En Sıcak Konular

Ahmet Ağar
www.ahmetagar.com

Ahmet Ağar
27 Ocak 2023

2023 Yılında Uygulanacak Olan SGK Parametreleri



2023 Yılında Uygulanacak Olan SGK Parametreleri                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

            I- GİRİŞ:                  

            2023 yılında uygulanacak olan asgari ve azami ücret, kıdem tazminatı tavanı, Sigorta Prim Kazancından istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı, aile yardımı yemek kartı kullanma şekli ile işverenlere verilecek asgari ücret desteği, işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılacak ödemeler ve işsizlik ödeneği miktarları, aşağıda açıklanmış olup, 2023 Ocak ayından geçerli olmak üzere yıl sonuna kadar uygulanacaktır.

 

1-     Kıdem Tazminatı : 2023 yılında ödenecek Kıdem Tazminatı Tavanı: 19.982,83 TL dir.

 

2-     2023 Yılında Uygulanacak Olan Asgari ve Azami Ücret;

-        Günlük asgari ücret : 333,60 TL, Aylık asgari ücret : 10.008,00 TL.

-        Günlük kazancın üst sınırı : 2.502,00 TL Aylık kazancın üst sınırı : 75.060,00 TL.

-        Çırak ve staj gören öğrencilerin günlük ücreti : 166,80 TL, aylık ücreti: 5.004,00TL.

-        Yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler, kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler ile bursiyer ve kursiyerler için; günlük ücret: 333,60 TL. aylık ücreti: 10.008,00 TL. dir.

 

3-     2023 Yılında Sigorta Primine Esas Kazancın Alt ve Üst Sınırı:

-        Sigorta primine esas günlük kazancın alt sınırı : 333,60 TL,  üst sınırı : 2.502,00 TL.

-        Sigorta primine esas aylık kazancın alt sınırı : 10.008 TL,  üst sınırı : 75.060,00 TL.

 

4-     Yemek Parası : Çalışılan her gün için günlük 78,90 TL.

 

5-     Yemek Bedeline İlişkin Diğer Hususlar;

Yemek kartlarına, çeklerine, kuponlarına yüklenen yemek bedellerinin sigorta priminden

istisna tutulması için söz konusu kartların yalnızca yemek yenilmesi amacıyla kullanılması gerekmektedir.

           

6-     Çocuk Yardımı : Asgari ücretin % 2’si tutarında aylık 200,16 TL.

 

7-     Aile Yardımı : Asgari ücretin % 10’u tutarında aylık 1.000,80 TL.

 

8-     Elektrik, Doğalgaz ve Diğer Isınma Giderleri İçin Yapılacak Ödemeler:

7420 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde

Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Geçici 1. Maddesi ile işverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere 09.11.2022 tarihinden 30.06.2023 tarihine kadar mevcut ücretlerine/prime esas kazançlarına ilave olarak aylık 1.000,00 TL’yi aşmayan yapılacak ödemeler, 5510 sayılı Kanuna göre prime esas kazanca dahil edilmez ve bu tutar 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca gelir vergisinden istisna olacaktır.

            İşverenler tarafından sigortalılara yapılan elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma yardımının prime esas kazançtan istisna tutulabilmesi için yapılan ödemelerin elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olması gerekmektedir.

İşverenler tarafından hizmet erbabına bu şekilde yapılan ödemelerin istisna kapsamında değerlendirilebilmesi için söz konusu ödemelerin;
           a) 9/11/2022 tarihi ila 30/6/2023 tarihi (bu tarih dahil) arasında yapılması,
           b) Elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olmak üzere yapılması,
           c) Aylık 1.000,00 Türk lirasını aşmaması,
           ç) Mevcut ücretlerine ilave olarak yapılması şarttır.

9-     Asgari Ücret Desteği Ne Zaman Uygulanacak:

İşverenlere 2023 yılında uygulanması beklenen asgari ücret desteği ile ilgili kanun henüz TBMM geçip Resmi Gazetede yayımlanmamıştır. Ancak,  Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, AKP TBMM Grup Toplantısında yaptığı açıklamada, asgari ücret desteğinin işçi başına aylık 250 TL. olacağını, daha sonra yaptığı açıklamada ise, bunun 400 TL’ye yükseltileceğini açıklamıştı.

