En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
8 Şubat 2009

Emeklilik yaşını bekleyen, sağlık yardımı alabilir mi?



Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Emeklilik yaşını bekleyen, sağlık yardımı alabilir mi?

Prim günümü ve 20 yıllık sigorta şartımı doldurduğum gün çalıştığım kurumdan emekliliğimi isteyip, kıdem tazminatımı alıp ayrılsam aylık bağlanması için 12 yıl beklemem gerekecek. Bu bekleme süresinde sosyal güvencem devam edecek mi? Sağlık hizmetinden nasıl faydalanacağım? Berna Tandoğan

Emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını yerine getirmeniz durumunda kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Emekli aylığınız, yaş şartını da tamamladığınız tarihte size bağlanacaktır.

Ancak; bu durumda işten ayrıldıktan sonra 10 + 90 gün olmak üzere 100 gün süreyle sağlık yardımı alabilirsiniz. Bu tarihten sonra emekli aylığınız bağlanana kadar sağlık yardımı alamazsınız. Ancak, 5510 sayılı yasa ile düzenlenen genel sağlık sigortası çerçevesinde ailenizin kişi başına geliri dikkate alınarak prim ödeyerek veya primleriniz devlet tarafından ödenerek sağlık yardımı alabileceksiniz.

"Aile içinde kişi başı geliri asgari ücretin üçte birinden az olması" nedeniyle genel sağlık sigortası primini ödeme gücü olmayan vatandaşlarımızın primleri devlet tarafından karşılanacak.

Aile içindeki kişi başına düşen aylık geliri;

Brüt asgari ücretin üçte biri (222 TL) ile asgari ücret (666 TL) arasında olanlar, brüt asgari ücretin üçte birinin yüzde 12'si (26,64 TL),

Brüt asgari ücret (666) ile brüt asgari ücretin iki katı (1.332) arasında olanlar, brüt asgari ücretin yüzde 12'si (79,92 TL),

Brüt asgari ücretin iki katından (1.332) fazla olanlar, brüt asgari ücretin iki katının yüzde 12'si (159,84 TL),

tutarındaki primlerini kendileri ödeyecekler.

Diğer bir deyişle aile içinde kişi başı geliriniz asgari ücretin üçte biri olan 222.-TL'den az olması durumunda prim ödemeden sağlık yardımından yararlanabilirsiniz.

İşten ayrılan işçinin doğum borçlanması

Kız kardeşim 01.05.1981 senesinden Kasım/1987 senesine kadar çalıştı. 16.11.1987 senesinde ilk doğumunu, 26.11.1989 senesinde ikinci doğumunu yaptı. 2 sene isteğe bağlı olarak prim ödemesi yaptı. Daha sonra 2006 senesinde tekrar çalışmaya başladı. Acaba doğum borçlanması yapabilir mi? Naciye Sözlüler

Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4-1/a'lı (SSK'lı) sigortalı kadının ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten sonra iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden itibaren geçen iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla;

. Hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması,

. Çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreler borçlanma kapsamına alınmıştır.

4-1/a (SSK) sigortalılarının, ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten sonra iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden itibaren geçen iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreler borçlanılabilecek. Borçlanma yapılabilmesi için, sigortalı kadının doğum tarihinden sonraki iki yıllık sürenin tabi olduğu işyerince onaylanan hizmet borçlanma başvuru belgesi ile yapılacak.

Sigortalı kadının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerine getirmesi,

- Doğumun çalıştığı işinden ayrıldıktan sonra 300 gün içinde gerçekleşmesi,

- Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi ve borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması, Gerekmektedir. 01.10.2008 öncesi doğumlar için de diğer koşulların varlığı halinde borçlanma yapılacaktır. Birinci doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren iki yıllık süre geçtikten sonra ve sigortalı olarak tekrar çalışmaya başlamadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı birinci doğum nedeniyle çalışmadan geçirdiği iki yıllık süreyi borçlanabilecek, ancak ikinci doğum için iki yıllık süreyi borçlanamayacaktır. Bu durumda okurumuzun kız kardeşi, işten ayrıldığı Kasım/1987 tarihinden sonra 300 gün içerisinde yaptığı ilk doğumu için borçlanma yapabilecek, ancak ikinci doğum için borçlanma yapamayacaktır.



Bu yazı 3,596 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    11,447 µs