En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
13 Ağustos 2021

İşyerlerinde yangın güvenliği



Son günlerde ormanlarımızda yaşanan yangınlarla mücadele edildi. Bugün işyerinde yangınlara karşı alınması gereken önlemleri yazalım istedim.

İşyerlerinin Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmeliğe uygun şekilde projelendirilmesi ve inşa edilmesi gerekir.

Advertisement: 0:33

Bina tipine, kullanım amacına, yüksekliğine ve alanına bağlı olarak; yangın söndürme cihazları, yangın dolapları, yangın ihbar ve algılama sistemleri, otomatik söndürme sistemleri (sprinkler ve gazlı söndürme sistemleri vb.) merdiven havalandırma ve basınçlandırma sistemleri, acil aydınlatma ve acil yönlendirme levhaları, tahliye çıkış yolları, duman tahliye sistemleri, paratoner gibi yangın önlemleri alınmalıdır.

Son derece etkili olan, can ve mal kaybı yaşanmasına fazlasıyla sebep olan ve aynı zamanda da insanların korkmasına da sebebiyet veren yangınların önlenmesi daha önceden alınacak tedbirlerle alakalıdır. Yangın güvenlik tedbirlerinin ilk aşaması yangının çıkmasına fırsat vermemektedir. Bu yüzden yangına sebebiyet verebilecek koşulları minimize etmek gerekir.

* Binaların yüzeyinde yanmaz veya yanması güç olan malzemelerin kullanılması,

* Yanıcı ve ateşleyici malzemelerin ayrı yerlerde tutulması,

* Yangın unsurlarından kaynaklanan sebeplerin giderilmesi,

* İnsandan kaynaklanan sebeplerin giderilmesi,

* Duvar yüzeyinden duman sızılmasının önlenmesi,

* Yangın bölümleri oluşturularak yangının yayılmasının önlenmesi,

* Kısa kaçış yollarının oluşturulması,

* Elektrik tesisatının bakım, onarım ve periyodik kontrollerinin zamanında yapılması,

* Yangın algılama ve söndürme sistemlerinin bakım, onarım ve periyodik kontrollerinin zamanında yapılması,

* Doğru ısıtma sistemlerinin seçilmesi ve ısıtma sistemlerinin güvenli kullanılması,

* Üçlü priz ve benzeri ürünlerde fazla enerji tüketen cihazların aynı anda kullanılmasının yasaklanması,

* Yangın algılama ve söndürme sistemlerinin çalışır durumunun kontrol edilmesi.

Yangınlar hemen müdahale edilmediği sürece çok fazla geniş alanlara yayılma ihtimali yüksek olup aynı zamanda da yine kişilerin can ve mal kaybı yaşamalarına da fazlasıyla sebep olmaktadır.

Yangınlara erken ve etkin müdahale edilmesi için;

* Acil eylem planları oluşturulmalı,

* Acil durum ekipleri kurulmalı ve ekipte görevli olan destek elemanları yürütecekleri faaliyetler ile ilgili özel olarak eğitilmeli, (Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 30 çalışana, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 40 çalışana ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 50 çalışana kadar; Arama, kurtarma ve tahliye, Yangınla mücadele, konularının her biri için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışan destek elemanı olarak görevlendirilir. İşyerinde bunları aşan sayılarda çalışanın bulunması halinde, tehlike sınıfına göre her 30, 40 ve 50'ye kadar çalışan için birer destek elemanı daha görevlendirilir.

İlkyardım konusunda Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, Tehlikeli işyerlerinde her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı, Çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı bulundurması zorunludur.)

* Tüm çalışanlar acil durum planları ile arama, kurtarma ve tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım konularında görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirilmeli,

* Acil durum planının uygulama adımları düzenli olarak takip edilebilmeli ve uygulanabilirliğinden emin olmak için işyerlerinde yılda en az bir defa olmak üzere tatbikat yapılmalı,

* Ekiplere yangınla mücadele koruyucu donanımı verilmeli,

* Yangınla mücadele araç, gereç, ekipman ve sistemleri her an kullanıma hazır tutulmalıdır.

Yangın güvenlik sistemlerinin periyodik bakımları ve testleri zamanında yapılmalı ve her zaman çalışır durumda bulundurmalıdır.

İşyerlerinde elektrik ve mekanik sistemlerinin de gerekli bakım ve kontrolleri yangın güvenliği açısından çok önemlidir. Tahliye tatbikatlarında; sistemler ayrıca test edilmelidir.



Bu yazı 457 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,631 µs