Yapılmış olan bu açıklamaya göre, EYT’lerle ilgili olarak TBMM sunulan torba yasa ile

asgari ücret desteğinin de çıkacağı kesin görünmekte ve beklenmektedir. 

İşverenlerin asgari ücret destekten yararlanabilmeleri için aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Kuruma vermeleri ve geçmiş dönemlere ilişkin Kuruma herhangi bir borcunun bulunmaması veya taksite bağlanmış olması gerekmektedir.        

Asgari ücret desteğinden yararlanmak için SGK’ya müracaat edilmesine gerek yoktur.  

 

10- 2023 Yılında İşçilere Ödenecek Olan İşsizlik Ödeneği:

2023 yılında işten çıkarılacak olan bir işçinin en az 4 ay çalışmasının bulunması ve işsizlik ödeneğini almak için gerekli diğer şartları taşıması kaydıyla, bu işçiye ödenecek işsizlik ödeneğinin alt sınırı asgari ücretin yüze 40’ı, üst sınırı ise asgari ücretin yüzde 80’i olarak hesaplanmaktadır. Buna göre, işsizlik ödeneğinin en düşük aylık tutarı 4.003,20 TL,  en yüksek aylık tutarı ise 8.006,40 TL olacaktır.

 

            II- SONUÇ

 

            2023 Ocak ayından geçerli olmak üzere yıl sonuna kadar uygulanacak olan yeni asgari ücretin, kıdem tazminatının ve asgari ücret desteği ile SGK’nın diğer parametreleri, çalışarak ve büyük bir emek harcayarak üretim yapan işçilere ve öz sermayeleri ile istihdam yaratan, SGK’ya sigorta primlerini ve Devletimize vergi ödeyerek önemli ölçüde bütçeye katkı sağlayan işverenlerimize hayırlı olmasını dilerim. 



Bu yazı 353 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Aralık 2023 Kısmi Süreli Çalışmalarda (Part Time) Kıdem Tazminatı
    • 27 Kasım 2023 Kamuya Ait İşlerin Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapılması Halinde Asgari İşçiliğin Uygulanması Ve Teşviklerinden
    • 30 Ekim 2023 İşçilerin Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmaları Halinde Kıdem Tazminatı İle İlgili Uygulama
    • 25 Eylül 2023 Çalışan Kadınların Hamilelik Ve Doğum Sonrası Hakları İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
    • 1 Haziran 2023 Kıdem Tazminatı İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
    • 27 Şubat 2023 İşçi Yıllık İzinde Veya Raporluyken Başka İşte Çalışa Bilir Mi?
    • 27 Ocak 2023 2023 Yılında Uygulanacak Olan SGK Parametreleri
    • 23 Ağustos 2022 İşyerlerinde Yapılan Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretleri
    • 20 Haziran 2022 Çok Tehlikeli İşyerlerinde İşverenlere 3 Yıl Süreyle İşsizlik Sigortası Prim Teşviki Uygulanmaktadır
    • 24 Mayıs 2022 İşyerlerinde Yapılan Normal Ve Diğer Çalışma Şekilleri İle Ödenecek Fazla Mesai Ücretleri
    • 20 Nisan 2022 Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli İşlerde Belgesi Olmayanları Çalıştıran İşverenler Ağır Cezaya Maruz Kalacak
    • 28 Mart 2022 Şirketin Ticari Aracını Şirketin İşçisi Olmayan Birisinin Kullanması Durumunda SGK Tarafından Şirkete Ceza Uygul
    • 23 Şubat 2022 İşverenler Tarafından Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen İşçilerin Sigortalılığı
    • 25 Ocak 2022 Bazı Mesleklerde Çalışanlara Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirildi
    • 15 Aralık 2021 İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar E- Tebligat Adresini Almaları Zorunludur
    • 22 Kasım 2021 Ev Hizmetlerinde Çalıştırılanların Sigortalı Olması Zorunludur
    • 31 Ekim 2021 Kısmi Süreli Ve Ev Hizmetlerinde Çalışlar Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlayabilirler
    • 4 Ekim 2021 SGKdan İşverenlere Elektronik Tebligat Adresi Alma Zorunluluğu Getirildi
    • 27 Ağustos 2021 5 Puanlık Sigorta Primi İndirimlrinden Yararlanma Şartlarında Yapılan Çok Önemli Düzenlemeler
    • 28 Temmuz 2021 Aylık 75 TL Asgari Ücret Desteği 2021 Ocak Ayından İtibaren Verilecek




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    10,000 µs