28 Nisan 2026

İşverenlerin Yeni İşe Alacakları İşçiler İçin Yararlandıkları Sigorta Prim Teşvik Süresi Uzatılmıştır

I- Giriş                      

           

            25.12.2025 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Geçici 10. maddesindeki 6111 sayılı Kanuna göre işverenlere verilen sigorta prim teşviklerinin süresi 31.12.1206 tarihine kadar uzatılmıştır.

                       

Cumhurbaşkanı kararları ile süresi uzatılmış olan Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Prim Teşviki ve İlave İstihdama ait Prim Teşvikleri ile bu teşviklerden yararlanma  usul ve esasları bu yazımızda açıklanacaktır.

 

            II- Genç, Kadın ve Meslek Eğitim Belgesine Sahip Olanların İstihdam Teşviki 

 

             6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 10. maddesine göre Genç. Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanlardan işe alındıklarında halen uygulanmakta olan ve 31.12.2025 tarihinde biten sigorta primi istihdam teşvikinden yararlanma süresi, 31.12.2026 tarihine kadar uzatılmıştır.

 

Buna göre, 01.01.2025 ila 31.12.2026 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince işe alınan/ alınacak olan sigortalılar için, işe alındıkları tarihten önceki 6 aya ilişkin SGK’ya verilen Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları, aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları kaydıyla, 5510 sayılı Kanunu 82. Maddesine göre belirlenen sigorta prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamı, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

 

III- Sigorta Prim Desteğinden Yararlanmanın Usul ve Esasları

           

a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

b) Mesleki yeterlilik belgesi sahipleri için 48 ay süreyle,

c) Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 36 ay süreyle,

ç) Mesleki yeterlilik belge ve niteliklere sahip olmayanlar için  24 ay süreyle,

b) 29 yaşından büyük erkekler mesleki yeterlilik belgesine sahip ve mesleki teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlene işgücü yetiştirme kuşlarını bitirenler için  24 ay süreyle,

e) İşyerinde sigortalı olarak çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe girdikten sonra mesleki yeterlilik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için 12 ay süreyle,  

f) 18 yaşından büyük olup yukarıdaki şartları taşımayan Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle,

Bu teşviklerden yararlanabilecektir.

 

Yeni açılan işyeri için ortalama hesabı yapılmayacaktır. İşyerinin açıldığı ayda alınan işçilerin tamamı için diğer şartları taşıması halinde teşvikten yararlanacaklardır.

 

Ortalama işçi sayısının hesaplanmasında SGDP (emekli) tabi olarak çalışanlar ile sıfır gün ve istirahatli ve ücretsiz izinli olan sigortalılar da sayıya dahil edilecektir.

                                                                                 

            Bu maddede sayılan belge ve nitelikler nedeniyle destek unsurundan yararlanabilmek için sigortalıların sahip oldukları mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim kurumları veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekir.   

 

IV- Yukarıda Belirtilen Sigorta Prim Desteğinden Yararlanmanın Şartları

 

5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarını yasal süresi içinde ödemesi ve kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.

 

Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48. maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili diğer kanunlar uyarınca prim borçlarının yeniden yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma devam ettiği sürece işverenlerin bu prim indirimi hükmünden yararlanmasına engel teşkil etmez.

        

 Mevcut bir işletmenin kapatılarak değişik bir ad, unvan ya da bir iş birimi olarak açılması veya yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi Fon katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem tesis ettiği anlaşılan işyerlerinden Fon tarafından karşılanan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınacaktır.

 

         Bu madde hükümleri; 5335 sayılı Kanunun 30. maddesi kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’na ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na istinaden yapılan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerlerinde ve sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.

 

V- Sonuç Olarak

 

 6111 sayılı Kanunla, 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 10. maddesine göre, 31.12.2026 tarihine kadar özel sektör işverenlerince işe alınan/ alınacak olan 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük Genç erkek, 18 yaşından büyük Kadın ve Meslek Eğitim Belgesine Sahip Olanların, işe alındıkları tarihten önceki 6 aydan beri işsiz olmaları ve işe alındıkları işyerinde çalışan sigortalı sayınının ortalamasına ilave olmaları kaydıyla, sigorta prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamı, işe alındıkları tarihten itibaren yukarıda  belirtilen süreler kadar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

 

2026 Aralık ayını geçmemek üzere, destek kapsamına giren sigortalılar için 12  ay uygulanır. Ancak bu süre; işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük kadın, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile Kuruma engelli olarak kayıtlı sigortalılar için 18 ay süreyle her ay bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle İlave İstihdam Prim Desteği Sağlanacak ve bu destek tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. 

Bu yazı 392 defa okundu.