çalışma ödeneğinden yararlanamazsınız.

Yeni hak sahipliği için işsizlik ödeneği açısından 600, kısa çalışma ödeneği için 450 prim gününüz olması gerekiyor. 2019 Ekim ayından bu yana 450 prim gününüz olamayacağından sonraki çalışmanıza bağlı olarak da kısa çalışma ödeneğinden yararlanamazsınız.

 

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Sigortaya girişim 2016 senesinde yapıldı. 5400 günü tamamlayıp kısmi emeklilikten yararlanmayı düşünüyorum. 15 yıl çalışıp 5400 günü tamamladığımda işten istifa edersem kıdem tazminatımı alabilir miyim? Yoksa 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamadığım için alamaz mıyım?

Emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlayarak kendi istekleriyle işten ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanmaları ile ilgili düzenleme 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanları kapsıyor.

Sigorta başlangıcınız bu tarihten sonra olduğundan, emekliliğiniz için prim günü ve yaş şartına tabi olup, sigortalılık süresi şartına tabi değilsiniz. Ancak sigorta başlangıcınız 30 Nisan 2008 tarihinden sonra olduğundan, yaş dışındaki 5400 prim günü şartını sağlasanız da bu gerekçe ile işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. 



Bu yazı 974 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 27 Mayıs 2022 Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
    • 19 Nisan 2022 Primlerimi geri alabilir miyim?
    • 4 Mart 2022 Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
    • 6 Kasım 2021 Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
    • 26 Ekim 2021 Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
    • 3 Mayıs 2021 Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
    • 17 Mart 2021 İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
    • 14 Mart 2021 Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
    • 23 Şubat 2021 Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
    • 12 Şubat 2021 Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
    • 15 Aralık 2020 Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
    • 21 Ağustos 2020 Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
    • 11 Ağustos 2020 Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
    • 5 Ağustos 2020 Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
    • 10 Temmuz 2020 Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
    • 5 Temmuz 2020 Kısa çalışma kimler için uzadı?
    • 30 Haziran 2020 Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
    • 26 Haziran 2020 Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
    • 23 Haziran 2020 Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında kazanılmış haklar




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,497 µs